ТК РФ предусматривает множество обстоятельств, при которых работодатель может завершить трудовые отношения с сотрудником по собственному желанию. Одним из таких оснований является несоответствие занимаемой должности, регулируемое статьей 81 ТК РФ.

Данный факт представляет собой вескую причину для увольнения работника, однако важно абсолютное соблюдение установленной процедуры, иначе уволенный человек, обратившись в суд, сможет не только доказать незаконность своего увольнения, но и восстановиться на рабочем месте, а также получить денежную компенсацию.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Основы ТК РФ

Несоответствие занимаемой должности может являться основанием для расторжения трудового соглашения по инициативе руководства организации.

Трудовой Кодекс в параграфе 4 части 1 статьи 81 содержит описание такой возможности для работодателя, но с оговоркой важного нюанса – основой несоответствия должен быть недостаточный уровень квалификации сотрудника, доказанными результатами аттестации.

Если действовать согласно законодательству, то, прежде всего, необходимо установить понятие достаточного уровня квалификации на каждой должности.

Проводить такую процедуру следует своевременно, по полному штату, не в срочном порядке и без изменения нормативной базы организации только для того, чтобы уволить конкретного работника.

Нельзя уволить с работы человека за несоответствие должности, если недостаточность его профессиональных качеств не была подтверждена в определенном порядке.

Если работник провинился, спровоцировав серьезную проблему на производстве, к примеру, выпуск товара с браком, то есть он будет уволен заслуженно, необходимо использовать иную статью ТК РФ.

Увольнение по причине НЗД подразумевает отсутствие осознанной вины увольняемого человека и является определенным шагом, предназначенным для того, чтобы оптимизироваться деятельность в организации.

Установив критерии, следует указать во внутренней документации на предприятии порядок проверки соответствия сотрудника должности, которую он занимает, то есть аттестацию. Решение проблему не должно противоречить законодательным нормам, т.е. решение должно приниматься объективно, а в комиссию нужно включать только компетентных сотрудников.

После определения несоответствия штатной единицы соблюдаются все предварительные процедуры и требования к документам. Не стоит забывать, что существуют категории работников, которых законодательство защищает от потери работы на данном основании, хотя в этом случае можно осуществить перевод сотрудника на другую рабочую должность с меньшим окладом.

Подтверждения недостаточного уровня квалификации

Квалификация – это сочетание навыков сотрудника, дающих ему возможность качественно и полноценно работать. В нее могут входить требования по следующим параметрам:

Первый критерий, который должен быть доказан нанимателем, желающим уволить сотрудника за несоответствие, — это низкий уровень квалификации.

Чтобы сделать это, следует аттестовать работников, что позволит оценить их деловые и квалификационные качества, а также навыки и умения.

Конкретные методы проведения аттестации и способы, которые при этом применяются, зависят от категорий сотрудников, проходящих ее. К примеру, можно составить тест, письменные вопросы, задачи или организовать беседы с членом комиссии на профессиональные темы. Увольнение в Связи с Недостаточной Квалификацией Работника Производится Только по Результатам.

Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ)

В соответствии с новой редакцией пункта 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, измененной в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается (в частности, по трудовой книжке). В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.

1) установления соответствия работников занимаемым должностям (выполняемой работе);

2) повышения ответственности работников за результаты своей работы, развития инициативы и творческой активности.

Только по итогам аттестации работодатель может уволить работника по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно части второй статьи 81 Кодекса порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Обязательная аттестация проводится в тех случаях, когда это прямо установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Обязательность аттестации установлена специальными федеральными законами в отношении незначительного числа работников отдельных категорий и отдельных отраслей экономической деятельности. К ним относятся:

— работники, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (статья 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);

— работники опасных производственных объектов (статья 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»);

— работники, работающие на объектах по хранению химического оружия и объектах по уничтожению химического оружия (статья 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»);

— работники, выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения (статья 14 Федерального закона от 09.01.1996 N 3-ФЗ «О радиационной безопасности населения»);

— работники библиотек (статья 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ «О библиотечном деле»);

— персонал объектов космической инфраструктуры (статья 21 Закона РФ от 20.08.1993 N 5663-1 «О космической деятельности»);

— руководители унитарных предприятий (статья 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»);

Аттестацию, проводимую работодателем, следует отличать от аттестации, проводимой государственными органами. Так, например, гигиеническая аттестация работников, чья деятельность связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, проводится уполномоченными государством органами (центрами госсанэпиднадзора) (Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изм. на 01.12.2007)) <*>. Аттестацию специалистов, занятых в сфере обращения лекарственных средств, также осуществляет внешний субъект — федеральный орган контроля качества лекарственных средств (Федеральный закон от 22.06.1998 N 86-ФЗ «О лекарственных средствах» (с изм. на 18.12.2006)) <**>. По Какой Причине Может Быть Расторгнут Трудовой Договор в Связи с Несоответствием Занимаемой.

Разрешение споров

p>Часто с результатами аттестации сотрудник не согласен. Так же, как и не согласен с решением о своем увольнении. Не стоит преуменьшать важность процедурности процесса увольнения сотрудника. Ведь работодатель зачастую даже «забывает» предложить все имеющиеся должности для данного сотрудника. Помимо этого, из существующей судебной практики видно, что увольнение довольно массово происходят по инициативе работодателя без проведения самой аттестации. Тогда и возникает вопрос, на каком основании работодатель решил, что данный сотрудник не может занимать определенную должность.

Если происходит увольнение за несоответствие, с занимаемой должностью сотруднику придется расстаться. И многие сотрудники захотят оспорить такое увольнение в суде. Не стоит говорить, что в случае нарушения процедуры при проверке соответствия сотрудника квалификационным требованиям, он будет восстановлен на прежнем месте работы, да еще и с приличной суммой компенсации за причиненный моральный ущерб.

И наоборот, если предприятие приняло все нужные меры по ознакомлению своих сотрудников с должностными инструкциями, квалификационными требованиями под личную подпись каждого, если на предприятии есть разработанное положение об аттестации работников, то можно с уверенностью сказать, что для предприятия процесс расставания с неквалифицированными кадрами, произойдет максимально безболезненно. Расторжение Трудового Договора по Несоответствию Занимаемой Должности Или Выполняемой Работы.

Учет мнения профсоюза

При увольнении члена профессионального союза должно быть учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Увольнение производится не позднее месяца со дня получения работодателем данного мотивированного мнения.

При увольнении руководителя (заместителя руководителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, должно быть получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Работодатель может уволить такого работника и не учитывая мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, если такое мнение направлено работодателю в нарушение установленного срока или признано судом необоснованным (ч. 2 ст. 82, ст. ст. 373, 374 ТК РФ).

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.