Права на больничном
Травма, болезнь, карантинные ограничения и вынужденная самоизоляция – все это не позволяет сотрудникам ходить на работу и выполнять свои должностные обязанности. Но, даже находясь дома, работники имеют право на получение денежной компенсации от государства. Для ее оформления необходимо открыть листок временной нетрудоспособности, который в обиходе называют больничным или бюллетенем.
Как получать деньги во время болезни
Для финансовой поддержки заболевших сотрудников, государством предусмотрено пособие по нетрудоспособности, размер которого соответствует их заработной плате (или большей ее части).
Рассчитывать на финансовую помощь от государства, могут лишь те работники, которые заключили официальный договор с предприятием, и за которых работодатели платят страховые отчисления. На безработных и самозанятых такие гарантии не распространяются. ФЗ № 255-ФЗ ст. 7, ст. 14, ТК РФ ст. 183
Индивидуальные предприниматели имеют право претендовать на получение денежной компенсации во время болезни, если ими был заключен договор с ФСС и они регулярно оплачивали страховые взносы. Законодательство не требует от ИП вносить за себя такие платежи в обязательном порядке, каждый из них принимает решение самостоятельно.
Для каждого конкретного случая сумма денежной компенсации рассчитывается отдельно. Её размер зависит от средней заработной платы за последние 24 месяца. При этом в расчет берут не «голую ставку, а все произведенные выплаты, включая надбавки за выслугу лет, премиальные и отпускные. Именно поэтому, в большинстве случаев, средняя заработная плата больше, чем обычная ЗП.
Влияет на сумму выплат и количество отработанных лет. Сотрудники, имеющие за плечами несколько десятков лет страхового стажа, находясь на больничном, могут получить даже немного больше, чем, если бы они ходили на работу. А вот их коллеги, начавшие трудовой путь совсем недавно, получат меньше (даже если размер ЗП у них одинаковый).
Если же сотрудник заболел, не успев проработать и месяца, то выплатят ему не более МРОТ (независимо от зарплаты).
Кто оплачивает больничный
Согласно Постановлению правительства от 21.04.2011 № 294 и ФЗ № 255-ФЗ ст. 13 ч. оплата больничных бюллетеней осуществляется за счет работодателей и ФСС. Причем основная нагрузка ложится на фонд социального страхования, предприятие оплачивает лишь 3 дня.
Лечение в санатории, вынужденную самоизоляцию и пребывание на карантине полностью финансируется из ФСС.
Такая модель оплаты больничных листов защищает сотрудников от массы форс-мажорных ситуаций. Положенные выплаты они получат, даже если во время их болезни произойдет банкротство или ликвидация предприятия. Как действовать в таких случаях подскажут сотрудники ФСС.
Раньше всю сумму больничных выплат работодатель производил из «своего кармана», потом подавал пакет документов в фонд социального страхования, и они компенсировали ему затраты.
Сегодня удалось отказаться от такой системы (69 субъектов РФ работают в таком режиме). Предпринимателей это избавило от дополнительной работы, а сотрудников от рисков неполучения денежных поступлений. Теперь оплата производится напрямую от ФСС к работникам. Однако больничный лист, как и прежде, сотрудники сдают непосредственно на работодателям, а они в свою очередь передают его в фонд социального страхования.
Электронный больничный
До недавнего времени больничный лист ассоциировался с бумажной справкой светло-голубого окраса, заполненной лечащим врачом и заверенной несколькими мокрыми печатями. Его выдавали на руки выздоровевшему сотруднику для передачи в бухгалтерию. Что Делать Если не Выплачивают Больничный Лист.
Сумма выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит не только от страхового стажа, но и от того, насколько добросовестно сотрудник соблюдает режим лечения и посещения врача.
Размер пособия может быть изменен в зависимости от типа и причины нарушения.
Рассмотрим, как происходит оплата при нарушениях по уважительным причинам, а также нюансы в случае, когда причины нарушения не были уважительными.
Как оплачивать лист нетрудоспособности, если было нарушено по уважительной причине?
По месту работы сотруднику необходимо предоставить объяснительную записку с пояснением причин несоблюдения режима. Специальная комиссия, созданная работодателем, или уполномоченный по соц.страхованию выносит решение о выплате пособия.
Какие бывают?
В законодательстве РФ нет четкого списка уважительных причин несоблюдения больничного режима. Ориентироваться можно на приказ Минздравсоцразвития от 31.01.
