Что делать, если после расторжения договора не возвращают?

Организация по закону несет обязательство выдать трудовую книжку работнику на руку в день его увольнения вместе с прочими документами. Об этом гласит ст. 84.1 ТК РФ.

Исключением является отсутствие работника. Но тогда ответственный представитель организации должен направить на адрес сотрудника уведомление с требованием забрать документ или дать письменное разрешение на его отправку почтой.

Важно! Без согласия работника отправлять трудовую книжку почтой категорически запрещено.

Если установленные законом правила работодателем не соблюдены, работник может подать жалобу в контролирующие органы и дополнительно требовать денежной компенсации.

Возмещение положено человеку за время задержки, так как работодатель лишает его возможности трудоустройства.

Куда обращаться при невыдаче?

Когда права работника нарушены, он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

фото-2

Главное в документе отобразить суть нарушения и ссылки на статьи Трудового Кодекса.

  • кому пишется документ;
  • от чьего имени написана жалоба;
  • название документа и о чем он;
  • просьба провести выездную проверку у работодателя по причине нарушений трудовых прав работников и несвоевременной выдаче книжки;
  • обозначение даты увольнения и факт невыдачи;
  • дата составления жалобы;
  • подпись и расшифровка.

Перед подачей жалобы можно написать претензию на имя руководителя в двойном экземпляре.

В ней нужно прописать факт нарушения закона и требование отдать документ. Молчание от работодателя расценивается как отказ, что лишний раз докажет вину работодателя.

Работодатель не имеет право задерживать у себя трудовую книжку. При этом не имеет значения, остался ему сотрудник должен или нет.

Так как без книжки человек не может устроиться на новое место, он вправе требовать компенсацию. Сделать это можно через судебный орган.

Если работодатель не сможет доказать, что в адрес работника было направлено уведомление, сотрудник через суд взыщет:

Дата увольнения в трудовой книжке соответственно будет исправлена.

Указанный нормативный акт содержит обязательную информацию, которая должна присутствовать в иске.

Заявление подается в суд в количестве трех штук. К нему прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения.

Ответственность за несвоевременную выдачу — размеры штрафов

Работодателю не выгодно задерживать выдачу трудовой книжке. Кроме компенсаций работнику он при таких обстоятельствах заплатит еще и штрафную санкцию.

Поэтому при задержке выдачи работник может просто упомянуть ссылки законодательных актов, которые можно применить.

Если руководитель увидит, что человек знает закон, скорее всего, он с ним связываться не будет и быстро отдаст документ. В Каких Случаях Работодатель Может не Выдать Трудовую Книжку Работнику При Увольнении.

Как быть, если трудовая книжка осталась у ликвидированной организации?

В практике возникают проблемные для сотрудников ситуации – трудовая остается на работе у организации, которая находится на стадии ликвидации. Не каждый работодатель соблюдает правила и передает документы в архив. После этого обнаруживается, что документ найти почти нереально.

Здесь потребуется направить обращение в адрес прошлого работодателя и попросить его оформить дубликат трудовой книжки сотрудника.

Кроме того, остается вариант с подачей иска. Ответчиком выступает ликвидируемая или уже ликвидированная организация. Через суд можно добиться компенсации, в т. ч. и за факт не передачи персональных документов сотрудников в государственный архив.

Любой работодатель, не выдавший бывшему сотруднику трудовую книгу, несет ответственность, поскольку он нарушается его трудовые права. Виновника ожидает административная статья и штраф.

Работодатель не имеет права удерживать трудовую. А при отказе в выдаче трудовой сотрудник вправе подать жалобу в ГИТ или органы прокуратуры. Вопрос относительно компенсации решается в судебном порядке. При удачном раскладе, работодателя обяжут заново провести увольнение сотрудника с исправлением записи в трудовой, выплатой материального и/или морального возмещения. По Письменному Заявлению Работника не Получившего Трудовую Книжку После Увольнения.

Заключение

Если вам после увольнения не выдана ваша книжка – действуйте в полной уверенности, требуя её выдачи, независимо от мотиваций удержания трудовой книжки вашим бывшим начальником или лицом, уполномоченным на её выдачу. Работодатель не имеет такого права.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

За утрату этого документа руководителю и ответственному за хранение сотруднику будет вменена административная, а в некоторых случаях и более серьёзная ответственность. Заявление в Трудовую Инспекцию о Невыдаче Трудовой Книжки При Увольнении Образец.

Обязанность по выдаче трудовой книжки
Обязанность по выдаче трудовой книжки увольняемому сотруднику, регулируется п. 35 Постановления Правительства РФ № 22 от 16.04. 2003 г. , а также ст. 84.1 ТК РФ .

Невыдача трудовой книжки вовремя может привести к неблагоприятным последствиям. В частности, виновное лицо может быть привлечено к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ .

Санкции данной статьи предусматривают уплату взыскания штрафа с руководства в сумме от 1000 до 5000 рублей . Эти же суммы будут истребованы с ИП. При этом организация, будучи юридическим лицом, может быть оштрафована на 30 — 50 тыс. рублей .

Кроме того, виновнику будет выдано предписание об устранении нарушения, в частности, о возврате трудовой книжке ее хозяину.

Игнорирование обязанности по уплате штрафа влечет за собой привлечение по ч. 23 ст. 19. 5 КоАП РФ , что карается куда более крупными штрафами. Так, должностному лицу за несоблюдение трудового законодательства придется расстаться с суммой от 30 000 — 50 000 рублей , также ему грозит дисквалификация до 3-х лет . Предприятие, в свою очередь, ждет штраф до 200000 рублей .

В том случае, если дело дойдет до суда, то придется не только вернуть трудовую книжку, но и выплатить компенсацию, за те дни, когда сотрудник не мог работать.

Таким образом, у сотрудника существует несколько вариантов, куда обращаться при невыдаче ему трудовой книжки. Следует отметить, что работник может подать иск в суд, не дожидаясь, когда инспекция по труду примет решения по жалобе.

Что будет, если работодатель не выдаст трудовую книжку после увольнения

Увольнение состоялось, но работодатель/кадровик не вернул документы в последний рабочий день? Это грубейшее нарушение. Санкций не последует, только если работник сам отказался забрать трудовую книжку по личным причинам. Во всех остальных случаях сотрудник может не только пожаловаться на нарушителя, но и получить определенную компенсацию.

баннер

Сначала попробуйте договориться. Возможно, в период вашего увольнения руководитель не присутствовал на работе (был на больничном, в командировке или отпуске) и не мог подписать документы. Это — уважительная причина, поэтому жалоба в вышестоящие инспекции просто нецелесообразна. Получите бланк, как только руководитель вернется на рабочее место. Более того, добросовестный управленец сам предложит компенсацию или же попросит сдвинуть дату освобождения от занимаемой должности. В таком случае в приказ и записи вносятся исправления, а сотрудник получает перерасчет увольнительной компенсации.

Если у вашего работодателя какая-то принципиальная позиция (нежелание отпускать вас с работы или личный конфликт) и он не готов решать вопрос мирным путем, то готовьте официальную жалобу. Вот куда можно обратиться:

  • в региональную трудовую инспекцию — результатом будет проверка организации и выдача документов (бесплатно);
  • в прокуратуру — жалоба подается по факту противозаконных действий работодателя (бесплатно);
  • в суд — составляйте и направляйте иск о незаконном удержании ваших персональных бланков (платите госпошлину).

Суд — это всегда самый действенный способ. Более того, по решению судьи вы можете взыскать и материальный ущерб. Без документов у вас не получится устроиться на новую работу, а значит, вы теряете доход за несколько месяцев — разбирательство займет минимум пару месяцев.

Как только закончится суд, у вас на руках будет решение о возврате документов. Работодатель обязан незамедлительно выдать трудовую книжку и компенсировать все издержки (моральные, материальные, юридические) по решению судебного органа. Если вы не можете получить документы лично, их можно отправить по почте на указанный адрес (но только с вашего согласия) или передать вашему официальному доверенному лицу.

Штраф за невыдачу трудовой книжки работодателем

Положен ли штраф за невыдачу трудовой книжки? Офис треста находится в сургуте. объект находится в твери. когда писал заявление то мне сразу сказали написать куда выслать трудовую книжку. что я и сделал указав свой домашний адрес. могу ли потребовать компенсацию за не своевременную выдачу трудовой книжки?

Обязанности работодателя в случае увольнения сотрудника
Обязанность работодателя вернуть физлицу при его увольнении трудовую закреплена в стат. 84.1 ТК РФ, в которой сказано, что в последний день занятости специалиста, то есть при расторжении договора, предприятие должно осуществить все расчеты, а также выдать трудовую книжку увольняющемуся лицу. При этом записи о стаже выполняются не в произвольном порядке, а в строгом соответствии с законодательными формулировками.

Что делать, если не возвращают трудовую книжку

С недобросовестностью работодателя может столкнуться любой работник. Если ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в ГИТ (государственная инспекция труда), в прокуратуру или в суд. Предварительно рекомендуется направить руководителю компании письменное заявление с просьбой о выдаче трудовой. По нормам ст. 62 ТК РФ срок передачи сотруднику запрашиваемой документации составляет 3 дня. Если ваши требования по-прежнему игнорируют, обращайтесь в контрольные органы, перечисленные выше.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *