Когда разрешат выйти на работу
Учитывая, что пособие от ФСС часто меньше получаемой заработной платы, а компенсация разницы между этими выплатами не предусмотрена, многие граждане хотят быстрее вернуться к выполнению обязанностей. Но сначала необходимо дождаться, когда пройдут 14 дней. Если в течение этого периода у вас не появятся признаки заражения, обратитесь в поликлинику за консультацией, как закрыть больничный по карантину в вашем случае. Обычно медучреждение отменяет карантин автоматически. Если вы заболеете, вас заберут на лечение в стационар, а листок нетрудоспособности продлят, но уже с другим кодом. Как Оплачивается Больничный Лист Работающим Пенсионерам.
Когда законна самоизоляция за свой счет и без больничного?
Больничный с кодом «03» будет оплачен только застрахованным лицам. Обычно таковыми являются наемные работники, с которыми оформлен трудовой контракт (договор), госслужащие, бюджетники и др.
Однако, некоторым категориям работников больничный оплачен не будет. Им придется быть на карантине за свой счет. К таковым работникам относятся следующие лица:
- ИП. Если ИП сам не вносил сумму добровольных взносов в 2021 году, в 2022 году карантин ему не оплатят.
- Самозанятые.
- Работники с гражданско-правовыми договорами, ведь если в договоре нет такого условия, работник не застрахован — больничный ему не оплатят.
- Безработные.
- Фрилансеры.
Но, поскольку по закону работодатель все равно не имеет право вызывать на работу человека, вернувшегося из-за границы, т. к. положены 2 недели самоизоляции, то такая невозможность работать может расцениваться как простой. Его должны оплатить в размере 75% от среднего заработка. Вынуждение работников брать отпуск за свой счет является незаконным.
В связи с пандемией коронавируса власти РФ увеличили размер больничного до МРОТ, кроме того, сейчас выдается гораздо больше больничных, работодатели просто не справятся с возросшей финансовой нагрузкой. Еще такая мера поможет многодетным семьям и работникам с низким доходом продержаться на плаву еще какое-то время и сэкономить немного денег.
Для получения денег по больничному работнику необходимо быть застрахованным лицом. В противном случае, карантин, связанный с коронавирусом, может быть пройден только за свой счет.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Если у Меня Нет Трудового Договора Нужен ли Больничный.
Другие особенности и нюансы предоставления больничного при карантине на коронавирус
Необходимо отметить, что карантин при коронавирусе имеет множество тонкостей и нюансов, о которых следует знать всем участникам трудовых взаимоотношений. В первую очередь, каждому российскому работодателю необходимо понимать, что направление сотрудника на карантин не позволяет уволить этого работника. Ведь согласно требованиям законодательства, работник не может быть уволен во время его больничного. Требовать от сотрудника увольнения по собственному желанию работодатели тоже не вправе.
Помимо самих лиц, прибывших из стран с высоким риском заражения коронавирусом, карантин в обязательном порядке предусмотрен и для людей, проживающих в одном с ними помещении. Чтобы получить больничный при карантине на коронавирус, достаточно обратиться к своему врачу и сообщить информацию о необходимости самоизоляции. После этого будет предоставлен больничный лист, в том числе и с возможностью его доставки на дом курьером для жителей Москвы.
За нарушение требований о соблюдении карантина российское законодательство предусматривает административную ответственность. При этом непосредственный штраф для физических лиц достаточно небольшой — от 500 до 1000 рублей, в то время как юридические лица, виновные в помехам карантинным мероприятиям уже несут ответственность в размере от 10 до 20 тыс. рублей или же их деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.
Однако следует понимать, что если нарушение карантина повлекло за собой заражение других людей, то есть — создало опасность, то в данном случае будет применяться стать 236 УК РФ, предполагающая штраф в размере 80 тыс. рублей или исправительные работы сроком до 360 часов. Если же в случае непреднамеренного заражения погиб человек — то возможно применение санкции в виде лишения свободы на срок до пяти лет. Коллективный Договор об Оплате Больничных Листов.
