Общие основания прекращения трудового договора

1. Перечень оснований, по которым в общем случае прекращает­ся действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ТК РФ.
Основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон (ст. 78);
истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключени­ем случаев, когда трудовые отношения фактически продолжа­ются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации, изменением подведомст­венности (подчиненности) организации либо ее реорганиза­цией (ст. 75);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
отказ работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
отказ работника от перевода в связи с перемещением работода­теля в другую местность (ч. 1 ст. 72);

•. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным за­коном правил заключения трудового договора, если это нару­шение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
2. Кроме указанных выше общих оснований, трудовой договор мо­жет быть также прекращен по другим основаниям, предусмотрен­ным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. В общем случае срочный трудовой договор расторгается по ис­течении срока его действия. О предстоящем расторжении до­говора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истече­нии определенного сезона расторгается трудовой договор, за­ключенный на время выполнения сезонных работ. В Чем Отличие Прекращение Трудового Договора от Расторжения Трудового Договора.

Инициативы увольнения, равно правомочные для всех категорий наемного персонала

  1. Ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП. Такое основание предусмотрено п.1 ст. 81 ТК РФ. Юрлицо может быть ликвидировано, если такова будет воля его учредителей, либо по соответствующему судебному решению, а также в иных обстоятельствах, которые предусматривает законодательство. ИП вправе прекратить существование по истечении регистрационного срока, в результате банкротства, а также по собственному желанию бизнесмена.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если юридическое лицо выбывает из реестра не по причине полного прекращения деятельности (ликвидации), а вследствие реорганизации, то такое увольнение не будет законным. Для него потребуется воля работника, то есть нежелание продолжать сотрудничество в реорганизованной фирме. Для ИП сроки предварительного информирования могут отличаться, определяясь прописанными в трудовых договорах условиями.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Сотрудник, увольняемый по такой статье, не соглашается на другую должность, которая должна быть ему предложена в письменном виде в границах его квалификации, и не имеет преференций на оставление перед другими сотрудниками подобной квалификации.

Для такого увольнения также обязательно предварительное письменное информирование и учет мнения профсоюза.

ВАЖНО! Не любое уличение во лжи может стать поводом для такого увольнения, а лишь искажение такой информации, которая действительно может влиять на принятие решения о трудоустройстве. Например, если женщина при приеме на работу не призналась, что она ждет ребенка, уволить ее за это нельзя, так как беременность не может быть препятствием при трудоустройстве. Прекращение Полномочий и Расторжение Трудового Договора Это Одно и Тоже.

Основания прекращения трудового договора

С прекращением трудового договора прекращаются права и обязанности его сторон, предусмотренные как законодательством, так и трудовым договором. В законодательстве для обозначения случаев прекращения трудовых отношений используются понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», без установления каких-либо различий между ними.

баннер

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен ст. 71, 77, 81, 83, 278, 288, 336 ТК РФ.

Общие основания прекращения трудового договора

  • Соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);
  • Истечение срока трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
  • Переход работника на выборную работу (должность);
  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством изменить эти условия в одностороннем порядке);
  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя работы, подходящей работнику по состоянию здоровья;
  • Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, дисквалификация работника, неизбрание на должность и др.);
  • Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Иные основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким другим основаниям, в частности, относятся:

  • основания, предусмотренные трудовым договором работника, работающего у индивидуального предпринимателя,
  • основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем предприятия, с надомником, с работником религиозной организации,
  • увольнение совместителя в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа является основной,
  • дополнительные основания для педагогических работников, спортсменов, иностранцев, работников представительств РФ за границей, помощниками нотариуса и некоторые другие.

Часть 1 статьи 71 ТК РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Прекращение Трудового Договора и Расторжение Трудового Договора Разница.

Увольнение наёмного сотрудника обязано осуществляться в соответствии с установленными законодательными нормативами, предусмотренными Кодексом и специальными федеральными законами.

Экспертиза трудового договора как дополнительная гарантия

Юристы «М16-Консалтинг» отмечают, что если вы сомневаетесь в том, правильно ли составлен трудовой договор, то его стоит сдать на экспертизу. Экспертиза трудового договора предполагает тщательное исследование документа на его юридическое соответствие положениям Трудового кодекса.

Предварительная оценка трудового договора юристом позволит обезопасить и работников, и работодателей.

«М16-Консалтинг» предлагает услуги по экспертизе трудовых договоров. Наши специалисты проверят документ, выявят «слабые» месте и помогут составить такой контракт, который не будет ущемлять ваши права.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *