Увольнение
Увольнение руководителя организации и главного бухгалтера. Споры при увольнении. Иск о восстановлении на работе.
Самозащита прав увольняемого. Передача материалов, сведений, имущества работодателю.
Руководители, их заместители и главные бухгалтеры имеют особенности в регулировании их трудовых отношений с работодателем.
Данные особенности касаются также и порядка прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора возможно как по основаниям, которые распространяются на всех работников, так и по дополнительным основаниям, которые предусматриваются только для руководителей или же еще и для главных бухгалтеров.
В соответствии со статьей 81 ТК РФ договор с вышеуказанными лицами может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям:
В связи со сменой собственника имущества. В таком случае новый собственник может расторгнуть договор с директором и главным бухгалтером в течение трех месяцев с момента возникновения у него права собственности.
Однако если меняется собственник отношении имущества структурного подразделения организации, то руководящие лица не могут быть уволены.
Кроме того, собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей хозяйственных товариществ и обществ, является само общество или товарищество, то смена их состава участников не является основанием для расторжения договора с директором, бухгалтером.
Статья 181 ТК РФ предусматривает выплату компенсации руководителю и главному бухгалтеру в случае их увольнения по этому основании.
Размер компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением работников гос.сектора.
Следующим дополнительным основанием является принятие необоснованного решения. Но уволить можно лишь при наступлении определенных последствий такого решения: нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование, а также причинение иного ущерба организации.
Увольнение по данному основанию можно считать законным только при наличии причинной связи между необоснованным решением или наступившими последствиями.
Следующее основание прекращения трудовых отношений распространяет свое действие только на директора и на его заместителей – это грубое нарушение указанными лицами своих трудовых обязанностей.
В числе таких нарушений Постановление Пленума Верховного суда РФ от «17» марта 2004 года № 2 называет неисполнение обязанностей, приводящее к причинению вреда здоровья работников, а также к имущественному ущербу организации.
В соответствии с пунктом 13 статьи 81 ТК РФ трудовые отношения с руководителем могут быть прекращены и по основаниям, которые дополнительно предусматриваются в самом трудовом договоре. Трудовое законодательство не определяет такие основания, в связи с чем они будут устанавливаться по соглашению сторон.
Кроме того, дополнительные основания для расторжения трудового договора с директором предусматриваются также в статье 278 ТК РФ.
Так, в случае отстранения руководителя организации-должника от должности в соответствии с законодательством о банкротстве, трудовой договор с ним может быть расторгнут.
В такой ситуации отстраняет директора от должности арбитражный суд по ходатайству временного управляющего в связи с нарушением требований Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
ТК РФ также предусматривает возможность расторжения трудового договора с директором в связи с принятием решения об увольнении указанного лица. Прекращение Трудового Договора с Главой Администрации.
Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации Текст научной статьи по специальности «Право»
В работе рассмотрены некоторые проблемы правового регулирования прекращения трудовых отношений с руководителем организации ; акцентируется внимание на их совершенствовании путем приведения в соответствие правильного разграничения сферы действия гражданского и трудового права. Ошибки в Трудовом Договоре с Генеральным Директором.
Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения — законодательство и судебные прецеденты
дополнительного образования, утверждает планы финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования; — согласовывает штатные расписания подведомственных учреждений и организаций; — выполняет функции работодателя в отношении руководителей подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры, применяет меры поощрения или дисциплинарного взыскания, устанавливает критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений культуры и организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, в соответствии с действующим трудовым законодательством; обеспечивает эффективное использование закрепленного за подведомственными учреждениями культуры, организациями дополнительного образования, муниципальными учреждениями, созданными для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, муниципального имущества; — в соответствии с Положением о порядке передачи в аренду и безвозмездное пользование имущества, находящегося в муниципальной собственности Верхнесалдинского городского округа согласовывает сдачу в аренду недвижимого имущества и особо ценного имущества подведомственных учреждений; принимает
обложения страховыми взносами, документально должны быть оформлены размеры и порядок возмещения расходов. Если локальными нормативным актом организации (приказом) или трудовым договором с работником определены размер и порядок возмещения таких расходов, то именно в таких размерах эти компенсации не должны облагаться страховыми взносами на основании подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Суд апелляционной инстанции полагает, что, если организация выдает своим работникам денежные средства для покупки проездных билетов на общественный транспорт (компенсирует их покупку) и выдача таких средств, а также получатели таких средств закреплены в локальном акте организации (приказе), то такие выплаты не должны облагаться страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды. Согласно материалам дела, решением Думы Иркутского районного Муниципального образования от 22.12.2011 № 30-198/рд «О компенсации транспортных расходов руководителям и заместителям руководителей образовательных учреждений , находящимся в ведении Иркутского района», установлены ежемесячные выплаты за расходы по проезду от места работы до г. Иркутска
определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Согласно статье 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 №3266-1 образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Виновные Действия Руководителя в Трудовом Договоре.
Особенности прекращения трудового договора c педагогическим работником общеобразовательного учреждения Текст научной статьи по специальности «Право»
В статье подробно исследуются причины прекращения трудового контракта c сотрудниками в сфере преподавания, обусловленные уровнем ответственности педагога за здоровье и становление личности обучающегося. Описываются особенности деятельности педагога, важность и значимость ее задач и целей. Рассматривается наличие добавочных оснований прекращения трудовых отношений , связанных с дисциплинарными проступками.
Ответы юриста на частные вопросы
- Увольнение при реорганизации предприятия возможно, если сам работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника, или когда новый руководитель меняет условия трудового договора, и они его не устраивают.
- Сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения.
- Нельзя предлагать персоналу увольняться по собственному желанию, а потом подавать заявления для трудоустройства в новую компанию.
- Если человека уволили по причине реорганизации предприятия, это незаконно.
- Для защиты трудовых прав и восстановления в должности необходимо обращаться в районный суд по месту жительства истца или адресу ответчика.
Вы можете получить бесплатную консультацию у наших юристов прямо сейчас! Для этого достаточно рассказать о своей проблеме в онлайн-форме на странице.
Загрузка...
