Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практике
Согласно ст. 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (определение делам Московского городского суда от 20 мая 2024 г. по делу № 33-22387/2019).
Долгое время в судебной практике существовал консенсус по вопросу о том, в каких случаях такое соглашение может быть аннулировано. Так, Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 13 октября 2009 № 1091-О-О указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2, где сказано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Однако применительно к случаям увольнения по рассматриваемому основанию беременных женщин подход судов несколько лет назад резко изменился. Первый серьезный удар по концепции невозможности одностороннего отказа от соглашения о расторжении трудового договора нанес ВС РФ определением от 5 сентября 2014 № 37-КГ14-4. Тогда судьи признали незаконным увольнение работницы, подписавшей соглашение о расторжении трудового договора в момент, когда она еще не знала о своей беременности. Узнав о данном факте, женщина обратилась к работодателю с просьбой оставить ее на работе, но работодатель все равно расторг трудовой договор на основании ранее подписанного соглашения. В том определении судьи заключили, что заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой статьи 261 ТК РФ. Иное толкование закона привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.
Такой подход хоть явно и идет вразрез с правовой позицией КС РФ и Пленума ВС РФ, но, по крайней мере, представляется в определенной степени справедливым. В рассмотренной ситуации работница подписывала соглашение о расторжении трудового договора, находясь в неведении относительно истинных обстоятельств и последствий его заключения. Обладай женщина информацией о своей беременности на момент подписания такого соглашения, это могло бы изменить ее решение.
В дальнейшем такой подход получил развитие в определении ВС РФ от 20 июля 2016 № 18-КГ16-45. Это дело имело схожие обстоятельства. Разница заключалась лишь в том, что женщина обратилась к работодателю с отказом от соглашения о расторжении трудового договора уже после своего увольнения. Казалось бы, в такой-то ситуации говорить об увольнении по инициативе работодателя не приходится, ведь на момент прекращения трудовых отношений оно отвечало желанию обеих сторон. Однако суд вновь признал увольнение незаконным с той же мотивировкой. Могут ли Расторгнуть Трудовой Договор При Беременности.
Беременные работницы: увольнение под запретом?
Мы неоднократно рассказывали о законодательных гарантиях, предоставляемых женщинам в связи с беременностью и родами. В том числе и о том, что, как правило, их увольнение недопустимо. Однако вопросы у читателей все же остаются. Например, такие. Как быть с беременной сотрудницей, если филиал, в штате которого она состоит, ликвидирован? Или, если истек срок трудового договора в период ее беременности? Давайте, внесем ясность, и определимся, в каких случаях увольнение беременных все-таки допускается.
Дело в том, что на практике некоторые работодатели пытаются уволить по данному основанию находящихся «в положении» сотрудниц, в то время, как организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (например, в связи с присоединением к другому юридическому лицу). Обращаем ваше внимание, что реорганизация (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудового договора (ч.пятая ст.75 ТК РФ).
ВЫНОС. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.третья ст.180 ТК РФ).
— при принятии решения о ликвидации организации в письменной форме необходимо сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом необходимо указать должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, подлежащего увольнению (п.2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
СНОСКА. *В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.вторая ст.178 ТК РФ).
Согласно части четвертой статьи 81 ТК РФ при увольнении в связи прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, действуют правила, предусмотренные для случаев ликвидации организации. Это значит, что если будущая мама работает в филиале, расположенном в другой местности, то в случае его закрытия женщину можно уволить по п.1 ч.первой ст.81 Трудового кодекса РФ.
Теперь посмотрим можно ли уволить беременную при истечении срока трудового договора. Итак, если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.вторая ст.261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку. В случае продления срока договора работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей ( в связи с истечением срока его действия)в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (статья 261 ТК РФ). Сокращение Беременной Женщины на Трудовом Договоре.
Что делать, если работодатель нарушает законы
Если наниматель нарушает закон, на него необходимо жаловаться. Для начала женщина должна собрать справки: оповещение о расторжении контракта, приказ, трудовую книгу и подать исковое заявление в суд. Подобные иски удовлетворяют — работодателя обязуют восстановить беременную в должности.
Допускается обращение с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. При положительном исходе дела наниматель должен будет восстановить женщину на работе, выплатить средства за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда. Руководителя привлекут к административной ответственности в виде штрафной санкции на сумму не более 50 000 рублей.
В худшем случае его привлекут к уголовной ответственности. Статья, посвященная противозаконному увольнению, предусматривает штраф размером до 200 000 рублей или 360 ч исправительных работ.
Таким образом, беременные защищены трудовой законодательной властью. Нарушения работодателя в ее отношении наказуемы. Женщина, чьи права нарушены, вправе подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Все о Расторжении Трудового Договора с Беременной.
Расчет пособия
Если на текущем месте работы стаж меньше 2 лет, то следует сделать запрос на предыдущее место работы. Случается так, что рассчитать зарплату за указанный период не представляется возможным. В этом случае в расчет будет браться МРОТ в регионе проживания беременной.
Загрузка...