2007 N 74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» в котором указано, что к уважительным причинам относятся:
Часто ФСС не признает причины нарушения уважительными и не соглашается с решением комиссии по социальному страхованию. Основными поводами для отказа являются:
Если все документы заполнены верно и уважительность причины доказана, то ФСС не может отказать в выплатах. Если произошла такая ситуация, то решение фонда можно обжаловать в суде или вышестоящих органах ФСС России.
Начисление денежных средств по листку нетрудоспособности
Если доказано, что больничный режим нарушен на веских основаниях, то сумма пособия начисляется обычным способом исходя из средней зарплаты сотрудника. Для ее определения суммируется заработная плата за предыдущие 24 месяца и делится на 730.
Пример: Больничный лист открыт 10 февраля. Явка к врачу назначена на 15 число. По уважительной причине сотрудник посетил врача только 16-го. Документ с отметкой о нарушении продлен и закрыт 18 февраля. Ежемесячная зарплата сотрудника на протяжении последних двух лет составляла 25 тыс. рублей.
Оформление документации и важные моменты ее заполнения
- код 23 – нарушение медицинских предписаний;
- код 24 – несвоевременное посещение врача;
- код 25 – преждевременный выход на работу;
- код 26 – отказ от сдачи анализов и прохождения обследования;
- код 27 – пропуск или опоздание на мед.экспертизу;
- код 28 – прочие нарушения.
Больше о том, как оплачивают бюллетень с отметкой 24, 25 и иными цифрами, читайте тут.
После цифровой отметки ставится дата нарушения и подпись врача ((узнать о том, что означает отметка о нарушении режима в больничном листе и какие последствия оплаты такого документа, можно здесь).
Больничный лист должен быть заполнен без ошибок и исправлений. Также нельзя выходить за пределы допустимых границ – в таком случае документ может быть признан недействительным.
Оплачивается ли, если нарушены предписания врача по неуважительной причине?
Если сотрудник нарушил больничный режим по неуважительной причине, то размер выплат сокращается до суммы, не превышающей МРОТ. При постоянном несоблюдении предписаний врача, сотрудника могут полностью лишить больничных выплат (больше о том, какие последствия ожидают на работе при нарушении больничного режима, мы рассказывали в отдельной статье). Куда Жаловаться Если не Выплатили Больничный.
Как ФСС оплачивает больничные?
При обращении застрахованным лицом (адвокаты, индивидуальные предприниматели и др.), в случаях, установленных законом, непосредственно в ФСС за выплатой пособия, указанный орган назначает и выплачивает соответствующее пособие в течение 10 календарных дней со дня, когда поступили заявление и необходимые документы.
При оплате больничных работодателем в счет уплаты страховых взносов, подлежит уменьшению сумма страховых взносов в ФСС на сумму оплаченного больничного.
Если страховых взносов недостаточно для выплаты пособий, то работодатель обращается в ФСС с заявлением о возмещении расходов на выплату пособий.
ФСС должен выделить страхователю средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней, когда страхователем будут предоставлены все документы.
ФСС может отказать страхователю в выделении соответствующих денежных средств, путем вынесения решения. В этом случае страхователь может обжаловать такое решение в вышестоящий орган или в суд. Для составления жалобы или заявления в суд страхователь вправе обратиться к адвокату, в том числе, для представления интересов страхователя в ФСС или в суде. Не Платят Больничный Лист Куда Обращаться.
Работы не лишат (вы для работодателя аноним)
Что это значит? А то, что, обращаясь в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя, вы остаетесь лицом конфиденциальным. Дело в том, что, получив ваше обращение, «трудовики», отправляясь с проверкой к нарушителям ваших прав, сами не вправе их нарушать. А именно: им запрещено разглашать любые сведения в отношении вашей личности. На это есть запрет, установленный в п.п. 6 п. 13 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного КМУ от 26.04.17 г. № 295. Именно поэтому о вашей «кляузе» никто не узнает. Итог вызванной «бури» будет таким:
• если во время инспекционного посещения инспектор труда выявит нарушения прав работников, то работодателю выдадут предписание;
• выполнять требование предписания является для работодателя обязательным, причем в строго ограниченные сроки, поэтому он выплатит вам больничные (в случае отсутствия оснований для отказа — мы их уже указали выше).
Если (вдруг) работодатель не выполнит предписание или нарушит сроки его выполнения, то ему грозит штраф в размере одной минимальной зарплаты, а должностным лицам — админштраф в размере от 510 до 1700 грн. Ну и на будущее наученный горьким опытом работодатель не будет «проказничать» и обижать своих работников отказом в выплате больничных.
Загрузка...
