Рабочий — это любой работник выполняющий физический труд, работающий по найму.

Расчет количества рабочих (нормирование)

Рабочий — это любой работник выполняющий физический труд, работающий по найму.

КИ — количество рабочих требуемых для выполнения работы;
ТР — трудоемкость выполнения работы одним рабочим;
Р — время за которое необходимо выполнить работу.

В любой организации с течением времени накапливается опыт трудоемкости выполнения работы. Важно эти данные учитывать для организации процесса производства.

Быстро выполнить эту нормировочную операции можно с помощью нашей онлайн программы. Для этого необходимо в соответствующее поле ввести исходное значение и нажать кнопку.

На этой странице представлен самый простой рабочий калькулятор для расчета количества рабочих, необходимых для выполнения работы. С помощью этого нормировочного рабочего калькулятора вы в один клик сможете вычислить количество рабочих для выполнения работы.

Ответственность работодателя за невыполнение условий по охране труда

Соблюдение законодательства контролирует Трудовая инспекция. Штрафы за нарушение требований охраны труда — одни из самых высоких для юрлиц.

За отсутствие обучения по оказанию первой помощи штрафуют по п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

Основные выводы

Профстандарт “Специалист по охране труда” который вступит в силу Приказом Минтруда России от 22.04.2024 N 274н претерпел сильные изменения, внесены правки и сделан упор на оценку профессиональных рисков, появились новые должности с новыми обязанностями, с новыми требования к квалификации и стажу.

И так как сейчас во всех нормативно-правовых актах вводится требование по управлению профессиональными рисками, то специалист по охране труда должен быть на каждом предприятии. Отдельно выделенный человек, а не совмещаемый на 0,5 ставки при численности более 100. Потому как с таким объемом информации и обязанностей сложно справиться.

А если рассматривать крупное предприятие, где штат более 500 человек с очень разветвленной структурой и трудовыми функциями работников рабочих профессий, то лучше добавлять специалистов–экспертов, которые могли бы сразу проводить эффективные мероприятия, направленные на полноценное обеспечение функционирования системы управления охраной труда и снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Потому как специалист по охране труда, учитывая его профессиональный стандарт, данный вопрос не сможет решить в той форме, так как положено и выполнять какие-то стратегические важные мероприятия по управлению профрисками организации. И это должен быть заместителей руководителей организации по управлению профрисками. Потому как на оценку профессиональных рисков сейчас делает основной акцент наше Правительство.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

На этом закончу, если у вас есть что добавить, пишите в комментариях, будем обсуждать!

Какие документы в организации по охране труда должны быть разработаны?

Ответьте на 10 вопросов и получите список документов по охране труда на свою почту!

Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с тем, что Ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и Вы не против получать от нас информационные письма с полезной информацией по охране труда.

Где взять программу обучения по охране труда?
Однако также и не стоит забывать, что наличие программы обучения по охране труда — обязанность руководителя организации, согласно 212 ст. Трудового кодекса Российской Федерации: «Работодатель обязан обеспечить … наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.»

Подведем итог

Программа обучения по охране труда, являясь структурированной выжимкой из учебного материала, позволяет системно и эффективно передать знания требований охраны труда. Программы формируются на основе типовых, представленных Минтрудом, и делятся на категории: для руководителей и специалистов и работников рабочих профессий.

НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

1. Общая часть

1.1. Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях применяются субъектами хозяйствования независимо от наименования и форм собственности.

2) контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

5) технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда;

6) участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности, ведение документации по охране труда;

7) организацию пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда;

8) организацию обучения, проверки знаний, проведение инструктажей по охране труда работников.

1.3. В основу разработки нормативов численности специалистов по охране труда положены:

фотографии (самофотографии) рабочего времени специалистов службы охраны труда, проведенные на предприятиях;

материалы изучения существующей организации труда специалистов службы охраны труда и рекомендации по ее совершенствованию.

1.4. При создании нормативов численности специалистов по охране труда использованы следующие материалы:

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 марта 1995 г. N 13;

Нормативы численности инженеров по охране труда и технике безопасности. М.: ЦБНТ, 1987;

Отчет о научно-исследовательской работе НИИ труда Министерства труда Республики Беларусь по теме 10.98.23 «Разработать предложения по оптимизации работы служб охраны труда на уровне отрасли и предприятия на основе анализа сложившейся системы»;

Отчет Министерства статистики и анализа Республики Беларусь «Состояние условий труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда на предприятиях и в организациях Республики Беларусь» (по состоянию на 1 декабря 1997 г.);

баннер

методические рекомендации по разработке нормативных материалов по труду и другая справочная и методическая литература.

численности работающих, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, определяемой из «Отчета об аттестации рабочих мест, условиях труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда» (форма государственной статистической отчетности 1-т), с учетом изменений в период времени между составлением отчетности.

При этом независимо от того, пользуется ли работник одной или несколькими видами льгот и компенсаций, он учитывается только один раз.

1.6. Нормативы численности учитывают, что периодичность выполнения отдельных видов работ по охране труда различна и некоторые из них производятся не ежедневно и рассчитаны исходя из среднегодового объема работ с учетом равномерного его распределения на каждый рабочий день.

1.7. Приведенные в нормативах числовые значения с указаниями «до» следует понимать включительно. Общая численность специалистов по охране труда, предусмотренная данными Нормативами, определяется как сумма нормативов численности, полученных из таблиц 1 — 7.

1.8. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения (объекты) удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии свыше 1,5 км — коэффициент 1,4.

N п/п Среднесписочная численность работников на предприятии Норматив численности
1 2 3
1 250 — 500 0,14 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
2 501 — 750 0,18 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
3 751 — 1000 0,23 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
4 1001 — 1500 0,31 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
5 1501 — 3000 0,57 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
6 3001 — 5000 0,92 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
7 5001 — 7500 1,36 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
8 7501 — 10000 1,76 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
9 10001 — 20000 3,50 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
10 20001 и свыше 4,16 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
Методики расчета численности персонала
Дает понимание, сколько людей должно выходить на работу ежедневно, чтобы рабочий процесс не прерывался и сервис не проседал

Шпаргалка расчета численности персонала

1. Если нужно сбалансировать работу персонала компании, считайте штатную численность сотрудников.

3. Чтобы рассчитать численность с учетом тех, кто может заболеть или уйти в отпуск, посчитайте коэффициент невыходов на работу по формуле КН = 1 + ДН.

4. Дополните формулу расчета штатной численности коэффициентом невыходов. Формула имеет вид: ШЧ = H х КН.

5. Когда нужно подавать сведения в налоговую, считайте среднесписочную численность сотрудников.

6. Если цифры не вносят ясности и все равно нужно кого-то увольнять, или нет денег, чтобы нанимать новых сотрудников, — оптимизируйте рабочие процессы, выявите лентяев, ужесточите дедлайны, мотивируйте, подключите CRM.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *