Работа Специалистом по Охране Труда в Москве по Совместительству

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. Работа Специалист по Охране Труда Совместительство.

Ответственность должностного лица

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия "должностное лицо". Однако в ряде статей ТК РФ такой термин все же используется. Так, согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Понятие должностного лица подробнее раскрывается в Кодексе об административных правонарушениях РФ (далее — КоАП РФ), а также в Уголовном кодексе РФ (далее — УК РФ). Так, КоАП РФ относит должностных лиц к специальным субъектам административной ответственности, которые несут такую ответственность в случае невыполнения обязанностей, возложенных на них в силу занимаемой должности (ст. 2.4 КоАП РФ). В УК РФ должностные лица определяются в качестве специальных субъектов преступления по признакам, характеризующим правовое положение субъекта, которое определяется характером и содержанием осуществляемой им деятельности.

Статьей 419 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Данная норма не содержит каких-либо исключений для отдельных категорий работников в зависимости от занимаемой должности, следовательно, к перечисленным видам ответственности могут быть привлечены и иные работники организации, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе лица, выполняющие обязанности специалиста по охране труда.

Таким образом, если в организации создана служба охраны труда либо введена должность специалиста по охране труда и причиной произошедшего на производстве несчастного случая стало необеспечение соблюдения требований охраны труда и (или) отсутствие должного контроля за выполнением этих требований со стороны работодателя в лице специалиста по охране труда, представителей службы охраны труда либо в лице иного уполномоченного работодателем работника, последние, на наш взгляд, могут быть привлечены к ответственности, в том числе административной и уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ). При этом, полагаем, в качестве должностного лица могут быть привлечены также лица, замещающие должность в порядке совмещения. При этом, при решении вопроса о виновности должностного лица (в том числе замещающего должность в порядке совмещения) в административном правонарушении, подлежит исследованию вопрос о том, входят ли действия, неисполнение либо ненадлежащее исполнение которых должностному лицу вменяется, в круг его служебных обязанностей (смотрите, например, Обзор судебной практики Красноярского краевого суда по делам об административных правонарушениях за I квартал 2011 г.). Работа Инженера по Охране Труда Совместительство.

Специалист по охране труда

профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда«. 2. Желателен опыт работы в учреждениях здравоохранения (по. совместительство (в объёме до 0,25 ставки); график работы по основному месту работы должен предусматривать не менее одного выходного.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Может ли специалист по охране труда работать по совместительству в нескольких организациях

В организации, оказывающей услуги населению, численность работников составляет 773 человека. В соответствии с ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса РФ, в целях соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Возможно ли в таком случае принять работника на должность специалиста по охране труда на штатную единицу: В одном случае: по основному месту работы, но на неполный рабочий день? В другом случае: по совместительству (внешнему или внутреннему) на неполный рабочий день? В случае наличия законодательного запрета, просим указать обоснование (со ссылками на соответствующую правовую норму), а также предусмотренную законом ответственность.

Специалист по охране труда может работать и по совместительству (учитывая ограничения по продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 ТК РФ), и на условиях неполного рабочего времени. Закон не содержит, каких либо ограничений.

1. Ситуация. Возможно ли оформление специалиста по охране труда в организации с численностью более 50 человек на полставки?

«В соответствии с ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Такие понятие как «ставка», «полставки» в ТК РФ не предусмотрены, однако они часто употребляются на практике, например, при определении численного состава персонала, составлении штатного расписании и т. д. В ТК РФ речь идет о режиме рабочего времени, в данном случае – о неполном режиме рабочего времени. ТК РФ не установлено какое-либо ограничение по режиму рабочего времени специалиста по охране труда, поэтому работодатель вправе принять на работу такого специалиста, установив ему режим неполного рабочего времени».

2. Ситуация. Может ли специалист по охране труда работать по совместительству в нескольких организациях?

«Да, может. В Трудовом кодексе РФ нет ограничений по режиму рабочего времени специалиста по охране труда, поэтому работодатель вправе принять его на работу по совместительству. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 20 часов в неделю (не более 4 часов в день). Это указано в статье 284 Трудового кодекса РФ. Законодательство допускает, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. В любом случае продолжительность работы по совместительству ограничена половиной месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период. Обращаем внимание, что специалист по охране труда должен иметь удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. В этом документе обязательно указывают место работы – полное наименование организации (приложение № 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Потому удостоверение, которое есть у специалиста по охране труда, не будет действительным для другой организации. Поэтому работник должен будет пройти обучение по охране труда с учетом специфики деятельности организации и после проверки знаний получить новое удостоверение».

баннер

Специалист по охране труда. Как принять по совместительству

У нас 5 организаций (юр лиц). Сейчас планирую трудоустроить специалиста по охране труда. Но мне нужно, чтобы он вел все организации. Он будет совместителем (изначально без трудовой).

Вариант трудоустройства во все организации особо не рассматривается бухгалтерией. Говорят – устраивайте в одну. Но по сути такая должность должна быть везде, во всех штатках. К тому же если он будет трудоустроен в одной организации, как сможет вести охрану труда в остальных четырех?

А зачем вариант трудоустройства во все организации должен рассматриваться бухгалтерией? Пустьбухгалтерия рссматривает бухгалтерские вопросы. Примите везде.

Оформите договором оказания услуг. В одной пусть будет по совместительству, а в других по договору оказания услуг.

А что у вас со штатным, если по договору оказания услуг, то в штатном расписании этой должности может и не быть. А туда, куда возьмете по совместительству, то в эту организацию нужно в штатное внести.

По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *