Если руководство против?

Чтобы отдохнуть от работы во время свадьбы работнику не нужно одобрение руководства. Это его законное право, закрепленное в Трудовом кодексе. Поэтому человек вправе не дожидаться подписанного заявления, хотя начальство обязано (!) это сделать.

Как следует из судебной практики, в случае потери места из-за такого «прогула» суд встает на сторону уволенного. По судебному постановлению следует восстановление в должности с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. Но следует понимать, что для защиты собственных интересов после увольнения придется обращаться в суд, да и работать на прежнем месте после возвращения вряд ли будет комфортно.

И последнее, о чем нужно знать: даются ли отгулы при свадьбе во время испытательного срока? Лицу на испытательном сроке гарантированы те же права, что и постоянным сотрудникам, поэтому пятидневный отгул на свадьбу положен ему на общих основаниях. Отпуск Дополнительный на Свадьбу и Похороны.

Сколько дней отгулов на работе должны давать в случае смерти близких родственников?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в
году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, —
до 14 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.

Положен ли оплачиваемый 3-х дневный отпуск при смерти матери?

Если такое положение cуществует, то сколько максимальных дней оплачиваемого отпуска могут предоставить?
Какие мои дальнейшие действия?
Какие документы необходимо представить работодателю?

Р.S. При отъезде на похороны с работодателем договорился о 3-х днях за свой счет — УСТНО. Сами понимаете, когда припрет, некогда соблюдать формальности.

По Трудовому законодательству в случае заключения брака, рождения ребёнка и смерти близких родственников работдатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Но если в вашей организации существует коллективный договор, в котором написано, что эти дни предоставляются с сохранением среднего заработка, то дни оплатятся.

Т. е. при отсутствии пункта об оплате этих дней в коллективном договоре, в случае смерти матери работодатель обязан вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, но оплачивать эти дни он не обязан.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Кто считается близким родственником
По закону при подаче заявления никакие документы прикладывать не нужно, то есть достаточно самого прошения. Некоторые люди сразу прикладывают справку о смерти, что не является обязательным шагом. Однако, работодатель вправе запросить у сотрудника две бумаги:

Если работодатель непреклонно отказывается предоставлять человеку отпуск для похорон близкого человека, то последний должен действовать решительно, ведь правда на его стороне. Как правило, первой инстанцией, куда следует обращаться, является трудовая инспекция. Однако во время подготовки к погребению и церемонии прощания не каждый станет действовать таким образом.

С учетом судебной практики рекомендуется использовать следующий алгоритм действий:

  1. Формирование заявления на предоставление дней в связи с утратой родственника.
  2. Представление документа с подтверждением о приеме (можно по почте). Лучшим вариантом будет передать обращение в двух экземплярах секретарю организации. Последний проставит отметки о регистрации обращения и вернет один из документов гражданину.
  3. Самовольное оставление работы на срок, обозначенный в законодательстве (5 дней по ТК РФ).

Обозначенная схема позволит избежать увольнения даже при наличии конфликтной ситуации. Если наниматель попытается расторгнуть договор с подчиненным в одностороннем порядке, то такое действие можно с легкостью оспорить в суде и восстановиться в должности.

При разрешении спора в трудовой инспекции или судебной инстанции понадобится представить:

В случае судебных тяжб уплачивать государственную пошлину не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК).

Поскольку смерть близкого человека – уважительное основание для временного оставления трудовой деятельности, суды практически всегда встают на сторону истца. Наниматели об этом хорошо знают и признают свою ошибку при первом упоминании о нормах, закрепленных в трудовом законодательстве.

Может ли работник рассчитывать на получение отпуска в связи со смертью дедушки? Сколько дней можно попросить у работодателя? Будут ли дни этого отпуска оплачиваться? Давайте разбираться.

Отпуск в связи со смертью родственника

Может ли работник рассчитывать на получение отпуска в связи со смертью дедушки? Сколько дней можно попросить у работодателя? Будут ли дни этого отпуска оплачиваться? Давайте разбираться.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников. Отпуск предоставляется на срок до пяти дней. Основанием для предоставления отпуска является письменное заявление работника. Такие правила содержатся в ст. 128 Трудового кодекса.

Согласно абз. 3 ст. 14 Семейного кодекса РФ к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Минтруд России в письме от 30.08.2019 № 14-2/ООГ-6315 отметил, что документальное подтверждение близкого родства трудовым законодательством не предусмотрено.

Если умерший член семьи близким родственником не является, а также в ситуации, когда работнику требуется отпуск более пяти дней, предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно по соглашению с работодателем.

Статья 128 ТК РФ допускает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

К сведению

Кроме случая смерти близких родственников, работодатель в соответствии со ст. 128 ТК РФ обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих ситуациях:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Сколько раз может быть предоставлен
Также иногда делается ссылка на нормативно-правовой акт, дающий право на данный отдых. Им является 128 статья ТК РФ. В ней также указаны и другие поводы для предоставления внепланового не финансируемого отпуска – рождение ребенка для мужчин и официальная регистрация брака.

Как быть, если отказали в предоставлении отгулов

Как поступить сотруднику в случае, если руководитель его не отпускает проводить близкого родственника в последний путь? Не удивительно, что работнику сейчас совершенно никогда заниматься этими проблемами, ему необходимо решать более важные задачи.

  • подготовить заявление, в котором изложить просьбу о предоставлении отпуска;
  • необходимо передать документ через секретаря руководителя, то есть секретарь должен присвоить заявлению входящий номер (необходимо снять копию заявления с входящим номером, это будет подтверждающим фактом того, что бумага принята);
  • самостоятельно уходить в отгулы, не дожидаясь решения руководства.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *