Лишение свободы
Совершив определенные правонарушения специалист теряет право на продолжение своей профессиональной деятельности и подлежит увольнению (ст.83 п. 8).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон

При трудоустройстве на работу каждый сотрудник должен быть осведомлен, что существует не сколько обстоятельств, по которым может наступить увольнение с работы по независящим причинам ни от него ни от работодателя, даже в случае, если обоих все устраивает. К таковым относятся:

  • Призыв молодого человека на военную службу
  • Увольнение в связи со смертью подчиненного либо работодателя
  • Не избрание либо не назначение на претендующую должность
  • Прекращение трудового договора по решению суда
  • Признание работника полностью недееспособным согласно заключению медицинской комиссии

Прекращение трудовых отношений в связи с призывом на военную службу

Призыв на военную службу осуществляется посредством вручения призывнику повестки не позднее, чем за три дня до срока, который в ней указан. Она может передаваться :

Не стоит путать призыв на военную службу и службу по контракту, которая является добровольной, а не обязательной. Для того, чтобы произошло увольнение, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия повестку.

ВАЖНО!!Только повестка, с указанной датой явки к месту службы является основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла повестка о явке в военкомат для прохождения медицинской комиссии, то причин для увольнения у отдела кадров не будет.

Получив документ, отдел кадров издает приказ об увольнении, днем раньше, чем призывнику необходимо явится к месту службы. Заявление об увольнении и отработка двух недель не предусмотрена.

Сотрудника ознакомьте с приказом, обязательно поставить роспись в трудовой книжке и журнале учета.

Обстоятельства, не зависящие от сторон: тонкости увольнения

Для заключения любого трудового контракта требуется согласие как работодателя, так и работника. Очевидно, что для прекращения действия этого документа необходима инициатива хотя бы одной из двух заинтересованных сторон.

Однако законодательством предусмотрен также особый вариант завершения трудовой деятельности, который обусловлен обстоятельствами, не зависящими от обеих заинтересованных сторон. Порядок документального оформления и основания для расторжения контракта в этом случае предусматриваются 83-й статьёй Трудового кодекса.

К такому увольнению руководители организаций и предприятий прибегают достаточно редко, поэтому на практике у сотрудников кадрового отдела возникает немало вопросов касающихся практического применения указанной статьи.

Всего трудовым законодательством предусмотрено тринадцать оснований или уважительных причин для расторжения трудового договора. Самые основные из них — это:

  • возникшее законное ограничение, исключающее возможность занимать ту или иную должность (например, такое решение было вынесено в результате судебных разбирательств);
  • общее количество работников, имеющих иностранное гражданство, больше установленной доли для определённых видов экономической деятельности (согласно правительственным постановлениям);
  • отмена ранее принятого судом постановления о восстановлении на работе по решению суда работника;
  • отсутствие или утрата допуска к государственным или производственным тайнам;
  • лишение работника лицензии или любого другого специального права (например, вождения общественного транспорта) на срок более двух месяцев;
  • полная дисквалификация, исключающая выполнение трудовых обязанностей;
  • чрезвычайная ситуация, признанная решением правительства или органов местного самоуправления (аварии, эпидемии, катастрофы);
  • смерть представителя одной из сторон, подписавших контракт; полная утрата способности к труду (согласно экспертному заключению медицинской комиссии);
  • лишение сотрудника свободы, вынесенное судебными органами за уголовные деяния;
  • не избрание на определённую должность;
  • восстановление на прежнем месте работы бывшего работника (согласно судебному решению или указанию трудовой инспекции);
  • военный призыв или направление на гражданскую службу, не позволяющее оставаться на рабочем месте.
Дата Сведения о приеме на работу, об увольнении и о переводе Основание внесения записи
1 2 3 4
7 15 08 2017 Уволен в связи с дисквалификацией п.8 ст.83 ТК РФ Пр. от 15.08.2017 №57-у

Порядок трудоустройства человека, вернувшегося после прохождения срочной военной службы, установлен Федеральным законом от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В частности, пункт 5 статьи 23 говорит о том, что если гражданин до ухода в армию является сотрудником негосударственной организации, то руководитель не обязан принимать его на прежнее место работы.

Для государственных работников в этом вопросе предусмотрены определённые гарантии. Так, вернувшийся после срочной службы гражданин должен быть принят на прежнюю должность или другую работу, которая равнозначна прежней, в течение следующих трёх месяцев со дня демобилизации. Специалист имеет право на получение материальной помощи в течение трёх месяцев после трудоустройства. Для этого ему необходимо обратиться к руководству учреждения с соответствующим личным заявлением. Фиксированного размера выплаты не существует, каждая организация устанавливает его самостоятельно.

Призыв гражданина на прохождение срочной военной службы является основанием для увольнения, независящим от желания сторон трудового соглашения, в отличие от контрактной службы в армии. Процедура завершения взаимоотношений начинается в этом случае не с заявления работника, а с получения им или организацией, в которой трудится призывник, повестки из военкомата. Наибольшие сложности во время оформления необходимой документации возникают с определением даты увольнения, а также с выплатой выходного пособия и выдачей трудовой книжки.

Если гражданин проходит АГС за границами субъекта РФ, где он постоянно проживает, организация, в которую его направили, должна предоставить ему бесплатное общежитие. При этом в нем не должны одновременно находиться и граждане, проходящие военную службу по призыву, и те, кто проходит АГС (например, при службе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации) .

Как правильно проходить альтернативную службу

Альтернативная гражданская служба (АГС) — это замена военной службы в армии на деятельность на пользу государству. Выбор места будущей работы в основном зависит от призывной комиссии, но также учитываются опыт и навыки призывника (например, его опыт работы) .

  • Подать заявление о замене военной службы по призыву на АГС в военный комиссариат
  • Пройти призывную комиссию и получить заключение и направление на медицинское освидетельствование
  • Пройти медицинское освидетельствование
  • Прийти в военный комиссариат, который выдаст призывнику предписание о направлении его на АГС

Подать заявление о замене военной службы альтернативной гражданской службой необходимо:

  • После 1 апреля или 1 октября, в течение 10 дней со дня прекращения оснований для отсрочки (в случае, если отсрочка истекает после окончания призыва или при преждевременном прекращении оснований для отсрочки)
  • На общих основаниях (если отсрочка истекает после 1 апреля или после 1 октября, но не позднее срока окончания очередного призыва на военную службу)

Заявление подается в военный комиссариат, в котором гражданин состоит на учете. Обратите внимание, что решение должно быть вынесено в течение месяца со дня окончания срока подачи заявления (т.е. если призывник подавал заявление в период до 1 апреля, решение выносится до 1 мая) . При необходимости (например, при запросе дополнительных материалов) срок вынесения заключения может быть продлен, но не более чем на 1 месяц.

Заявление гражданина рассматривается призывной комиссией в присутствии призывника, которому заранее сообщается о месте и времени проведения заседания.

Решение о том, что несение военной службы противоречит убеждениям или вероисповеданию гражданина, выносится на основании :

  • Анализа документов, приложенных к заявлению
  • Анализа дополнительных материалов, которые призывная комиссия получила самостоятельно
  • Выступления гражданина, а также лиц, которые согласились подтвердить достоверность его доводов (о том, что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию)

После того, как принято решение о замене, призывнику вручается повестка с указанием срока явки на медицинское освидетельствование.

Призывнику может быть отказано в замене военной службы альтернативной гражданской, в случае, если:

  • Заболевание или увечье (травма) гражданина, связанные с утратой трудоспособности
  • Тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина (либо участие в похоронах любого из указанных лиц)
  • Обстоятельство, не зависящее от воли гражданина (к этому также относятся препятствия, возникшее в результате действий непреодолимой силы)
  • Иные причины, которые предоставит призывник, и которые будут признаны уважительными призывной комиссией или судом

После осмотра дается заключение о годности гражданина к военной службе, в котором ему присваивается категория пригодности к военной службе по медицинским показаниям.

Обратите внимание, что призывник допускается до прохождения АГС только если ему присвоены категории А и Б. В этом случае гражданина направляют в военный комиссариат.

После прохождения медицинского освидетельствования, призывник должен явиться в военный комиссариат. Там он получит предписание для убытия к месту прохождения АГС (под расписку) .

Выплаты

Рабочее место в государственных учреждениях в этом случае сохраняется за работником. На частных предприятиях восстановление возможно, только если должность не занята новым сотрудником.

Вы заболели во время прохождения испытательного срока? Не беда! Узнайте подробно о своих правах, прочитав эту статью.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *