Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде. Как Уволить Декретницу При Ликвидации Предприятия.

Некоторые нюансы при увольнении

Необходимо также отметить, что женщины, являющиеся сотрудницами ликвидированных организаций, имеют право на начисление пособия по беременности и родам, а равно и ежемесячное пособие на ребёнка.

Если женщина на момент ликвидации предприятия находилась во втором отпуске по беременности и родам и после рождения своего первого ребенка, на работу не выходила, то выплачиваемое ей выходное пособие должно высчитываться непосредственно из установленного ей оклада.

Таким образом, следует отметить, что увольнение при беременности является достаточно непростой с правовой точки зрения процедурой в связи с чем, женщине, пребывающей в состоянии беременности, и которая подлежит увольнению в связи с ликвидацией предприятия, на котором она работает, для того, чтобы её права не были каким-либо образом ущемлены, имеет смысл обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовых правоотношениях. Ликвидация Организации Что Делать с Декретницами.

Процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации

Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?

При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работник может быть уведомлен о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком. Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника, поэтому форму документа, которым работники предупреждаются о предстоящем увольнении, а также способы вручения такого предупреждения работодатель определяет сам. Поскольку работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения.

Уведомление может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541). Опись нужна во избежание споров о том, что именно направлялось — предупреждение об увольнении или какой-либо иной документ. Если письмо вернулось или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении (определение Омского областного суда от 24.01.2007 N 33-219), ведь содержание письма осталось для него неизвестным.

Также уведомление о предстоящем увольнении может быть вручено работнику лично (например путем направления представителя работодателя с уведомлением непосредственно к работнику по месту его нахождения (жительства)), при этом документальным подтверждением предупреждения работника послужит его роспись в уведомлении. В случае отказа от получения уведомления или отказа расписаться в этом работодатель с участием свидетелей составляет соответствующий акт (смотрите, например, решение Нижнедевицкого районного суда Воронежской области от 13.02.2014 по делу N 2-125, решение Советского районного суда г. Липецка от 23.07.2013 по делу N 2-4974/13). В случае судебного спора показания свидетелей, а также указанный акт могут подтвердить факт уведомления работницы о предстоящем увольнении (смотрите, например, решение Нижегородского районного суда г. Нижний Новгород по делу N 2-11387/11 (Извлечение), решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 2-1476-2011 (Извлечение)). Ликвидация Предприятия Что Делать с Декретниками.

баннер
Правила расторжения контракта
Уведомительное письмо составляется в 2-х экземплярах: один для сотрудницы, второй – для работодателя. С содержимым уведомления женщина должна быть ознакомлена лично, что подтверждается ее подписью. Уведомление в устном виде не обладает никакой юридической силой.

Процедура увольнения беременных при ликвидации предприятия

Беременные

В соответствии с действующим трудовым законодательством, процедура расторжения контракта с беременной сотрудницей возможна только при ликвидации организации. Закрытие филиала, если головной офис компании находится в ином регионе, также считается ликвидацией. Разберемся, какими особенностями сопровождается увольнение беременных при ликвидации предприятия.

Согласно Законодательству работодатель не может уволить беременную сотрудницу по личному желанию или каким-либо причинам. Единственное исключение — освобождение от должности в связи с ликвидацией компании или при закрытии филиала. Организация может прервать свою деятельность в любой момент, поэтому сотрудникам очень важно знать о своих правах и положенных компенсациях.

Ликвидация компании

Если компания завершает свою трудовую деятельность путем ликвидации, на работодателя не возлагается обязанность трудоустроить своих беременных работниц. Но закон требует, чтобы наниматель выполнил следующие действия:

  • Сообщил всем служащим о будущей ликвидации организации в письменном виде за два месяца до завершения деятельности предприятия. При этом каждый работник должен подтвердить, что его оповестили об этой информации, и поставить личную подпись в документе.
  • Полностью рассчитался со специалистами, отдал полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Рассчитал и выплатил выходное пособие (вычислить сумму компенсации можно исходя из среднего заработка за месяц, а для сотрудниц в декрете размер выплаты рассчитывается из размера зарплаты до начала отпуска).
  • Выплатил сотрудникам сумму в размере среднего заработка за месяц до того момента, пока они не найдут новое место работы, но не дольше двух месяцев с даты их увольнения.

Если сотрудница вышла в декрет до ликвидации компании, пособие по беременности и родам будет выплачивать социальная служба исходя из зарплаты женщины за последние несколько лет.

Если уволили женщину, которая в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком, она сможет получать пособие в фонде социальной защиты, но только в течение трех месяцев после ликвидации организации. Для того чтобы получить выплаты, необходимо прийти в соцзащиту по месту прописки и обязательно взять с собой следующие документы:

  • Трудовую книжку.
  • Заявление на получение пособий.
  • Ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.
  • Справку из службы занятости, где указано, что женщине не начисляются пособия по безработице.
  • Копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Размеры пособия могут быть разными. Все зависит от того, когда наступил отпуск по уходу за ребенком. Если он начался до того, как компания прекратила свою деятельность, сумма будет равна 40 процентам от средней заработной платы. Если же женщина вышла в отпуск уже после ликвидации организации, то пособие начисляется в установленном законом объеме. В 2018 году сумма на первого ребенка составляет 3142, 33 р., а на второго и последующих — 6284, 65 р.

Закрытие филиала

При прекращении работы филиала (представительства) компании сокращение происходит на таких же условиях, как и при ликвидации предприятия. Увольнение беременной осуществляется в аналогичном порядке. Но если компания закрывает одно из подразделений, открывая при этом новое в той же местности, наниматель не может освободить от должности женщину, готовящуюся стать матерью. Работодатель обязан предоставить сотруднице место работы в новом филиале. Если там отсутствует аналогичная должность, работнице предлагают ту вакансию, которая есть в штате.

О компании

Адреса офисов в Москве:
г. Москва, ул. Смольная, д. 24, 6 этаж, офис 619 (ГК еСервер).
г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, 40с1, оф. 202 (ООО «Интернет-Хостинг»).
Приём клиентов с 11:00 до 16:00 по предварительному согласованию.

Адрес офиса в Санкт-Петербурге:
г. Санкт-Петербург, ул. Типанова, д. 40 (ООО «Сети Веба»).
Приём клиентов с 10:00 до 17:00 по предварительному согласованию.

Адрес офиса в Сочи:
г. Сочи, ул. Северная, д. 16, оф. 89 (прием посетителей по предварительной заявке).

Адрес (место нахождения): 354000, Краснодарский край, г. Сочи, ул. Северная, д. 16, оф. 89.
Почтовый адрес: 101000, г. Москва, а/я 563 (ООО «Макснейм»).

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *