4 Риск
Риск в общем случае рассчитывают суммированием произведений возможных дискретных значений ущерба здоровью и жизни работника на вероятности их наступления :
где — количество дискретных значений возможных ущербов (одного типа, одной размерности) или объединяющих их групп.
Вычисляемое по формуле (1) значение является математическим ожиданием дискретной случайной величины — ущерба здоровью и жизни работника. Если ущерб является непрерывной случайной величиной, имеющей плотность распределения вероятностей , то риск рассчитывают по формуле
Характеристики случайных чисел, в том числе значения вероятности и ущерба, как правило, определяют по репрезентативной ограниченной по объему и времени выборке. В этом случае формула (1) приобретает следующий вид:
4.1 Ущерб здоровью и жизни работника
Ущерб здоровью и жизни работника (далее — ущерб) связан с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, приведенных в ГОСТ 12.0.003.
Понятие профессиональных рисков
Вероятность ущерба здоровью, возникающая в результате исполнения трудовых обязанностей, называется профессиональным риском. Они существуют практически в любой профессии, а ущерб здоровью могут нанести следующие производственные факторы:
- физические — шум, вибрация, перепады температур, воздействие ионизирующих и неионизирующих излучений и прочее;
- химические — взаимодействие с вредными веществами;
- биологические — взаимодействие с растениями, животными, микроорганизмами;
- тяжесть трудового процесса — все, что связано с физическими нагрузками и положением тела в пространстве во время работы;
- напряженность трудового процесса — нагрузка на органы восприятия.
Вредные и/или опасные факторы производства в исчерпывающем виде изложены в соответствующем классификаторе, утвержденном приказом Минтруда России от 24 января 2014 года №33н (Приложение №2). Также Минздравсоцразвития России был утвержден Перечень вредных и/или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), (Приложение №1 к приказу от 12 апреля 2011 года №302н).
Помимо этого, существует Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска, утвержденная приказом Минтруда России от 30 декабря 2016 года №851н. Кстати, этот документ, в котором проведено деление хозяйственной деятельности на 32 класса профессионального риска с учетом кодов ОКВЭД, используется для определения тарифов взносов на страхование от несчастных случаев (см. табл. и ниже по тексту — Нормативную базу).
Таблица. Зависимость размера страхового взноса на страхование от несчастных случаев от класса профессионального риска.
Все перечисленные выше факторы рисков могут приводить к различным травмам и профессиональным заболеваниям. Приведем самый простой пример воздействия физических факторов:
Таким образом, возникновение простудных заболеваний может быть отнесено к профессиональным рискам. Однако это несопоставимо с профессиональными рисками, ведущими к инвалидности или смерти. Поэтому логично выделять уровни рисков.
Низкий уровень риска предполагает вероятность кратковременного расстройства здоровья. Существенным считается уровень риска, при котором может быть нанесен средний и легкий вред здоровью. Если здоровью может быть нанесен в том числе тяжкий вред, такой уровень риска называют высоким. Наивысший уровень — смертельный [2] .
К сведению
По данным Министерства труда, в России 21% рабочих мест являются потенциально опасными или вредными для здоровья [3] . При этом в нашей стране нет статистических данных о профессиональных рисках офисных работников. Однако это не отменяет ответственности работодателя и обязывает его контролировать условия труда на рабочих местах в офисах. В противном случае компании может быть начислен штраф [4] .
Количество и разнообразие рисков, которым могут подвергаться люди на своих рабочих местах, требуют системной организации охраны труда. Нормативную базу в этой сфере, помимо прочих, составляют:
- статьи 209 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации, где даются определения охраны труда и связанных с ней терминов, разъясняются обязанности работодателя;
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
- Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- Федеральный закон от 22 декабря 2005 года №179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»;
- Федеральный закон от 25 декабря 2018 года №477-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2024 год и на плановый период 2024 и 2024 годов»;
- ГОСТы из серии «Система стандартов безопасности труда» (ССБТ), а также санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СанПиН) и отраслевые стандарты (ОСТы), в которых определены стандарты решения методических и организационных вопросов; требования к предельным значениям опасных факторов, к надежности оборудования, процессов, зданий и сооружений; средства защиты работников предприятий, и так далее. Особого внимания заслуживают национальные и межгосударственные стандарты:
- ГОСТ Р 12.0.007-2009. ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию;
- ГОСТ 12.0.230-2007. ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования;
- ГОСТ 12.0.230.1-2015. ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007;
- ГОСТ 12.0.003-2015. ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация;
Порядок и методикаОпределение рисков – выявление источников опасности и тех, кто может пострадать.Кому это нужно
Каждый работодатель заинтересован в безопасности трудового процесса на его предприятии, исключении травматизма и несчастных случаев. Закон обязывает всех предпринимателей и должностных лиц разрабатывать систему управления охраной труда (СУОТ), в том числе – и систему управления рисками.
Непроведение оценки рисков влечет за собой штрафные санкции (часть 1, статья 5.27.1 КоАП):
для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц – до 5 тыс. рублей;
Кроме того, в результате наступления несчастного случая предприятие будет нести расходы на лечение пострадавших, компенсации, судебные тяжбы. Всего этого можно избежать, если вовремя принять меры по выявлению и предупреждению опасных ситуаций. Снижение вредных воздействий на здоровье сотрудника повышает его работоспособность и производительность труда.
Наша компания проводит оценку профессиональных рисков. Мы располагаем лабораторией, оснащенной современными средствами измерения уровней вредных и опасных факторов. Сотрудники фирмы – специалисты высшей квалификации, прошедшие специальную подготовку по проведению аттестации условий труда.
Обучение
Работодатель несет ответственность за надлежащую организацию управления профессиональными рисками. Кадры, обеспечивающие охрану труда на предприятии, должны иметь соответствующую подготовку и раз в три года проходить аттестацию. Руководители и специалисты предприятий проходят обучение в учреждениях профессионального образования, учебных центрах и иных организациях, имеющих право ведения образовательной деятельности в сфере охраны труда. Проверка знаний требований охраны труда проводится специальной комиссией.
ООО «РАОТ» осуществляет подготовку специалистов по управлению рисками в области охраны труда. В ходе обучения слушатели получают знания:
Наша компания организует курсы повышения квалификации и профпереподготовки для работников, уполномоченных обеспечивать охрану труда. Обучение специалистов позволит правильно разработать программу управления рисками на предприятии, освоить методику ее внедрения и практической реализации. Ориентировочная стоимость услуг указана в прайс-листе. Окончательная цена обучения обсуждается с заказчиком и устанавливается индивидуально.
Порядок оценки рисковПрофессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК и другими ФЗ. (Статья 209 ТК РФ)🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...