Работа в Спб Медсестрой по Совместительству Свободный График Вакансия

Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день

Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.

На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.

По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.

Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.

Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.

Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные. Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%).

Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2024 года за 20 000 рублей.

Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.

Медицинская сестра

Тк Рф Полностью белая заработная плата График работы Сутки/3 сутки/3 Возможна работа по совместительству. Бесплатное питание Перспектива карьерного рост Требуется медицинская сестра Медицинская сестра, медсестра С 2008 года.

Работа: младшая медицинская сестра в Санкт-Петербурге, 6162 вакансии

— встреча клиентов клиники, консультация об услугах; — прием телефонных звонков; — запись клиентов на прием; — оформление необходимой документации; — ведение клиентской базы; — координация деятельности медицинского персонала клиники; — проведение расчетно-кассовых операций. [#3351593#]- Мы формируем команду в новую клинику-партнер CMD из квалифицированных специалистов, находящих индивидуальный подход к каждому пациенту. — Клиника находится; Приморский р-н, ул Оптиков 45, корп.

Сестра-хозяйка

Руководить работой санитарок и уборщиц, обеспечение инвентарем, спецодеждой, моющим средством, предметами гигиены, проживающих-постельным и нательным бельем, обувью, верхней одеждой, участвовать в подборе и примерке одежды вновь поступающим получателям социальных услуг. Участвовать в раздаче пищи и кормлении получателей социальных услуг. Составлять заявки на ремонт посещений, оборудования, инвентаря. Вести учетно-отчетную документацию.Работа в пос. Смолячково. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с.

Помощник/младший воспитатель (п. Колтуши)

-Бытовые обязанности связанные с поддержанием порядка и чистоты в пространстве сада. -Сопровождение детей сада в течение режима дня (питание, прогулки, сон, мероприятия, свободная деятельность, развивающие игры и прочее). -Cоучастие в проведении творческих и игровых занятий с детьми, а также организация свободной деятельности детей.Вакансия компании Монтессори-сад «Маленькие Эйнштейны» — Рабочий день: младшая группа 10-00 до 16-00 и переход в старшую группу.

Санитарка / Младшая медицинская сестра (м. Дунайская)

Требования: Уважаемые соискатели В связи с развитием медицинского Холдинга «СМ- клиника», мы приглашаем на работу младшую медицинскую сестру ОБЯЗАННОСТИ: • Осуществлять уход за больными; • Сбор и утилизация медицинских отходов; • Соблюдение СЭР и правил асептики и антисептики. МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА: • Наличие сертификата • Внимательность • Исполнительность • Опыт работы в медицинском учреждении желателен МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: • График.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными (отделение неотложной кардиологии)

Требования: Обязанности: • Уход за пациентами. • Соблюдение санитарно-эпидемиологических правил в лечебном учреждении. • Соблюдение деонтологических норм поведения в медицинском учреждении. Требования: (образование, опыт работы): • Среднее образование или диплом/сертификат младшей медицинской сестры. Условия (график работы, оплата труда): • Сменный график работы, суточный. • Стабильная зарплата от 25 000 руб (оклад приблизительно от 18 000 руб. плюс стимулирующие надбавки), социальный.

Младшая медицинская сестра

• Среднее медицинское образование, действующий сертификат;
• Уверенное владение сестринскими манипуляциями;
• Предпочтение — доброжелательным, милосердным к тяжелобольным, энергичным, имеющим опыт работы в гериатрии, неврологии, хосписах, отделениях реанимации.
• Опыт работы от 1 года;
• Уверенные навыки

Младшая медицинская сестра (м. Дунайская)

В связи с развитием медицинского Холдинга «СМ- клиника», мы приглашаем на работу младшую медицинскую сестру

Младшая медицинская сестра / Сиделка

2. Профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

4. Знание сан.эпид режима, правила обращения с медицинскими отходами, уход за пациентами.

Дополнительная работа медицинских работников

Помимо основных обязанностей по трудовому договору работники могут выполнять и другие должностные обязанности. Выполнение дополнительной работы наряду с основной работой возможно в следующих формах:

Кроме того, работник может привлекаться работодателем к выполнению дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени на условиях сверхурочной работы. Все эти виды дополнительной работы могут выполнять и медицинские работники, но следует иметь в виду, что для медицинских работников имеются определенные особенности при выполнении ими дополнительной работы. Рассмотрим каждый из этих видов дополнительной работы.

Работа, выполняемая в свободное от основной работы время

Выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договораявляется совместительством (с. 60.1 Трудового кодекса РФ; далее ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Заключение трудового договора о работе по совместительству оформляется в письменной форме в соответствии со ст. 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

С совместителями по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При заключении срочного трудового договора с совместителем необходимо учитывать тот факт, что работодатель, заключивший срочный трудовой договор с совместителем, утрачивает право прекратить трудовой договор с совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, т. е. в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим работы, отличающийся от общих правил, в обязательном порядке закрепляется непосредственно в тексте трудового договора. Таким образом, график работы совместителей закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с работником. Отсутствие закрепленного в трудовом договоре режима работы совместителя является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий (ст. 283 ТК РФ).

Исходя из определения совместительства как регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ) работодателю рекомендуется при приеме сотрудника на работу запросить у него документ, подтверждающий факт наличия основной работы (например, копию трудовой книжки или справку с основного места работы).

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника (работником представляется письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа (см. ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).