Перевод директора ООО на нижестоящую должность
Вопрос: Проведено общее собрание ООО, на котором принято решение о переводе директора ООО на нижестоящую должность в этой же организации — на должность руководителя структурного подразделения. Можно ли в рассматриваемой ситуации оформить перевод по ч. 1 ст. 30 ТК, или же необходимо расторгнуть контракт с директором, например, по соглашению сторон, а затем принять его на новую должность?
Ответ: С юридической точки зрения при переводе работника не имеет значения, на какую должность он переводится — нижестоящую или вышестоящую.
В связи с этим перевод директора на должность руководителя структурного подразделения возможен, но только с его письменного согласия <*> . Если директор готов написать соответствующее заявление о переводе, то оформление рассматриваемых отношений через перевод будет предпочтительнее, т.к. потребует меньше действий и будет проще. При таком переводе достаточно заключить контракт на новых условиях и оформить его заключение приказом (распоряжением), внеся соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Например, по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором <*> . Отметим, что речь в указанной статье идет о срочном трудовом договоре. Как правило, это контракт, который является разновидностью срочного трудового договора <*> . Если в контракте размер указанной компенсации не определен, увольнение руководителя организации по соответствующему основанию не допускается <*> . Если же руководитель организации готов дать согласие на увольнение по соглашению сторон, то такой вариант так же допустим, как и увольнение по вышеуказанному основанию. Но в любом из рассматриваемых случаев при расторжении трудового договора (контракта) понадобится не только оформить сам факт увольнения, но и произвести обязательные юридические действия, в том числе связанные с выплатой окончательного расчета.
Также необходимо помнить, что если работник (в рассматриваемом случае директор) планирует продолжать трудовые отношения с ООО, то увольнение повлечет изменение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск. Как Перевести Сотрудника на Должность Генерального Директора Без Увольнения.
Отказ от перевода
Если брать во внимание отказ от предлагаемой новой должности, то тут должны быть основания. В первом случае это касается показаний по медицинской части. Но в таком варианте, если новая должность предлагается на срок менее 4 месяцев, работника просто отстраняют от работы, без выплаты заработной платы за весь период. Когда срок составляет более 4 месяцев, и работник отказывается, то его можно просто уволить по основаниям, прописанным в трудовом законодательстве.
Об увольнении, в случае отказа при сокращении штатов, работник предупреждается за два месяца. Сотрудник может лишиться специального права на выполнение того или иного вида работ. Это касается водительского удостоверения, лицензии и других документов. В таком случае первоначально предлагается другая должность. Если он отказывается и при этом лишен прав или лицензии на срок менее двух месяцев, то его просто отстраняют от работы. Зарплату ему в это время никто платить не будет. Если же срок лишения составляет более двух месяцев, то его можно уволить.
Беременная женщина обычно переводиться на «легкий труд». Но даже от него она вправе отказаться. Здесь тогда придется ее отстранить от занимаемой должности, но заработная плата и место за ней в обязательном порядке сохраняется.
Бывают случаи, когда предприятие переезжает в другую местность или работника, просто хотят перевести на другое структурное подразделение. В таком случае, если он отказывается, его также увольняют, но при этом он получает так называемое «выходное пособие». Перевод на Должность Генерального Директора Как Оформить Трудовой Договор.
Образец записи о переводе в трудовой книжке
В ней, в графе 3 раздела "Сведения о работе", делается запись о переводе на должность генерального директора. В графу 4 трудовой книжки заносятся название, дата и номер документа, в котором зафиксировано решение о наделении данного лица полномочиями единоличного исполнительного органа, — протокола общего собрания участников общества.
В случае если в Обществе с ограниченной ответственностью только один учредитель, то в соответствии со ст. 39 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно, в данном случае не протоколом, а документом, который так и называется — решение участника общества (рис. 5). Аналогичная ситуация существует и в акционерных обществах. Перевод на Должность Генерального Директора Перевод Или Увольнение.
НТВП «Кедр — Консультант»
ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О внесении записи в трудовую книгу в случае временного перевода работника на вышестоящую должность
Работника в должности должность заместителя начальника отдела временно перевели на должность начальника отдела. Работник просит, чтобы в трудовую книжку была внесена запись о его временном переводе.
Обязательна ли запись в трудовую книжку о временном переводе по заявлению работника?
Как поступать, если работник планирует уволиться до окончания срока перевода, какую должность указывать в приказе на увольнение (прежнюю или временную).
Периоды работы в рамках временного перевода в трудовую книжку не вносятся. Запись об увольнении при временном переводе вносится в трудовую книжку по общим правилам, указывать фактически занимаемую работником должность не следует. Ставится порядковый номер записи, указываются дата и основания увольнения, вписываются реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом уволиться работник может в любое время, в том числе в период временного перевода. Эта возможность закреплена в ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, для увольнения работника не требуется досрочно прекращать временный перевод. Более того, возможность прекращения временного перевода в одностороннем порядке законом не предусмотрена.
Периоды работы в рамках временного перевода в трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ; п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Рассматриваемая ситуация исключением не является.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что, несмотря на фактическое увольнение работника с должности, занимаемой им в порядке временного перевода, в трудовой книжке этот факт отображать не следует. То есть запись об увольнении вносится в трудовую книжку по общим правилам. Так, ставится порядковый номер записи, указываются дата и основания увольнения, вписываются реквизиты соответствующего приказа (распоряжения). Заполнение трудовой книжки и вкладыша в нее производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Не вносите запись о временном переводе в трудовую книжку, даже если о такой записи просит сам работник. А если вы уже ее сделали, то внесите в трудовую книжку исправления путем признания этой записи недействительной.
Удовлетворяя просьбу работника в нарушение установленного порядка, сотрудникам кадровых служб следует учитывать тот факт, что запись, указывающая на временный характер перевода, может стать формальным поводом для вынесения государственным инспектором труда предписания об устранении нарушения трудового законодательства, выразившегося в несоблюдении установленного порядка ведения трудовых книжек, неисполнение которого может стать основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Исходя из изложенного, вносить запись в трудовую книжку о временном переводе, если об этом просит работник не следует. Запись об увольнении при временном переводе вносится в трудовую книжку по общим правилам, указывать фактически занимаемую работником должность не следует. Т.е., в данном случае при увольнении работника должна быть указана должность- заместитель начальника отдела.
Загрузка...
