Расписка Работника в Получении Документов При Увольнении Образец

Расписка в получении документов образец бланк

1. Расписка о получении документов составляется в одном экземпляре и подлежит передаче лицу, который отдает документы.
2. Рекомендованная форма расписки — письменный документ, написанный физическим лицом от руки, без посредников.
3. Получатель документов пишет расписку собственноручно, скрепляя ее своей подписью и датой составления.
4. Факт передачи такой формы свидетельствует о приеме передаваемых документов в полном объеме и без замечаний.

• Полные паспортные данные всех участников процесса передачи документации, включая потенциальных свидетелей.
• Список передаваемых документов, их количество, физическое состояние и (при необходимости) содержание.
• Специальные условия совершения акта приема-передачи документации. Например такая передача во исполнение какой-либо сделки или для совершения определенного действия или события.
• Иные обязательства получателя, принимаемые на себя в связи с получением указанной в расписке документации.
• Дата и порядок возврата документов, а также иные необходимые особенности.
• Дата составления и передачи документов.

Образцы, бланки, примеры расписок 2024 года

Расписки – это существенный элемент гражданского оборота, являющийся способом фиксации факта возникновения или прекращения тех или иных гражданских правоотношений.

Сфера применения

Расписка – это документ, выдаваемый в одностороннем порядке и подтверждающий факты исполнения договорных обязательств, в большинстве случаев денежных. Так, закон выделяет следующие виды расписок:

• сепаратные расписки по вексельным обязательствам, регламентируемые Положением о простых векселях Сбербанка;
• сепаратные расписки по чековым обязательствам, регламентируемые ст.ст. 879, 880 ГК РФ;
• кредиторские расписки, регламентируемые ст. 480 ГК РФ;
• долговые расписки по договорам займа, регламентируемые ст. 808 ГК РФ;
• сохранные расписки по договорам получения вещей на хранение, регламентируемые ст.887 ГК РФ.

Помимо этого расписка является также документом, подтверждающим наступление некоего события, с которым связывается наступление или прекращение определенных административно-распорядительных обязанностей, например:

1. расписки в получении правоустанавливающих документов (удостоверений, водительских прав, лицензий и т.д.);
2. расписки в журналах техники безопасности на предприятиях и в организациях;
3. расписки о предупреждении о предстоящем сокращении штатов, реорганизации или ликвидации предприятия;
4. расписки в получении почтовой корреспонденции, посылок;
5. расписки в получении заработной платы и т.д.

Возврат расписки по денежному обязательству

• В соответствии с требованиями статьи 408 ГК РФ займодавец (кредитор) обязан вернуть занимателю (кредитополучателю) написанную последним расписку после исполнения договорного обязательства по возврату долга.
• В случае, если по тем или иным причинам, расписка не может быть возвращена, то кредитор составляет собственную долговую расписку, в которой констатирует факт исполнения договорного обязательства по возврату долга.
• При этом следует учитывать, что расписка, находящаяся не у кредитора, а у кредитополучателя (должника) является свидетельством того, что долг возвращен в полном объеме (если судебная инстанция не установит иное).

Расписка, находящаяся у кредитора является доказательством неисполнения долгового обязательства, пока не будет доказано иное. Поэтому следует обращать особое внимание на возврат расписки после погашения долга или на составление расписки самим кредитором в том, что долг погашен.

Отказ кредитора вернуть расписку кредитополучателю является основанием для неисполнения обязательства. То есть должник, решивший погасить долг с одновременным получением обратно своей расписки, вправе отказаться от возврата до тех пор, пока кредитор не «обменяет» расписку на деньги.

Оформление расписки

Расписка – это тот документ, который должен быть написан собственноручно. Это объясняется тем, что расписка должна иметь максимальную доказательственную силу.

