Обязанность работодателя заключить трудовой договор
В случае если судом установлено, что работодатель отказал в заключении трудового договора необоснованно (например, по дискриминационным основаниям), может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор?
Я встречал судебную практику, где суд обязывал работодателя заключить трудовой договор. Однако обнаружил следующее апелляционное определение, которым признается неправомерным обязывать работодателя заключать трудовой договор в данном случае.
Мое мнение такое:
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Суд признает отказ в заключении договора незаконным. Права работника нарушены. Получается единственной компенсацией за данное нарушение прав является компенсация морального вреда. На мой взгляд, это не совсем справедливо, учитывая что размер компенсации как правило мал, а нарушение серьезно (дискриминация запрещена Конституцией и Конвенциями).
#2 mammoth mammoth —>
Здесь другое
Истец неправильно определила обстоятельства и применила не ту правовую базу.
"При таких обстоятельствах суд правильно отказал Денисовой И.А. в удовлетворении ее требования о понуждении ответчика к заключению с ней трудового договора как не основанного на законе и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула."
Работника еще нет
Есть лицо поступающее на работу , а не лицо ищущее работу.
Разница в том что лицу поступающему на работу нельзя отказать без мотивировки, а лицу ищущему можно.
Ну и гражданский в трудовых не рулит конечно же.
#3 corbis corbis —>
Разница в том что лицу поступающему на работу нельзя отказать без мотивировки, а лицу ищущему можно.
Почему Вы так считаете? Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В законе не указано с кем именно запрещается. Т.е. запрещается необоснованно отказывать всем кто обратился.
И где та граница между поступающим и ищущим? Для меня это тождественные понятия в данном случае.
А что касается правовой базы, то Денисова, видимо, применила аналогию со ст. 394 ТК, считая, что в ТК существует пробел в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу. Я придерживаюсь этого же мнения.
#4 mammoth mammoth —>
граница проста отношения по трудоустройству у данного работодателя это отношения связанные с трудовыми
поэтому если вы зашли в ООО "Вася" и спросили нет ли у них работы . Вам сказали что есть и вы стали копать Вы не вступили с работодателем в отношения связанные с трудоустройством . И вот именно в такой ситуации заключение ТД это право а не обязанность РД. А если РД размести объявления о имеющейся вакансии (срок жизни такому объявлению меся) и в течение месяца вы, например, отправили работодателю телеграмму с требованием заключить трудовой договор. Вы вступили с РД в отношения по трудоустройству у данного работодателя. Выходом из которых может быть исключительно трудоустройство или мотивированный отказ. Ибо в такой ситуации РД обязан заключить с вами ТД . Эта обязанность корреспондирует с правом на труд гарантированным вам конституцией.
Сам долго интересовался вопросом и даже отправлял телеграммы на открытые вакансии в инете в большие компании на большие зарплаты с требованием заключить ТД со мной или дать мотивированный отказ. Вакансии тут же исчезали из инета. Аналогия пава здесь вообще не уместна. Вопрос не прост даже для суда поэтому её и бортанули.
#5 corbis corbis —>
граница проста отношения по трудоустройству у данного работодателя это отношения связанные с трудовыми
поэтому если вы зашли в ООО "Вася" и спросили нет ли у них работы . Вам сказали что есть и вы стали копать Вы не вступили с работодателем в отношения связанные с трудоустройством . И вот именно в такой ситуации заключение ТД это право а не обязанность РД. А если РД размести объявления о имеющейся вакансии (срок жизни такому объявлению меся) и в течение месяца вы, например, отправили работодателю телеграмму с требованием заключить трудовой договор. Вы вступили с РД в отношения по трудоустройству у данного работодателя. Выходом из которых может быть исключительно трудоустройство или мотивированный отказ. Ибо в такой ситуации РД обязан заключить с вами ТД . Эта обязанность корреспондирует с правом на труд гарантированным вам конституцией.
Не согласен. В любом случае возникают трудовые правоотношения. Трудовые правоотношения не ограничиваются периодом трудового договора. Признание Трудового Договора Заключенным не Был Заключен.