Пилотный проект
На практике, обычно именно ФСС оплачивает большую часть больничного. Однако обычный порядок предусматривает, что первоначально выплаты осуществляет работодатель, а затем производится компенсация из бюджета ФСС. Но с 2011 года в России действует пилотный проект по переводу выплат полностью в ФСС.
Новый закон или точнее Постановление Правительства РФ №294 от 21.04.2011г. предусматривает поэтапный переход регионов на оплату больничного сразу отделениями ФСС. Всего было введено 9 этапов и на каждом к новой системе подключались новые регионы. 8 этап начался с 1 июля 2022 года, в пилотном проекте появилось еще 8 новых участников.
На 9 этапе с 1 января 2023 года стартует новый порядок в последней партии субъектов РФ, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге. После этого оплаты будут производиться через ФСС по всей России.
Как оплачивается больничный при заболевании (не по карантину)
В ситуации распространения коронавируса люди продолжают брать больничные не только в связи с карантином, но и по причине заболеваний и иных поводов (например, уход за заболевшим ребенком и т. д.).
Больничные по заболеванию (даже если у человека выявили коронавирус) и по иным причинам рассчитываются в соответствии с общими принципами — от заработка и стажа. Как уже упоминалось, размер пособия за полный месяц в период с 1 апреля по 31 декабря 2022 года не может быть меньше 12130 руб., то есть МРОТ, актуального в 2022 году.
Оплата таких листков временной нетрудоспособности происходит в стандартном режиме: компенсируются все календарные дни пребывания на больничном (как будние, так и выходные).
Пособие перечислят только после того, как больничный будет закрыт. Для этого нужно будет посетить врача. В регионах, в которых введен пилотный проект «Прямые выплаты», первые 3 дня оплатит работодатель, а остальные — соцстрах.
Если больничный оплачивает работодатель, то начислить пособие он должен в течение 10 календарных дней с момента получения листка нетрудоспособности, а выплатить деньги в ближайший день выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).
Если же в регионе запущен пилотный проект, то минимальный срок, в течение которого после подачи документов придут выплаты, составляет 15 дней. Максимум 5 дней дается работодателю, чтобы переслать все необходимые сведения в ФСС, а еще в течение 10 дней соцстрах перечислит деньги получателю пособия.
Нюансы
Несмотря на обязательную выплату по случаю введения карантина, которая закреплена ТК РФ, в некоторых случаях работодатель может отказать сотруднику в денежном пособии. Это возможно, если он нарушил эпидемиологический режим в следующих случаях:
В этом случае Законодательством разрешается работодателю не выплачивать пособие по карантину.
Сроки оплаты больничного листа при карантине
Благодаря новым правилам получить пособие сотрудник сможет быстрее. Согласно п. 15 Временных правил оплату больничного листа с кодом «03» по карантину ФСС производит в следующие сроки:
Выплата пособия лицам от 65 лет производится ФСС единовременно за весь период в течение 7 дней с даты открытия больничного.
Деньги Фонд перечисляет напрямую сотруднику, от работодателя требуется только вовремя направить в отделение ФСС все данные для назначения выплаты.
Для больничных, выписанных педиатром (по карантину на ребенка до 7 лет, посещающего детское образовательное учреждение) сохраняется прежний порядок – начисляется пособие в 10-тидневный срок, работодатель оплачивает больничный вместе с ближайшей заработной платой. В «пилотных» регионах средства сотруднику напрямую перечисляет ФСС.
В любом случае пособие по больничному с кодом «03» полностью начисляется за счет средств Фонда соцстраха.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Компенсации от работодателя
В случае если работник заболел коронавирусом на работе, например, в командировке, тогда он может получить компенсацию от работодателя. Но здесь есть одно но, такие выплаты производятся на усмотрение нанимателя. Законом такие возмещения не предусмотрены, и решение принимает сам работодатель исходя от своих финансовых возможностей и нормы трудового договора.
Получается, что на данный момент особенных условий для людей, заболевших COVID-19 нет. Оформление и выплаты остаются прежними, и компенсации не предусмотрены. Но если при расчёте больничного листа, сумма выплаты не достигает федеральной минимальной заработной платы, то в итоге должна быть начислена сумма не меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Загрузка...
