Работник не Получил Уведомление о Сокращении по Почте Судебная Практика

Трудовой кодекс: сокращение численности или штата работников

Для начала рассмотрим, что говорит про сокращение численности или штата работников Трудовой кодекс. Различают два понятия:

• сокращение штата, то есть сокращение отдельных единиц из штатного расписания (например, если из штат­но­го рас­пи­са­ния ис­клю­ча­ют­ся струк­тур­ные под­раз­де­ле­ния или от­дель­ные долж­но­сти (как вакантные, так и за­ни­ма­е­мые ра­бот­ни­ка­ми));
• сокращение численности — уменьшение числа работников аналогичных должностей (на­при­мер, если в со­ста­ве рекламного отдела было четыре ме­не­дже­ра по рекламе, а стало три, то предстоит увольнение по сокращению численности работников).

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ (процесс подробно рассматривается в ст. 180 ТК РФ).

Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т. п. Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным. Можно ли Отправить Уведомление о Сокращении Работнику по Почте.

Особенности увольнения работника по сокращению штатов в случае, если он находился на больничном и ему не вручалось уведомление о сокращении

В организации запланировано сокращение штатов. Работникам вручены уведомления о сокращении за 2 месяца до увольнения, кроме одного сотрудника, который находился на больничном листе.

Можно ли вносить изменения в приказ о сокращении и корректировать дату сокращения должности работника, которому не вручено уведомление?

Если дата изменится, нужно ли извещать Центр занятости об изменении даты увольнения?

Можно ли не вносить изменения в приказ, но уволить через 2 месяца со дня вручения уведомления (то есть до дня увольнения сотрудник будет за штатом)?

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Так как конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении действующее трудовое законодательство не устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований ТК РФ (предупреждение персонально и под подпись) в связи с сокращением численности или штата работников, например: можно ознакомить с уведомлением на дому либо направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму. При этом двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником письменного уведомления.

Если работодатель не успеет предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника, находящегося на больничном, за 2 месяца до увольнения, то он должен перенести срок сокращения такого работника с тем условием, чтобы работник был предупрежден об увольнении в вышеуказанный срок.

В Апелляционном определении Челябинского областного суда от 01.03.2016 по делу N 11-2796/2016 сказано, что положения ст. 180 ТК РФ устанавливают только минимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении — не менее двух месяцев, что не запрещает работодателю уволить работника по сокращению штата после истечения двухмесячного срока уведомления.

В Определении Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-718/2015 отмечается, что перенесение работодателем даты увольнения с 06.05.2014 на 21.05.2014 нарушений прав работника не повлекло.

В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 17.07.2014 по делу N 33-9598/2014 отмечено, что в своем Определении от 27.01.2011 N 13-О-О Конституционный Суд РФ указал, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не дает работодателю права произвольно, в одностороннем порядке продлевать срок предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Вместе с тем указанным Определением Конституционного Суда РФ вопрос о несоответствии поименованной нормы ТК РФ в ее изложении (об уведомлении работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения) положениям Конституции РФ не разрешался. Напротив, указано, что ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, являющиеся элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан. Можно ли Уведомить Работника о Сокращении по Электронной Почте.

ЭЖ-Бухгалтер

Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств. Если Работник не Получил Уведомление о Сокращении по Почте.

Могут ли меня уволить до окончания срока сокращения по другой статье без причитающихся выплат?

Мне было выдано уведомление о сокращении. Через месяц сообщают, что через три дня у нас будет годовая проверка. На основании результатов этой проверки хотят уволить до истечения срока сокращения.

Могут ли меня уволить до окончания срока сокращения по другой статье без причитающихся выплат.

Здравствуйте, да до истечения срока уведомления возможно увольнение и по другим основаниям, предусмотренных в ТК РФ. В частности, прогул, если такой будет зафиксирован.

Также по результатам проверок жет быть выявлено грубое нарушение трудовых обязанностей, что тоже является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этих случаях выплаты не положены.

Но в Вашей ситуации, когда вручено уведомление о сокращении, работодатель сильно рискует, увольняя Вас по иной статье ТК РФ, т.к. суд в случае обращения работника должен встать на сторону работника, и тогда работодатель может понести гораздо большие убытки, нежели, если будет увольнение по сокращению с предоставлением всех положенных гарантийи и компенсаций.

что значит должен — это на усмотрение суда или законадательно закреплено, или такова практика суда, как в случае присуждения прав на ребенка матери

Законодательно не закреплено, суд выносит решение по совокупности обстоятельств. Просто обстоятельство начатого сокращения свидетельствует о том, что работники работодателю не нужны и он будет искать способы уменьшить свои затраты на процесс увольнения

и еще вопрос если обращаюсь к адвокату при моем выигрыше дела его услуги оплачиваются проигравшей стороной или нет

Вы можете самостоятельно составить иск, на нашем сайте есть алгоритм "Как составить исковое заявление в суд", по поводу оплаты услуг, если они будут в сиковом заявлении выставлены как требования и доказаны в суд эти расходы, то в случае положительного решения эти услуги оплачивает ответчик.

До окончания срока уведомления об увольнения по сокращению численности или штата увольнение возможно:

1. По соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ. Некоторые работники даже выходят с этим предложением сами, но с выплатами "отступных";

2. В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение будет по сокращению численности или штата, но раньше срока с выплатой еще дополнительной компенсации, кроме тех выплат, которые гарантируется закон.

У нас на сайте целый филиал так уволился, здесь важно, чтобы заявление на согласие на досрочное увольнение было правильно составлено.

3. И я так понимаю, что вы боитесь, что вас уволят по отрицательным мотивам. Вы конечно, это увольнение оспорите в суде, т.к. работодатель должен будет обосновать увольнение по отрицательным мотивам.

Но, работодатель сначала должен документально это увольнение оформить. Пакет документов при этом увольнение может быть различный, но кроме обязательного документа приказ на увольнение, есть еще один обязательный документ это Объяснительная, которую обязаны затребовать у работника ст.193 ТК РФ.

Право на обжалование решения руководства

Любые противоправные действия со стороны руководства или допущенные ошибки в процедуре увольнения могут использоваться сокращенными сотрудниками для восстановления на рабочем месте. Для этого следует обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Право на обжалование решения руководства в судебном порядке сохраняется один месяц. Этот срок по ходатайству может быть продолжен.

Возможно, вам покажется интересной следующая информация: написание жалобы в прокуратуру на работодателя.