Трудовой договор с заместителем главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи
___________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________, действующего на основании ___________________, с одной стороны, и гражданин ______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в ___________________ на должность заместителя главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы / по совместительству <1>.
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (___________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.
2. Срок действия Договора
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ____ г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок / на срок до «___»__________ ____ г.
3. Права и обязанности Работника
3.1.1.1. Осуществлять руководство всеми видами деятельности подчиненных подразделений станции скорой медицинской помощи на основе единоначалия в пределах прав, полномочий, предоставленных руководителем станции.
3.1.1.2. Участвовать в организации рационального подбора кадров, распределении и использовании бригад скорой медицинской помощи всех типов.
3.1.1.3. Совместно с руководителями подчиненных подразделений рассматривать предложения работников по совершенствованию работы станции и представлять их руководителю станции.
3.1.1.4. Принимать участие в организации и работе медицинских советов, конференций и совещаний.
3.1.1.6. Организовывать и обеспечивать получение работниками дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.1.7. По поручению руководителя станции принимать участие в международных мероприятиях по вопросам, связанным с развитием здравоохранения, в конференциях, семинарах, выставках, а также в работе комиссий и штабов по вопросам оказания экстренной медицинской помощи больным и пострадавшим, в том числе во время чрезвычайных ситуаций.
3.1.1.8. Проводить анализ сведений о госпитализации больных и нагрузке стационаров, моргов и трупохранилищ.
3.1.1.9. Осуществлять контроль за ежедневной доставкой трупов умерших и погибших в морги и трупохранилища.
3.1.1.10. Организовывать и контролировать соблюдение санитарно-эпидемического режима на станции.
3.1.1.11. Выполнять функциональные обязанности других заместителей руководителя станции при их отсутствии.
3.1.1.12. Обеспечивать проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3.1.1.13. Проводить клинико-экспертную работу, включающую: анализ диагностических и тактических ошибок в деятельности выездных бригад; анализ случаев смерти больного и (или) пострадавшего до прибытия и в присутствии выездных бригад; проведение экспертной оценки медицинской документации выездных бригад, объема, качества и своевременности оказания скорой медицинской помощи, правильности диагностики, применения лекарственных препаратов, показаний к госпитализации; разрабатывает мероприятия, направленные на предупреждение и недопущение нарушений законодательства в сфере здравоохранения, оказания при оказании медицинской помощи на догоспитальном этапе. Оплата по Совмещению Должностей у Врачей.
Главный внештатный специалист психиатр
В 2012 г. начал трудовую деятельность в качестве врача-психиатра организационно-методического и консультативного отдела по психиатрии и суицидологии Департамента здравоохранения города Москвы. По совместительству являлся врачом-психиатром приемного отделения Психиатрической клинической больницы № 15 г. Москвы (2012-2013 г.г.).
Свежие вакансии в Москве — Найдено 63217 вакансий
Мы можем присылать предложения о работе вам во «Вконтакте». Для этого разрешите отправку вакансий в сообщения. Вы в любой момент сможете отказаться от нее.
В компанию «Каптель», являющейся российским производителем одноразовой медицинской одежды и белья из нетканых материалов требуется «торговый представитель — менеджер по продажам» Требования: Опыт работы: Обязателен опыт работы в 1С — Уверенный пользователь ПК (Word‚ Excel). — Внимательность‚ организованность‚ умение работать с большими
На тёплый склад паркетной продукции других материалов требуется: «Работник на склад» Требования: -ответственность -пунктуальность -трудолюбие -добропорядочность -исполнительность -желание зарабатывать Обязанности: -сортировка продукции -дополнительная обработка продукции -упаковка продукции -погрузочно-разгрузочные работы при
Работа заместитель главного врача по административным вопросам, вакансия заместитель главного врача по административным вопросам
Тысячи соискателей уже нашли работу с помощью Job in Moscow. Начните создавать свою карьеру с бесплатного размещения резюме.
Ведение всех участков бух. (ОСНО, ИП):
Кадровый учет
Расчет и начисление зарплаты.
