В СКР подвели итоги работы по расследованию преступлений, связанных с невыплатой зарплаты
В следственном комитете Тамбовской области подвели итоги работы по расследованию преступлений, связанных с невыплатой заработной платы. По статистике, в прошлом году поступило 44 подобных сообщения, а за 5 месяцев текущего года — уже 18. В рамках проведения доследственных проверок погашена задолженность по зарплате в размере около 85 млн рублей.
По фактам невыплаты зарплаты с начала прошлого года было возбуждено 13 уголовных дел. Всего же в производстве находилось 24 уголовных дела. В рамках их расследования был наложен арест на имущество на сумму около 60 млн рублей. Удалось добиться погашения долга перед работниками многих крупных организаций — кожевенного завода «Раском» в Рассказовском районе, ООО «Моршанская мануфактура», ЗАО «Волковский спиртзавод».
Было отмечено, что благодаря рычагам воздействия, которыми наделены следственные органы, удаётся побудить многих нерадивых работодателей выплатить долги по зарплате. Однако есть ситуации, когда на предприятиях с вековой историей, например как «Первомайсхиммаш», приходится вести объёмную и кропотливую работу, чтобы вернуть сотрудникам честно заработанные деньги. И в подобных случаях администрация региона не идёт по лёгкому пути — ликвидировать предприятие, а рассматривает все возможные варианты.
Расследование Уголовных Дел по Фактам Невыплаты Заработной Платы.
Невыплата заработной платы
Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики
В целях обеспечения законности, защиты прав граждан в социальной и экономической сферах, руководствуясь ст. 17 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»,
1. Заместителей Генерального прокурора Российской Федерации, начальников главных управлений, управлений и отделов Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроров субъектов Российской Федерации, городов и районов, других территориальных, приравненных к ним военных прокуроров и прокуроров иных специализированных прокуратур принять меры к усилению прокурорского надзора за исполнением законодательства о труде, занятости населения, пенсионном обеспечении, а также законодательства, направленного на противодействие правонарушениям в экономической сфере.
2. Прокуроров субъектов Российской Федерации, городов и районов, приравненных к ним военных прокуроров и прокуроров иных специализированных прокуратур:
2.1. В целях координации деятельности правоохранительных органов, своевременного выявления и пресечения правонарушений в период оздоровления ситуации в экономике и финансах, оперативного анализа поступающей информации создать рабочие группы из представителей органов МВД России, ФСБ России, ФНС России, Росфинмониторинга и иных государственных органов. Наладить систему оперативного мониторинга состояния законности в указанных сферах с использованием всего комплекса предоставленных полномочий в рамках межведомственного взаимодействия.
2.2. Установить надлежащее взаимодействие с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в части выполнения принятых Правительством Российской Федерации, а также региональными и местными органами власти планов действий, направленных на улучшение экономической ситуации.
2.3. Усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. По каждому факту невыплаты заработной платы виновных лиц привлекать к административной ответственности; при выявлении фактов повторного совершения правонарушения в указанной сфере использовать полномочия по привлечению виновных лиц к ответственности в виде дисквалификации. В отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев, инициировать применение мер уголовно-правового воздействия.
2.4. Взять под особый контроль деятельность предприятий и организаций, на которых в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата планируется высвобождение работников. При проверках исполнения работодателями законодательства о труде анализировать выполнение ими обязанностей по выплате выходного пособия, обеспечению гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
2.5. Обеспечить надзор за деятельностью предприятий, учреждений и организаций, использующих иностранную рабочую силу, по своевременному информированию органов миграционной службы о досрочном расторжении договоров с иностранными работниками и содействию их выезду из Российской Федерации.
2.6. Мерами прокурорского надзора обеспечить исполнение территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости полномочий по выявлению и устранению нарушений законодательства об оплате труда, по осуществлению контроля и надзора за обеспечением работодателями предусмотренных законом гарантий и компенсаций увольняемым работникам. Особенности Методики Расследования Невыплаты Заработной Платы.
Моральный вред за невыплату зарплаты
Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
Поскольку факт невыплаты заработной платы найдет свое подтверждение и будут установлены неправомерные действия работодателя, выразившиеся в невыплате заработной платы, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.