Дело в том, что в случае возникновения спора по возврату долга расписка может быть должником оспорена и в данном случае ее подлинность устанавливается посредством почерковедческой экспертизы. Для проведения этого вида экспертизы нужен как можно больший объем рукописного текста, так как одной только подписи может быть недостаточно. Расписка в Получении Заявления на Увольнение.

1. паспортные данные и адрес лица, выдающего расписку;
2. предмет расписки – заем, кредит, получение вещей на хранение и т.д. Это важный аспект расписки. Например, расписка, состоящая только из фразы «Я, Иванов Иван Иванович обязуюсь отдать Петрову П.П. 100 000 рублей до 15.11.2024 года» не будет являться подтверждением факта получения денег взаймы. То есть расписка должна подтверждать наличие определенного договора между сторонами;
3. обязательство по расписке, например, обязательство по возврату займа в определенный срок;
4. дата составления расписки и подпись лица, ее составившего.

Заявление на выдачу трудовой книжки

Основания для выдачи трудовой книжки на руки

Трудовая книжка является важным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника, такие как стаж, должность, наименование организаций-работодателей.

Поэтому трудовым законодательством определено, что трудовая книжка должна храниться у работодателя. Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.

2003 № 255 (далее — Правила), в организации назначается лицо, ответственное за хранение трудовых книжек.

• При прекращении трудового договора. Например, если в день увольнения трудовая не была выдана сотруднику и не отправлена по почте, ему нужно обратиться к бывшему работодателю с соответствующим заявлением о выдаче трудовой книжки. Данное правило закреплено в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
• В целях, связанных с обязательным социальным страхованием работника. Например, для оформления пенсии, подтверждения стажа. В соответствии со ст. 62 ТК РФ сотрудник должен обратиться к уполномоченному лицу с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки на руки.

В остальных случаях работодатель имеет право отказать сотруднику в выдаче трудовой книжки, но должен по его требованию выдать копию, заверенную надлежащим образом.

Образец заявления на выдачу трудовой книжки

Законодательством не предусмотрено единого образца заявления на выдачу трудовой книжки. Поэтому оно составляется сотрудником в произвольной форме. Ст. 62 ТК РФ строго установлен письменный вид обращения.

• в правом верхнем углу страницы указывается уполномоченный орган или лицо, которому адресовано заявление, и данные обращающегося лица, такие как Ф. И. О., должность;
• сам текст заявления должен содержать требование о выдаче трудовой книжки с обязательным указанием причины, иначе работодатель откажет в выдаче документа;
• в конце заявления проставляется дата, подпись сотрудника и ее расшифровка.

Работодатель вправе локальным актом утвердить соответствующий образец заявления.

Образец заявления на выдачу трудовой книжки можно скачать по ссылке: Образец заявления на выдачу трудовой книжки.

Получение и возврат трудовой книжки

Работодатель должен выдать трудовую книжку сотруднику в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления.

Если сотрудник не указал в заявлении на получение трудовой книжки, что обязуется возвратить ее в течение 3 дней с момента ее получения из органов социального страхования, работодателю следует взять с работника расписку с соответствующим обязательством. В этой же расписке можно указать дату фактической выдачи трудовой книжки на руки работнику.

Обязанность работника возвратить трудовую книжку работодателю установлена ст. 62 ТК РФ.

В случае если работник отказывается это делать, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренной ст. 192 ТК РФ.

Если работник не вернул трудовую книжку работодателю, то ему, согласно пп. 31–32 Правил, необходимо оформить дубликат трудовой.

Подробнее об оформлении дубликата трудовой книжки читайте в статье «Образец заявления на выдачу дубликата трудовой книжки».

Таким образом, работодатель обязан выдать сотруднику оригинал трудовой книжки по его заявлению в строго предусмотренных законом случаях. Наличие у работодателя расписки от работника о получении трудовой на руки будет подтверждать правомерность отсутствия такого важного документа в случае проверки трудовой инспекцией.

Загрузка документа
«Расписка в получении документов»

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.