Работа в Москве Гражданину Украины Без Разрешения на Работу

Памятка для работодателей

Памятка для работодателей:
как оформить трудовые отношения с лицами,
находящимися на территории РФ на основании
вида на жительство, разрешения на временное проживание,
а также имеющих статус беженца, временное убежище

Какими нормативно-правовыми актами работодателю необходимо руководствоваться при приеме иностранного гражданина на работу?

Основные нормативные акты РФ, регулирующие особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России, являются Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в частности гл. 50.1 ТК РФ, и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее —Федеральный закон от 25.07.2002№ 115-ФЗ).

На что в первую очередь необходимо обратить внимание при приеме на работу иностранного гражданина или лица без гражданства?

1. Для начала необходимо выяснить, на каком основании находится иностранный гражданин на территории Российской Федерации.

Необходимо четко понимать, что в зависимости от режима пребывания (проживания), иностранцев можно разделить на постоянно или временно проживающих на территории РФ и временно пребывающих на территории РФ, что следует из абз. 10, 11, 12 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

2. Какой документ в том или ином случае является документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина или лица без гражданства.

3. Необходимо знать какие разрешительные документы для оформления на работу необходимы данному лицу с тем или иным правовым статусом.

Обычно для привлечения иностранных работников организации надо получить разрешение на использование иностранных работников (п.4 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Но из этого правила есть исключения.

Для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент для следующих категорий лиц:

4. Исходя из особенностей правового статуса иностранного гражданина или лица без гражданства на территории РФ, необходимо знать имеет ли право данное лицо осуществлять трудовую деятельность в пределах интересующего субъекта РФ.

Особенности трудоустройства для иностранного гражданина или лица без гражданства с видом на жительство?

Для начала необходимо разобраться, что такое вид на жительство? Согласно абз.8 п.1 ст.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ — это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РФ, а также их права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ.

Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность (пп.3 п.2 ст.10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

П. 3 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ предусмотрено, что вид на жительство выдается без ограничения срока действия.

Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Поскольку никаких ограничений законодательством не установлено, такой иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ.

Особенности трудоустройства для иностранного гражданина или лица без гражданства сразрешением на временное проживание? Работа Для Украинцев Без Разрешения и Патентов.

Работа гражданина украины в рф по договору

1. Интересует вопрос по трудоустройству в РФ для гражданина Украины. Для того, что бы заключить договор касающийся трудоустройства у физ. или юр. лица, необходим патент на работу для трудоустройства. Если я оформлю на себя ИП, смогу ли я работать как индивидуальный предприниматель без патента?

1.1. Важно! Как регистрироваться иностранцу? Иностранное лицо, желающее стать ИП в нашей стране, должно получить или вид на жительство (по идее, постоянную прописку), или разрешение на временное проживание (РВП). Это условия является обязательным! Если у иностранца нет ничего из указанных документов, то ему откажут в процедуре регистрации ИП. Для ведения бизнеса иностранному лицу требуется получение разрешения на работу. Отметим, что с начала 2015 года, иностранцы из «безвизовых» стран получают патенты, а лица из «визовых» государств – разрешение на работу. Этот вопрос необходимо решить в любом случае, причем желательно до сдачи документов для процедуры регистрации ИП.

2. Я гражданин Украины. У меня закончился патент на работу 30 августа. Нахожусь за пределами РФ но все еще числюсь по договору в российской компании. Прошу проконсультировать, что можно предпринять в данной ситуации.

2.1. Если срок действия вашего патента закончен, то он уже недействителен, и вы должны быть уволены В этом случае только-приезжать в Россию и оформлять новый патент.

3. Я гражданин РФ, моя невеста гражданка Украины, работает по патенту более 2 месяцев. Завтра она увольняется с предыдущего места работы из штата организации. Могу ли я заключить с ней договор как физическое лицо чтобы её патент не аннулировали пока она ищет работу? Как заключить договор и нужно ли его копию отправить в УФМС? Насколько мне известно, предыдущий работодатель уведомит ФМС о том, что уволил её.

3.1. Любой гражданин Российской Федерации может выступать в качестве работодателя (в том числе нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» стран) без государственной регистрации Так сто в соответствии с ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» вы можете заключить с ней трудовой договор И в течение 3 рабочих дней направить уведомление в управление по вопросам миграции о заключении трудового договора по установленной форме.

4. Устройство на работу по патенту. Гражданин Украины, получил патент. Имею ли я право заключить трудовой договор с гражданином Украины, у которого открыто ИП на тер-Ии РФ и имеется РВП?

4.1. «Имею право заключить договор с ИП?» Здравствуйте! Можете устроиться на работу к ИП по трудовому договору. Не забудьте уведомить ФМС. Удачи и добра!

5. Как гражданам Украины получить РВП в Лен. обл., если в данный момент работаю по патенту на работу в РФ — официально, по договору? Какие необходимы документы? Квота на 2024 год составила 300 мест, которые распределили УФМС в выходной день 09.01.2016 г, как не пропустить квоту в 2024 году?

5.1. По данному вопросу обращайтесь в местное отделение УФМС, там есть весь перечень документов и порядок действия…

6. Можно ли оформить нерезидента РФ, гражданина Украины по дистанционному трудовому договору при условии выполнения работы на территории Украины?

7. Я-гражданин Украины, есть РнВП до 2024 г., работаю по трудовому договору. При прошлом въезде в РФ указал в миграционной карте дату выезда 21.12.2015, но по работе вынужден задержаться. Могу ли я выехать из РФ после этой даты без обращения в ФМС за продлением миграционной карты?

Статус гражданина Украины в России

Как известно, иностранные граждане могут находиться на территории Российской Федерации под разными статусами. Так, те же украинцы способны пребывать в России в качестве представителей следующих социальных групп:

• лица, временно находящиеся в стране (ограничение здесь — три месяца максимум);
• лица, временно проживающие в стране (для этого также должно быть оформлено соответствующее разрешение на срок до трех лет);
• лица, постоянно проживающие в стране (для этого нужен так называемый вид на жительство — документ, позволяющий находиться на территории страны до пяти лет и более).

Прием на работу граждан Украины возможен для каждого представителя вышеперечисленных групп. Украинцы, в отличие от многих других иностранцев, могут не получать визу на въезд в Россию (однако украинские власти подумывают об отмене безвизового режима).

Любая допущенная работодателем ошибка может привести к тому, что уведомление не будет зарегистрировано. В этом случае ему грозит штраф размером до 1 000 000 рублей.

Если правонарушение было совершено по вине должностного лица, то размер штрафа – от 35 тыс. до 70 тыс. рублей.

Не исключено административное приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев.

Такие же строгие санкции ожидают российского нанимателя в том случае, если он несвоевременно уведомит или совсем не уведомит ГУВММВД об увольнении украинца.