Материальная ответственность работодателя за моральный вред работнику
Нет сомнений в том, что неправомерное поведение работодателя наносит моральный вред работнику, который является следствием нравственных или физических страданий работника. Поэтому нет сомнений в том. Что работодатель должен нести материальную ответственность в случае нанесения работнику морального вреда. Он обязан возместить моральный вред, причиненный работнику.
Нарушение прав работника со стороны работодателя может выражаться в определенных его действиях или бездействии.
В качестве виновного бездействия работодателя можно привести такие примеры, как:
- неустранение неисправности в оборудовании;
- непринятие необходимых мер по обеспечению работника сырьем, материалами, заготовками надлежащего качества;
- непринятие мер к ознакомлению работника с новыми технологическими инструкциями, методиками, правилами охраны труда и т.п.;
- неисполнение решений суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе и т.п.
Перечисленные выше примеры бездействия работодателя могут приводить к выпуску бракованной продукции и, соответственно, к уменьшению заработка работника, или, как в последнем примере, приводить к потере заработка.
Работодатель, неся материальную ответственность перед работником, обязан компенсировать моральный вред, причиненный работнику, в денежной форме. Размер компенсации, как правило, определяется соглашением работодателя и работника. Если согласия достигнуть не удалось, то работник может обратиться в суд. Суд удовлетворит требования работника, если будет доказан факт виновного причинения ему работодателем морального вреда. В этом случае размер возмещения работнику определяется судом.
Размер компенсации морального вреда определяет суд. При этом он исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и особенностей нравственных и/или физических страданий, причиненных работнику, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В Каких Случаях Работники до 18 Лет Несут Полную Материальную Ответственность Перед.
Ответственность за задержку выплаты заработной платы
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, оплату отпуска или выходного пособия, работник может потребовать материальной компенсации.
Отпускные работнику следует выплачивать не позднее чем за три дня до начала отпуска, а выходное пособие — в день увольнения.
Заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц. При нарушении сроков выплаты работодатель обязан выдать зарплату с процентами за каждый день задержки. Размер процентов не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России за все время задержки выплаты. Сегодня эта ставка составляет 11%. Проценты начисляются начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За нарушение срока выплаты заработной платы или других положенных работнику выплат работодателя могут привлечь не только к материальной, но и к уголовной ответственности. Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ "невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет". Работники до 18 Лет Несут Полную Материальную Ответственность Перед Работодателем.
Полная и ограниченная материальная ответственность
За ущерб, причиненный работодателю, Трудовым кодексом предусмотрены два вида материальной ответственности работника — ограниченная и полная.
Ограниченная материальная ответственность. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Пример 1. Работник предприятия Назаров Г.Н. 01.02.2008 по неосторожности испортил инструмент, стоимость которого по данным бухгалтерского учета составляет 8000 руб. Договор о полной материальной ответственности с работником не заключался.
Заработная плата Назарова за февраль составила 7500 руб. Его средний заработок — 6000 руб.
В данном случае работник должен возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, то есть 6000 руб.
- Рассчитаем НДФЛ. Он будет равен 923 руб. ((7500 — 400) руб. x 13%).
- Рассчитаем сумму удержаний по возмещению ущерба, учитывая при этом, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ), то есть в феврале размер всех удержаний не должен превысить 1315 руб. ((7500 — 923) руб. x 20%).
Оставшаяся сумма в возмещение ущерба в размере 4685 руб. (6000 — 1315) будет удерживаться из заработной платы работника в следующие месяцы вплоть до полного погашения задолженности.
Полная материальная ответственность работника заключается в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Она может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях: Работники до 18 Лет Несут Полную Материальную Ответственность Перед Работником.
- если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, кассир, в соответствии с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих, несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный предприятию в результате как умышленных действий, так и небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям (п. 33 Порядка ведения кассовых операций). Согласно п. 32 Порядка ведения кассовых операций после издания приказа о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с вышеназванным Порядком, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (здесь имеются в виду договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности) или полученных им по разовому документу. При этом следует отметить, что передача товарно-материальных ценностей по разовым документам под отчет работникам допускается только с их согласия;
- умышленного причинения ущерба, например умышленного уничтожения или порчи материальных ценностей, выданных работнику в пользование. При этом работодатель должен доказать наличие умысла в действии (или бездействии) работника. В случае если ущерб причинен по небрежности, применяется ограниченная материальная ответственность;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Для привлечения работника к ответственности работодатель обязан доказать, что ущерб причинен работником в состоянии опьянения. В качестве доказательств могут быть представлены медицинское заключение, свидетельские показания, акты об отстранении от работы;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. При этом следует иметь в виду, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности. Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не является основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.
Можно ли снизить размер компенсации за причиненный ущерб?
Да, согласно ст.250 ТК РФ, а также п.16 ПП ВС РФ от 16.11.2006 N 52 суд может снизить размер ущерба, учитывая при этом:
Не могут рассчитывать на снижение размера только те лица, которые причинили ущерб преступлением, совершенным в корыстных целях.
Снижение размера допустимо как для случаев полной, так и ограниченной, коллективной и индивидуальной ответственности. При этом уменьшение взыскания с одного или нескольких членов коллектива не может являться основанием для увеличения взыскания с других членов коллектива.
Смотрите на видео большой семинар о материальной ответственности для специалистов отдела кадров, в котором разбирается много тонких моментов привлечения работника к ответственности:
| Вид ответственности | Размер | Необходимость заключения договора |
| Ограниченная | Ущерб возмещается в рамках месячной зарплаты | Договор не заключается, обязательство возместить ущерб возникает на основе трудового законодательства |
| Полная | Ущерб возмещается в полном размере (даже если он превышает размер зарплаты) | 1. Договор заключается, однако только с определенными категориями работников, обслуживающих материальны ценности. |
| 2. Договор не заключается, однако имеют место ситуации, перечисленные в ст. 243 ТК РФ. | ||
| 3. Договор не заключается, если нарушитель является руководителем организации (ст.277 ТК РФ). | ||
| 4. Договор может не заключаться, если в трудовой договор включается условие о полной матответственности (только для заместителей руководителя и главного бухгалтера). |
Загрузка...