Распределение объемов работ. Постановка задач контроль их исполнения. Контроль за АХЧ. Грамотный документооборот, отчетность, деловая переписка.
Ведение управленческого учета производственного предприятия, расчет себестоимости продукции и услуг, учет активов, учет расчетов с контрагентами, оформление первичных документов, ведение кассы (в т.ч.
• Администрирование локальной сети
• Конфигурация, настройка и администрирование персональных компьютеров, сетевого оборудования, оргтехники
• Поддержка локальной , телефонной сети
• Инсталляция.
Свежие вакансии в Москве — Найдено 63217 вакансий
Мы можем присылать предложения о работе вам во «Вконтакте». Для этого разрешите отправку вакансий в сообщения. Вы в любой момент сможете отказаться от нее.
В компанию «Каптель», являющейся российским производителем одноразовой медицинской одежды и белья из нетканых материалов требуется «торговый представитель — менеджер по продажам» Требования: Опыт работы: Обязателен опыт работы в 1С — Уверенный пользователь ПК (Word‚ Excel). — Внимательность‚ организованность‚ умение работать с большими
На тёплый склад паркетной продукции других материалов требуется: «Работник на склад» Требования: -ответственность -пунктуальность -трудолюбие -добропорядочность -исполнительность -желание зарабатывать Обязанности: -сортировка продукции -дополнительная обработка продукции -упаковка продукции -погрузочно-разгрузочные работы при
Статья: Новые правила работы врачей по совместительству ("Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2003, N 4)
Достаточно часто медикам приходится работать по совместительству. В нашей статье мы рассмотрим, как принять врача-совместителя на работу, как установить время его работы. Кроме того, бухгалтер узнает, как рассчитать выплаты врачу-совместителю. Все это будет дано с учетом недавно вышедшего документа, который установил особенности работы врачей по совместительству.
Это работа, которую человек выполняет помимо основной. Причем трудиться по совместительству нужно в свободное от основной работы время и регулярно. При этом, согласно п.2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 (далее — Постановление Минтруда России N 41), не каждая такая работа считается совместительством.
— осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 часов в год;
— работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику.
Следует сказать, что совместительство бывает двух типов — внутреннее и внешнее. Если сотрудник работает по совместительству по основному месту работы, то это внутреннее совместительство. Об этом сказано в ст.98 Трудового кодекса РФ. Эта же статья запрещает работать по внутреннему совместительству лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако для медиков сделано исключение. Оно установлено пп.»а» п.1 Постановления Минтруда России N 41. В то же время этот подпункт не разрешает так трудиться медикам, которые выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями.
А можно ли работать по внутреннему совместительству по той же специальности, профессии или должности, что и по основной работе? По общему правилу, нет. Но медикам так работать можно. Об этом прямо написано в пп.»а» п.1 Постановления Минтруда России N 41, которое разрешает так работать по совместительству.
Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство. Статья 98 Трудового кодекса РФ позволяет работать по такому совместительству всем.
Беря на работу совместителя (не важно, внутреннего или внешнего), организация обязана заключить с ним трудовой договор. Этот порядок действия установлен ст.98 Трудового кодекса РФ. А согласно ст.282 Трудового кодекса РФ, в текст такого договора обязательно следует вписать, что работа является совместительством.
Что еще следует указать в трудовом договоре? В таком договоре обязательно нужно прописать обязательства сторон. В частности, сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Что касается медорганизации, то она обязуется выплачивать сотруднику зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.
Важно отметить: трудовой договор на работу по совместительству можно заключить на срок, который может быть как определенным, так и неопределенным.
Теперь насчет трудовой книжки совместителя. Внешний совместитель представлять такую книжку не обязан. Такое право ему дает ст.65 Трудового кодекса РФ. В то же время сведения о работе по совместительству по желанию медика можно внести в трудовую книжку по месту основной работы. Чтобы это сделать, сотрудник должен представить по основному месту работы бумагу, которая доказывает его работу по совместительству. Это могут быть справка работодателя, копия приказа о приеме на работу и т.п.
Загрузка...