Трудовые споры с «топ-менеджментом»: в чем сложность
Под «топ-менеджментом» традиционно подразумевается высший руководящий состав: генеральный директор, его замы, главный бухгалтер.
С такими сотрудниками нельзя расстаться, не опасаясь возникновения негативных последствий для компании. Топ-менеджеры имеют доступ к коммерческой тайне и имеют определенные рычаги давления на работодателя. Поэтому, при возникновении конфликтов и трудовых споров, рекомендуем привлекать к процессу экспертов и юристов высокого уровня подготовки. Так вам удастся избежать серьёзных финансовых и репутационных потерь. Увольнение Без Трудового Договора Судебная Практика.
Как доказать трудовые отношения, если трудовой договор не заключался?
Работодатель принял работника на работу, не оформив трудовой с ним трудовой договор, обещанную заработную плату не выплатил… И в конце концов работодатель стал утверждать, что работник у него вообще не работал и в глаза он его не видел. Что делать в таком случае? Как отстоять свои права?
Факт осуществления трудовых отношений у конкретного работодателя придётся подтверждать в суде. Судом принимаются свидетельские показания, аудио-и видеозаписи.
- оформленный пропуск на территорию работодателя;
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
- документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), договор о полной материальной ответственности работника;
- расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
- документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счёта-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и смс-сообщения;
- документы по охране труда, в том числе журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда.
Вопрос только в одном – Где взять простому работнику все эти документы? Совет такой: если работодатель не заключил с вами трудовой договор и есть все предпосылки, что он вас "кинет", собирайте всю переписку и документы, которые в последующем смогут подтвердить ваши трудовые отношения с работодателем.
На сайте мы подобрали для вас топ-подборок, которые могут пригодиться каждой семье. Там же бесплатно можно скачать образцы жалоб и заявлений в суд, прокуратуру и контролирующие органы (список постоянно обновляется) Трудовой Договор не Был Заключен Судебная Практика.
Судебная практика
Рассматривая судебную практику, можно прийти к выводу, что не всегда суд оказывается на стороне работника. Как правило, у неофициального работника имеется несколько требований к работодателям помимо отсутствия договора.
Например, задержка зарплаты или определенных выплат, что еще больше усложняет дело. Важно в таком случае собрать всю возможную доказательственную базу и привлечь как можно больше свидетелей и неравнодушных работников компании.
Документы могут быть представлены любые и даже пропуск с фотографией на предприятие сойдет для доказывания факта рабочих отношений. Как правило, это ставит работодателя в тупик.
Ранее суды отказывали в удовлетворении требований таким лицам ввиду отсутствия приказа об их зачислении в штат, а также должности в штатном расписании. Однако, это не является проблемой, так как многие должности в той или иной компании не указаны в штатном расписании.
В заключение необходимо сказать, что работа без трудового договора крайне рисковое и опасное дело для самого работника. Если имеются малейшие подозрения на то, что работодатель не собирается официально оформлять трудовые отношения, то необходимо сразу же обращаться в государственные инстанции, а также попутно собирать все имеющиеся документы.
Исход судебного дела будет зависеть от того, сможет ли работник собрать доказательства факта работы на том или ином предприятии.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Если работник был уволен за совершение виновных действий, но таких действий не совершал или его вина не доказана, формулировка основания увольнения в трудовой книжке подлежит изменению. Так решил Московский областной суд.
Суть конфликта
Работник коммерческой организации, обслуживавший товарные ценности, уволен в связи с утратой доверия за совершение виновных действий. Однако за несколько недель до этого уже подал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой двухнедельного срока.
В связи предстоящим увольнением руководством организации проведена инвентаризация товаров, в результате которой выявлена недостача. В этот период работник находился на больничном. Работодатель счёл недостачу виной работника, издал соответствующий приказ и уволил по указанному основанию.
Работник обратился в суд с иском о признании приказа и увольнения незаконными, об изменении записи в трудовой книжке.
Решение суда
Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, указав в решении на законность оснований и формулировки увольнения.
Загрузка...
