Новые требования к регистрации трудовых договоров
Закон Тюменской области от 28 декабря 2004 г. N 332
В статью 7 Закона Тюменской области «О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области» от 08.07.2003 N 155 внесены изменения. Новая редакция данной статьи, посвященной регистрации трудовых договоров ИП с работниками, сформулирована так:
«Статья 7. Порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами
1. Работодатель — физическое лицо в течение семи дней с момента заключения с работником трудового договора обязан представить его для регистрации в орган местного самоуправления по месту постоянного жительства (регистрации) работодателя.
2. Для регистрации трудового договора работодатель — физическое лицо должен представить в орган местного самоуправления следующие документы:
3) копию трудового договора, которая остается в органе местного самоуправления;
3. В случае, если для регистрации представлены не все требуемые документы, орган местного самоуправления письменно уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие документы в десятидневный срок.
4. Перед регистрацией орган местного самоуправления проводит проверку трудового договора на соответствие действующему законодательству.
5. Орган местного самоуправления осуществляет регистрацию трудового договора в течение 14 дней со дня поступления заявления о регистрации со всеми требуемыми документами. Регистрация осуществляется органом местного самоуправления в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.
6. Оба экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю — физическому лицу, о чем делается соответствующая запись в регистрационном журнале, скрепляемая подписью работодателя. Копия зарегистрированного трудового договора хранится в органе местного самоуправления.
— требование о представлении разрешения миграционной службы в случае, если наемным работником является иностранный гражданин;
— указание о возможности отмены регистрирующим органом отдельных условий договора, не соответствующих законодательству РФ;
Договор местного самоуправления
Орган местного самоуправления заключил с юридическим лицом договор аренды лесного участка. Через некоторое время орган местного самоуправления заключил договор аренды с другим юридическим лицом, передав по нему часть лесного участка, который является предметом первого договора. К кому и какой иск может подать арендатор?
Собственник-орган местного самоуправления, жилое помещение передано по договору приватизации. Может ли орган местного самоуправления зарегистрировать переход права на жилое помещение без второй стороны.
Нужно написать заявление в органы местного самоуправления на установку приборов учета потребления воды за счёт органов местного самоуправления. В квартире проживаю по договору социального найма.
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.
Подскажите пожалуйста в каком органе местного самоуправления в Москве необходимо зарегистрировать трудовой договор.
Согласно ст. 303 ТК РФ Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.
1. Какой конкретно орган местного самоуправления должен регистрировать трудовые договора.
2. Вправе ли Администрация городского поселения брать какую либо плату с предпринимателей за регистрацию трудовых договоров.
Орган местного самоуправления передал обществу с ограниченной ответственностью (ООО) в аренду недвижимое имущество, закрепленное на праве хозяйственного ведения за муниципальным унитарным предприятием (МУП). Стороны договора аренды: Арендодатель — орган местного самоуправления; Арендатор-ООО; Балансодержатель — МУП. Такие договоры не редкость. Однако разъясните. Соответствуют ли они требования действующего законодательства?
Скажите пожалуйста, есть ли международный договор с Германией на основании которого человек имеющий двойное гражданство имеет право избираться в органы местного самоуправления. И вообще возможно ли избрание в органы местного самоуправления при наличии двойного гражданства?
Мы организация, занимаемся сбором и вывозом ТБо, работаем по прямым договорам с населением. В настоящее время частный сектор не желает заключать договора, а мусор продолжает бросать. У нас нет возможности принудительно заставлять заключать договора, орган местного самоуправления отказывается нам в этом помочь. За месяц мы отправили всем потребителям письма об одностороннем расторжении договора. Также уведомили и орган местного самоуправления, на что получили ответ, что договор на сбор и вывоз тбо публичный и мы не можем расторгнуть его в одностороннем порядке. Прав ли орган местного самоуправления? Какие наши действия?
Орган местного самоуправления является 100% учредителем ООО. Нужно ли заключать трудовой договор с директором ООО?
В связи с изменениями в ТК РФ ИП не обязаны регистрировать трудовые договоры в органах власти.
В связи с изменениями в ТК РФ ИП не обязаны регистрировать трудовые договоры в органах власти. Но существовала практика, когда все заключаемые договоры «проводили» в фондах медицинского, социального, пенсионного страхования, налоговом органе, т.е. носили договоры в эти организации, где брали копии договора, ставили на договорах отметку о принятии. В указанных органах затруднились дать мне правовое обоснование таких «проводок», ссылаясь на различные общие нормы федерального законодательства. При этом требовали «проводки», грозя санкциями за нарушение. Какие конкретно нормативно-правовые документы (статьи) требуют указанной проводки?
Ответы на вопрос:
Согласно ст.303 работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства. На работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями данное правило не распространяется.
Комментарии к ст. 303 ТК РФ
1. Исходя из специфики правового положения работников, работающих по трудовым договорам у работодателей — физических лиц, ТК устанавливает особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом.
Во-первых, при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Это означает, что трудовая функция работников, наименование профессии или должности определяются по соглашению между работником и работодателем и могут не соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику.
Во-вторых, закон обязывает работодателя включить в письменный трудовой договор с работником все условия, существенные для работника и работодателя. Иными словами, в такой трудовой договор могут включаться любые условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством, а условия такого договора не подразделяются на обязательные и дополнительные.
2. Согласно положениям ст. 20 ТК заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
При этом законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. Данное положение налагает на указанных лиц дополнительную ответственность и способствует усилению контроля за деятельностью несовершеннолетних или лиц, признанных судом ограниченно дееспособными.
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Такая обязанность возлагается на работодателя — физическое лицо для того, чтобы максимально гарантировать соблюдение трудовых прав работника, защитить его от произвольных действий и решений работодателя.
В трудовой договор могут быть по соглашению сторон включены следующие условия:
— о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.
4. Обязанность зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией) возлагается только на работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем.
Загрузка...