Сумму компенсации морального вреда устанавливается истцом самостоятельно. А суд, применяя принцип разумности и справедливости, уже будет определять конкретную сумму к взысканию. Она может остаться такой же, а может быть снижена судом. Поэтому, как говорят, пишите больше, чтобы получить то, что хотели бы.
Конечно, в данном случае мы ведем речь об официальном заработке – той зарплате, которая гарантирована вам трудовым договором. Если работники получают «серую» зарплату, т.е. часть официально, а часть нет, то рассчитывать можно только на официальную часть. Неофициальную часть доказать очень сложно и только в том случае, если у вас окажутся какие-либо документы на руках.
Если работодатель имеет перед вами долг по зарплате, то нужно обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или сразу в суд. А можно и всё сразу. Прокуратура с ГИТ сделают проверку и в случае необходимости направят материалы в Следственный комитет. Эти материалы дела впоследствии послужат доказательной базой в суде. Расследование Уголовных Дел о Невыплате Заработной Платы.
Следственным управлением уделяется особое внимание вопросам обеспечения прав граждан на полную и своевременную оплату их труда и оперативному реагированию на нарушения указанных прав.
В целом, ситуация по Магаданской области с задолженностью по заработной плате характеризуется следующим образом. По состоянию на февраль 2016 года в сравнении с первым полугодием 2015 года задолженность респондентов по заработной плате согласно государственной статистической отчетности сократилась более чем на 6 млн. рублей и составляет около 53,6 млн. рублей.
В целях координации межведомственного взаимодействия в 2015 году между СУ СК России по Магаданской области и Рострудинспекции в Магаданской области заключено соглашение, предметом которого является повышение эффективности деятельности и взаимодействия при проведении проверок, обеспечения защиты трудовых прав граждан, в том числе в сфере безопасности и охраны труда.
Также, в 2015 году сотрудники аппарата управления дважды участвовали в работе Координационного совета при Правительстве Магаданской области по ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений в хозяйствующих субъектах области.
В 2015 году вопросы задолженности по заработной плате дважды являлись предметом обсуждения на межведомственной рабочей группе по противодействию преступлениям в сфере экономики в прокуратуре Магаданской области.
Работа территориальных следственных подразделений по противодействию преступлениям, связанным с невыплатой заработной платы находится на постоянном контроле аппарата управления, до принятия процессуальных решений результаты проверок обсуждаются в отделе процессуального контроля.
В 2015 году зарегистрировано 25 сообщений анализируемой категории (АППГ – 55), 23 из которых по обращениям граждан, 2 – по материалам региональной Инспекции по труду. Предметом проверок во всех случаях являлась деятельность коммерческих организаций, в большинстве – обществ с ограниченной ответственностью.
По результатам проверок, в 2015 году возбуждено 5 уголовных дел (АППГ – 3), по 12 (АППГ – 29) в возбуждении уголовного дела отказано, остальные приобщены к ранее поступившим.
Основными причинами принятия решений об отказе в возбуждении уголовного дела послужило отсутствие корыстной либо иной личной заинтересованности руководителей предприятий в невыплате заработной платы.
Так, в ходе проверки по заявлению работницы ООО «Добрый стоматолог» о невыплате заработной платы с августа по декабрь 2014 года не установлено данных, указывающих на наличие корыстного либо иного личного интереса в неисполнении своих обязательств по невыплате причитающихся денежных средств в действиях руководителя. Как установлено проверкой, с июля 2014 года Общество деятельность не осуществляло, денежные средства ни на расчетный счет предприятия, ни в кассу не поступали, все работники уволены до конца 2014 года.
Причинами принятия необоснованных решений об отказе в возбуждении уголовного дела в большинстве случаев послужила невозможность проверки доводов заявителей, связанных с подтверждением факта их работы, когда эти обстоятельства оспаривались работодателями, в установленный законом срок проверки, а также преждевременность выводов об отсутствии личной заинтересованности работодателей в невыплате заработной платы.
Так, решение об отказе в возбуждении уголовного дела по материалу Хасынского межрайонного следственного отдела о невыплате заработной платы директором МУП «ЖКХ п. Палатка» принято на основании доводов руководства организации об отсутствии денежных средств на выплату заработной платы, при этом бухгалтерское исследование по данному вопросу следователем не назначалось.
Загрузка...