Составление акта об отказе
В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.
Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:
- Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
- Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
- Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.
ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.
Испытательный срок
В некоторых случаях незаключение трудового договора работодатель может мотивировать тем, что работник принят на условиях испытательного срока. Однако трудовое законодательство, а именно статья 70 ТК РФ, регламентирует:
Более подробно об особенностях заключения трудового договора с испытательным сроком можно прочитать в соответствующем материале нашего сайта.
Вывод
Если подчиненный не хочет работать, его наказывают финансово (лишают или снижают премию) или налагают дисциплинарное взыскание с перспективой уволить по статье.
Главное в обоих случаях – правильно оформить все документы, соблюсти все сроки.
Отказ работника от выполнения порученной работы
Вопрос: Как поступить нанимателю, если работник в начале смены прибыл на рабочее место, но отказался от выполнения порученной работы? В обоснование своего отказа работник устно указал, что работа на оборудовании нанимателя может повлечь за собой причинение травмы работнику. Кроме этого, работник отказался выполнять работу по причине большого скопления людей в помещении, которые не используют маски, что может повлечь угрозу здоровья ввиду опасности заболевания от инфекции COVID-19.
Ответ: Согласно ст. 11 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон) работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.
По смыслу данного правового предписания право на отказ означает, что может иметь место как отказ приступить к выполнению поручаемой работы, так и отказ в ее продолжении, если возникли указанные обстоятельства.
При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.
Как правильно отреагировать на подобное предложение
Правильность действий работника, в данном случае, в первую очередь – обуславливается типом предлагаемой работы и основаниями, на которых её предлагает выполнять. А потому, сразу же ответьте на такие вопросы.
В чьи обязанности входит данный фронт работ
Например, предлагаемые для выполнения действия, входят в обязанности коллеги, находящегося в данный момент на больничном или в отпуске. В этом случае, можно поступить, исходя из общепринятой корпоративной культуры. Проще говоря, вы можете договориться выполнить его работу взамен на те же услуги от него.
Если же ни о каком вознаграждении или подмене в будущем речи не идёт – рекомендуем вам спросить у руководителя, каким образом ваш дополнительный труд будет вознаграждён.
В том случае, если предлагаемая работа, ранее никем не выполнялась или же входит в обязанности самого руководителя – стоит обязательно уточнить, является ли такое делегирование расширением должностных обязанностей или это разовое занятие. В последнем случае – крайне рекомендуем выполнить подобную работу (особенно, если она относится к развивающим навыки сотрудников).
Если предлагаемая вам дополнительная работа относится руководителем к вашим новым обязанностям – сразу же обсудите различные привилегии и размер дополнительной оплаты. Эти же действия рекомендуется предпринять и при определении работы как «неопределённой по сроку», то есть, в случаях, когда вас просят какое-то время выполнять дополнительные действия.
В том случае, если рассматриваемые нами обязанности входят в работу нижестоящего сотрудника (к примеру, работу не успевает выполнить подчинённый вам работник) – её необходимо сделать, ведь именно вы несёте ответственность за успех всей команды.
При этом, если вам предлагают или заставляют выполнять чужие и совершенно не интересные вам обязанности – выясните причину для этого и только потом (если такая просьба является частью корпоративной культуры) соглашайтесь или отказывайтесь. Однако, помните, что в случае отказа вам, скорее всего, придётся покинуть компанию.
Зачем вы должны вообще выполнять такую работу
Это – один из самых важных и первостепенных вопросов в рассматриваемых нами ситуациях. Постарайтесь прояснить цель поручения работодателя/руководителя.
Например, сотруднику может показаться, что его хотят использовать для выполнения ненужной работы, не входящей в его обязанности, а руководитель, давая задание – преследует цель проверки работника перед повышением или же, желая, чтобы сотрудник получил дополнительный опыт проектной работы.
Почему я
После выяснения того, что предлагаемые или навязываемые вам обязанности не входят перечень ваших, а выполнение работы не будет оплачено – первой реакцией сотрудников (и это не удивительно), как правило, выступает возмущение. Однако, постарайтесь взять себя в руки и выяснить, почему вас выбрали для этой работы.
В некоторых случаях, как бы вам не нравилась поставленная руководителем дополнительная задача – её придётся выполнять из-за негативных последствий, которые могут последовать за отказом. При этом, юристы сайта «Юридическая скорая» — рекомендуют сразу же после окончания работы, объяснить руководителю, что вы против повторения подобных ситуаций и выполнили всё только из-за уважения к нему и переживая за судьбу компании.
К примеру, работник – отлично выполняет свои обязанности долгое время, самостоятельно отладив рабочий процесс. Проще говоря, он знает, когда он может позволить поработать над отчётностью, когда назначить встречу, а когда провести планёрку с подчинёнными. При этом, у него растёт эффективность и статистика, а сам сотрудник – часть общего механизма, который практически не даёт сбоев.
Если работодатель отклонил заявление об увольнении
Если сотрудник получил подтверждение о нарушении закона и обратился с заявлением об увольнении к работодателю, а работодатель его отклонил, то сотрудник может обратиться в суд с иском о досрочном расторжении контракта.
Это можно сделать в течение 3 месяцев со дня получения отказа от нанимателя. При пропуске этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.
В суд можно обращаться напрямую, минуя контролирующие органы и профсоюз. Однако в этом случае работник должен будет сам доказывать факт нарушения, в то время как в первом случае такие доказательства будут представлены в виде актов органов контроля или профсоюза.
Если суд установит факт нарушения, он вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть трудовой договор по требованию работника, если сам работник этого хочет.
Дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от обстоятельств дела.
До издания приказа об увольнении работник должен продолжать выходить на работу, иначе наниматель может уволить его за прогул.
При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику (за исключением пенсионеров) 3 среднемесячные заработные платы.
Загрузка...
