Работодатель, планирующий привлечение к работе иностранных граждан, должен в обязательном порядке предоставить в территориальный отдел МВД список документов, необходимых для получения разрешения на использование труда иностранных граждан:
- Заявление на выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- свидетельство ОГРН или лист записи ЕГРЮЛ о создании;
- свидетельство о постановке на налоговый учет;
- платежное поручение об оплате государственной пошлины в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника.
Компания «Ваш Внешний Помощник Легал Консалт» предлагает поддержку в решении этих вопросов. Уточнить стоимость и заказать услугу оформления разрешения на работу можно удобным для вас способом:
Свяжитесь с нашим специалистом, и мы проконсультируем по интересующему вопросу. Предлагаем доступные цены на все виды услуг, гарантируем оперативное выполнение заказов и ответственный подход к каждому клиенту.
Обратившись к нам, вы получите консультацию настоящих профессионалов, которые умеют работать качественно и всей душой любят свое дело. Для нашего кадрового аген.
Изначально искал тех кто может составить мне резюме и сопроводительное письмо. Для меня, как менеджера IT-проектов было очень важно качественное составление резюме на самом высоком профессиональном уровне. Я подошел самым тщательным образом к выбору тех, кто будет оказывать мне услуги по составлению. читать далее
Причины, по которым отказывают в оформлении разрешения на работу в СПб
Стоит отметить, что иностранцу-работнику могут не оформить разрешение на работу в СПб или же уже имеющееся, оно может подвергнуться аннулированию:
В активном поиске: как устроиться на работу мечты в Петербурге
Недавно выяснилось, что в Петербурге востребованы высококвалифицированные специалисты разных возрастов. Так, пенсионеры смогут получать до 150 тыс. рублей на таких вакансиях, как врач УЗИ или орнитолог.
Вопрос «как найти работу?» рано или поздно встает перед каждым. Не только возрастные люди заинтересованы в поисках хорошей вакансии. Этот вопрос из года в год весьма животрепещущий и для молодого поколения. Для большинства поиск работы становится непростым периодом, который может растягиваться надолго.
Основатель и президент сервиса по поиску работы SuperJob Алексей Захаров в беседе с НЕВСКИМИ НОВОСТЯМИ объяснил, что в поисках работы многое зависит от позиции, на которую претендует соискатель: генеральный директор, ИТ-специалист и секретарь в поисках работы должны действовать по-разному. Есть универсальные правила, которые подойдут для соискателей во всех мегаполисах. На рынке труда можно выделить четыре сегмента, и в каждом из них есть свои особенности поиска работы.
«Самая большая категория соискателей – на массовые позиции. К ним относится торговый персонал (менеджеры по продажам, торговый персонал и т. д.); страховые агенты, рабочие, сотрудники отелей, ресторанов и кафе — список довольно объемный. Представители массовых профессий в Санкт-Петербурге, как правило, не имеют больших проблем с поиском работы. Найти работу им проще других, потому что конкуренция невысокая. Сами вакансии они ищут просто: на платформах по поиску работы или приходят напрямую к работодателю и заполняют анкету для трудоустройства на месте. Чаще всего так устроено в общепите и сетевом ретейле», — отметил специалист.
Следующая большая группа соискателей в Петербурге — это профессионалы с узкой компетенцией, работающие в конкретной сфере и обладающие уникальными навыками. К примеру, методы работы маркетолога в интернет-магазине и маркетолога на машиностроительном предприятии отличаются, и навыки у таких специалистов будут разными. Программисты разных специализаций тоже не взаимозаменяемы, хоть и получили похожее базовое образование; а узконаправленные компетенции в инженерно-техническом комплексе охватывают такие разные области, как проектирование и агрономия.
«Конкуренция среди узких специалистов невысокая, но и идеально подходящих вакансий в Санкт-Петербурге для них тоже не всегда много. Как показывает практика, работодатели из Санкт-Петербурга ожидают от специалиста владения конкретными навыками, которые пригодились бы в компании. Как правило, такие профессионалы хорошо владеют инструментами поиска работы и довольно часто устраиваются на работу по знакомству, благодаря связям в профессиональной среде. Они активно изучают рынок труда в городе и следят за потенциально интересными работодателями: изучают карьерные разделы на сайтах компаний, следят за ними в соцсетях, мониторят вакансии на платформах по поиску работы», — пояснил Захаров.
Разрешение на работу в России для граждан Казахстана
Для работы в России гражданам Казахстана получать разрешение на работу не нужно. Достаточно заключить трудовой договор с российской компанией.
Юридическому лицу, которое привлекает к трудовой деятельности гражданина этой страны, никакие разрешения получать не нужно. Достаточно зарегистрироваться в ГУ МВД, а после заключение договора, направить соответствующее уведомление в гос. орган.
Разрешение на работу — это документ, подтверждающий право визового иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в Российской Федерации на территории работодателя юридического лица.
Важно: С 1 января 2015 года разрешение на работу оформляется только для визовых иностранных граждан. Для граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, необходимо оформлять патент (кроме граждан ЕАЭС).
При отсутствии данного документа трудовая деятельность иностранного гражданина будет считаться незаконной.
Компании, в которых трудятся работники без разрешения на работу в России, могут быть оштрафованы на сумму до 1 000 000 рублей за каждого нелегального сотрудника, а в случае выявления повторных нарушений оформления работников предприятие могут лишить права продолжать свою предпринимательскую деятельность.
Чтобы оформить визовому иностранному гражданину разрешение на работу, работодатель должен:
-
1. Получить квоту на привлечение визовой иностранной рабочей силы;
-
2. Разместить в центре трудовых ресурсов вакансию сроком размещения 30 дней;
-
3. Встать на учет в ГУВМ МВД (бывший ФМС). На учет ставится как юридическое лицо, так и генеральный директор организации;
-
4. Пройти аккредитацию и получить учетную карточку;
-
5. Оформить приглашение на въезд иностранца.
Важно: сразу после того, как иностранный сотрудник прибудет в Россию, его необходимо в течение 7 дней поставить на миграционный учет.
Наша компания поможет оформить все необходимые документы для привлечения визового иностранного сотрудника:
Список профобластей, в которых можно найти работу, воспользовавшись данным интернет-сервисом Workcareer.ru , включает полсотни позиций. Самая насыщенная категория — «Промышленность, производство», в подборке которой находится треть всех вакансий ресурса. Далее с большим отрывом следуют «Строительство, недвижимость», «Транспорт, автосервис», «Продажи» и «Безопасность, охрана». В половине приглашений наниматели подчеркивают, что опыт от года до трех обязателен.
Каталоги незамещенных должностей на Spb24.net сформированы в хронологическом порядке в табличном формате. Местная электронная биржа актуальна, прежде всего, для пользователей, которые стремятся работать в маркетинге, рекламе и PR-сегмента (около 7 тысяч приглашений), а также студентов, рассчитывающих на подработку (свыше 4 тысяч).
С помощью этой страницы мы сможем определить, что запросы отправляете именно вы, а не робот.
Введите символы, чтобы продолжить.
Мы зарегистрировали подозрительный траффик, исходящий из вашей сети.
С помощью этой страницы мы сможем определить, что запросы отправляете именно вы, а не робот.
Введите символы, чтобы продолжить.
Мы зарегистрировали подозрительный траффик, исходящий из вашей сети.
С помощью этой страницы мы сможем определить, что запросы отправляете именно вы, а не робот.
Введите символы, чтобы продолжить.
Загрузка...
