Пресненский межрайонный прокурор разъясняет особенности увольнения в связи с утратой доверия
Федеральный закон от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции» закрепил меру дисциплинарной ответственности лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности в виде увольнения в связи с утратой доверия (ст. 13.1).
Так, в соответствии с Законом, лица, занимающие соответствующие должности, подлежат увольнению в связи с утратой доверия в случаях:
1) непринятия лицом мер по предотвращению и / или урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;
2) непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги/супруга и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
5) вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Кроме того, лицо подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо, а также если лицу, замещающему государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Аналогичные основания для увольнения государственных, муниципальных служащих и иных лиц закреплены в ст. 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 30.2 Федерального закона от 28 февраля 2010 года 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», ч. 2 ст. 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ч. 1 ст. 82.1 Федерального закона от 30 ноября 2011 года 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и др.
Сведения о применении к лицу взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, сроком на пять лет с момента принятия акта, явившегося основанием для включения в реестр. Внесение указанных сведений препятствует замещению лицами, уволенными в связи с утратой доверия, должностей государственной и муниципальной службы.
Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия
Сотрудник написал заявление об увольнении в связи с утратой доверия к руководителя. Как его увольнять?
Работаю на крупном режимном предприятии слесарем. Другой сотрудник ушел в отпуск, меня хотели заставить в добровольно-принудительном порядке замещать его должность. С доплатой. Я выступил против этого ввиду того, что работа у этого сотрудника очень грязная и тяжелая. Руководство выпустило приказ о замещении, но я отказался письменно ознакамливаться с этим приказом. Потом принесли подписать договор о замещении, я его тоже отказался подписывать.
1) непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является)
Рапорт на увольнение по собственному желанию подписан начальником. На данный момент идет отработка 1 месяц (до 21.12.2016), в последний день отработки назначена аттестационная комиссия за поступок, не соответствующий требованиям к личным и нравственным качествам сотрудника ОВД. сейчас нахожусь на больничном до 25.12. могут ли меня уволить в связи с утратой доверия, если рапорт был подписан до назначения комиссии?
Ситуация следующая. Госслужащий, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не предоставила справку о доходах. Вернее — дата печати на справке укладывается в сроки предоставления, а принесена справка в кадровое подразделение с опозданием. С сотрудницы затребованы объяснения по-поводу не предоставления справки. В дальнейшем сотрудница уволилась по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос — может ли женщина вновь поступить на госслужбу по конкурсу и существует ли риск применения новым представителем нанимателя дисциплинарного взыскания в форме увольнения в связи с утратой доверия, если выяснится наличие сего факта с предыдущего места работы?
Такого характера: я сотрудник ОВД прикомандированный к УФМС России, в отношении меня проводится проверка отделом по борьбе с коррупцией областной прокуратурой на предмет причастности к предпринимательской деятельности. У мамы бизнес не связанный с родом моей служебной деятельности. Я в некоторых моментах помогаю ей, естественно безвозмездно. Руководство предложило в свете этих событий написать рапорт и уйти на пенсию, якобы что бы не доводить до увольнения по отрицательным мотивам в связи с утратой доверия. Стоит ли доказывать что я не получаю не каких доходов от мамы? Что вообще могут вменить если встанет вопрос об увольнении меня из органов? И действует ли статья увольнения по утрате доверия? Возможно ее применить ко мне в данном случае? Из проверки следует что опрошены ряд лиц, один из которых является инициатором с которым у меня конфликт и дело доходило даже до суда в котором он проиграл на собственном поле, я имею введу должностное лицо ГИБДД в действиях которого суд усмотрел нарушение со стороны ГАИ моих прав в регистрации моего автомобиля, что и стало поводом для поклепа на меня. А там машина уже заработала. Кроме его подчиненных в мой адрес о причастности показаний нет.
Мой родственник являлся сотрудником МВД, в мае 2015 году ему было предъявлено обвинение по статья 163 часть 3 ук рф и ему была избрана мера пресечения в виде содержания под стражей. Спустя 1 год и 2 месяца сотрудниками отдела инспекции по личному составу была проведена проверка по факту предоставления моим родственникам сведений о доходах за 2015 год, и в результате проверки, он был уволен (в июле 2016) в связи с утратой доверия (по ст.38.2 положения о службе в ОВД — непредоставлением сведений о доходах). Человек в настоящее время продолжает находиться под стражей, еще не осужден. Вопрос: Имел ли работодатель законные основания для увольнения сотрудника за непредоставлением сведений о доходах за 2015 год, в период его содержания в СИЗО, и входит ли в стаж, срок с момента ареста до момента увольнения (с мая 2015 по июль 2016)
Краткий вывод
В заключении описания процедуры увольнения должностных лиц, утративших доверие начальника, хочется отметить, что в наше время совсем не просто найти и удержаться на хорошей работе. Очень сложно бывает наладить доверительные отношения с требовательным руководством. Но если получилось устроиться и стать материально-ответственным сотрудником (в такой работе есть свои неприятности), то хорошо изучите закон и старайтесь быть постоянно в курсе всех изменений и дополнений ТК, которые касаются именно вашей работы.
Ответственность работодателя
Если произошло расторжение трудового соглашения по утрате доверия с сотрудником, который не имеет отношения к денежным и материальным ценностям, последний вправе обратиться с гражданским исковым заявлением о признании увольнения по утрате доверия незаконным. В таком случае суд может принять сторону работника и потребовать принять меры по его восстановлению.
Если сотрудник обратится в трудинспекцию, нанимателю может грозить штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере:
Загрузка...
