Увольнение при ликвидации предприятия

Если, согласно отраслевому, территориальному соглашению или общим правилам, увольнение работников считается массовым, то минимальный срок уведомления службы занятости возрастает до трех месяцев до начала ликвидации.

Основной документ, который оформляется в этом случае – это приказ о расторжении трудового договора. Его форма (№ Т-8 и № Т-8а) утверждена законодательно, а издаваться он должен после того, как закончится установленный двухмесячный срок после информирования работников. Расторжение Трудовых Договоров с Работниками Для Случаев Ликвидации Организации.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Это единственное основание расторжения трудового договора и увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

По правилам трудового законодательства, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения ликвидируемой организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации.

Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018),

Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса.

Основания для расторжения трудового договора и увольнения работников в связи с ликвидацией организации

Основанием для расторжения трудового договора и увольнения наемных работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя является:

В соответствии с нормами Гражданского кодекса решение о ликвидации организации может быть принято:

п. 2 статьи 61 «Ликвидация юридического лица» Гражданского кодекса РФ (ред. от 29.12.2017)

принятие арбитражным судом такого решения влечет за собой открытие конкурсного производства, а определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации.

При этом порядок расторжения трудового договора и увольнения наемных работников в связи с ликвидацией организации одинакова:

как при ликвидации организации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом),

Все возложенные на работодателя обязанности, связанные с расторжением трудового договора и увольнением наемных работников, в данном случае выполняет:

при ликвидации организации по решению собственника (уполномоченного им органа) или суда:

ликвидационная комиссия, назначенная, соответственно, собственником (уполномоченным им органом) или судом;

Срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации

о расторжении трудового договора и об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись

срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя

определяется в трудовом договоре индивидуального предпринимателя с работником.

Исключения из общего правила о сроках предупреждения о расторжении трудового договора и об увольнении наемного работника в связи с ликвидацией организации:

Наемный работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем расторжении трудового договора и об увольнении:

если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением;

если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе. Прекращения Трудового Договора в Связи с Прекращением Деятельности Организации.

Пошаговая инструкция «Увольняем сотрудников при ликвидации компании»

Шаг 1. Направьте работникам уведомления о предстоящем увольнении

Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт. Если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Шаг 2. Подпишите соглашения о расторжении с работниками, выразившими согласие на увольнение, и направьте повторные уведомления отказавшимся сотрудникам

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель должен предупредить работника об увольнении повторно.

Шаг 3. Оформите приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, ознакомьте с ним под роспись работников

Шаг 4. Внесите запись о расторжении трудового договора в трудовые книжки работников

Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такая же запись вносится в личную карточку работника.
Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя проставляется только при ее наличии в организации.

  • Обратите внимание! С 2022 г. на впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое время отказаться от них.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Шаг 5. Произведите выплаты работникам связи с увольнением

В день прекращения трудового договора работодатель обязан также выплатить все причитающиеся работнику суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие.

  • При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Расторжение Трудового Договора в Связи с Прекращение Деятельности Организации.

Вправе ли работодатель требовать заявление на увольнение при ликвидации организации?
Еще вы можете уволиться в связи ликвидацией и пусть вас уведомили за один месяц до ликвидации, но вот только выплатить вам должны, как будто уведомили вас за два месяца, т.е. месяц вы будете работать до ликвидации и получите зп, потом вам должны выплатить еще за один месяц, который должен быть уведомлением, который вы должны опять же были работать, но согласились, чтобы вас уволили в связи с ликвидацией через месяц.

Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством.

Экономические условия на данный момент не способствует развитию предпринимательства, поэтому компании все чаще вынуждены прибегать к прекращению хозяйственной деятельности.

Что же происходит с работниками предприятия, и какими они наделяются правами?

Содержание:

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *