Порядок отбора граждан на службу (работу) в органы Внутренних дел РФ

В целях совершенствования порядка отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации <*> приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации <*>.

2. Начальнику Департамента ОБДД МВД России — главному государственному инспектору безопасности дорожного движения Российской Федерации, первому заместителю начальника Следственного комитета при МВД России, начальникам департаментов, управления МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, начальникам управлений внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений (отделов) внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения МВД России, медицинских, научно-исследовательских и образовательных учреждений:

2.1. Обеспечить соблюдение требований Инструкции и организовать ее изучение в системе служебно-боевой подготовки сотрудников. Взять под личный контроль работу по отбору граждан на службу (работу) в органы внутренних дел, прием на службу осуществлять с учетом всестороннего изучения их деловых и личных качеств.

2.2. Содействовать организации в общеобразовательных учреждениях специализированных классов с углубленной правовой, физической подготовкой и ориентацией выпускников на службу в органы внутренних дел.

3. Начальнику ЦОКР МВД России Юдину А.В. во втором полугодии 2009 года разработать целевые комплексные программы информирования населения об условиях службы в органах внутренних дел.

4. Командирам соединений и частей внутренних войск МВД России совместно с руководителями органов внутренних дел проводить организаторскую работу по отбору на службу в органы внутренних дел увольняемых в запас военнослужащих, способных по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья проходить службу в органах внутренних дел.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

5.1. ДТ МВД России (Лукьянову В.В.) — для центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России (по заявкам).

5.2. Подразделениям материально-технического и хозяйственного обеспечения главных управлений МВД России по федеральным округам, МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации, УВДТ, ОВДРО, образовательным и научно-исследовательским учреждениям — по заявкам подразделений по работе с личным составом этих подразделений самостоятельно в пределах выделенных на эти цели ассигнований.

6. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителей Министра по курируемым направлениям деятельности.

1. Основной целью отбора является прием на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации <*> граждан, способных добросовестно и качественно выполнять возложенные на них обязанности при прохождении службы (работы) в органах внутренних дел.

2. Лица, принимаемые на службу в органы внутренних дел, должны отвечать требованиям, предъявляемым к сотруднику органов внутренних дел статьями 8 и 9 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 25; N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151; N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. I), ст. 6235) <*>, разделом IV Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190) <**>. Организация и Работа с Кадрами в Мвд.

баннер
— ведение работы с архивными документами по кадрам, переписи с организациями и учреждениями по вопросам установления и подтверждения стажа выслуги лет для назначения пенсии;

3 Основные задачи и функции группы по работе с личным составом

— изучение практики работы с кадрами в подразделениях, участие в их инспектировании, оказание методической, правовой и иной помощи в кадровых вопросах. Выявление и распространение положительного опыта организации работы с кадрами;

— ведение работы с архивными документами по кадрам, переписи с организациями и учреждениями по вопросам установления и подтверждения стажа выслуги лет для назначения пенсии;

— организация работы с руководителями учреждений по формированию и работе с резервом руководящих кадров;

— оформление необходимой документации по допуску должностных лиц к совершенно секретным и секретным сведениям;

— подготовка предложений о награждении сотрудников ОМВД государственными наградами, нагрудными знаками и другими видами поощрений;

— своевременное рассмотрение письма, заявления и жалобы граждан, публикации в печати, сообщения по радио и телевидению и принятие мер по устранению отмеченных недостатков в работе с кадрами;

— осуществление анализа социально-правовой, морально-психологической, воспитательной и культурно-просветительной работы, проводимой с сотрудниками и членами их семей;

— организация работы по защите прав, законных интересов, чести и достоинства работников ОМВД, возмещению морального и материального ущерба лицам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей, и членам их семей;

— проведение работы с семьями погибших, получивших инвалидность при исполнении служебных обязанностей сотрудников, по оказанию им необходимой помощи в реализации их прав, предусмотренных законодательством, иной помощи в решении социально-бытовых и других вопросов;

— организация работы по решению вопросов УМВД (контроль за учетом и распределением санаторно-курортных путевок, путевок в оздоровительные лагеря, санатории и т.п.);

— проведение работы по ориентации личного состава в вопросах государственной политики и профессиональной этики, изучение морально-психологического состояния сотрудников, оказание помощи в организации работы с молодыми сотрудниками;

— осуществление тесного взаимодействия и сотрудничества с местными органами власти, службами и отделами, подготовка материалов, предложений, рекомендаций и обзоров по проблемам работы с личным составом;

— взаимодействие с творческими союзами, общественными организациями, средствами массовой информации по направлениям своей работы. Организация работы по развитию шефских связей с деятелями литературы, культуры и искусства, художественного самодеятельного творчества; Подготовка смотров, выставок, конкурсов, сценариев, методических пособий и рекомендаций по совершенствованию нравственно-эстетической и культурно-массовой работы, государственно-правового информирования личного состава;

— разработка мер по совершенствованию работы с личным составом, определение наиболее эффективных форм и методов воспитательного воздействия;

— в установленном порядке организация проведения совещаний, семинаров, инструктивно-методических занятий и других мероприятий по актуальным вопросам работы с личным составом.

Права

Они сопровождают государственно-служебную деятельность сотрудника, формируют условия его защищенности и в социальной, и юридической сфере. Права, по своей сути, обладают обеспечительным характером. Ряд авторов предлагает следующее разделение:

  1. Права, которые способствуют непосредственному исполнению обязанностей. К этой категории, например, относят возможность ознакомиться с материалами и документами, регулирующими деятельность сотрудников ОВД, должностной рост, повышение квалификации, членство в профсоюзе и пр.
  2. Права, которыми сопровождается служебная деятельность субъекта. К ним, например, можно отнести ношение и хранение оружия, форменной одежды и пр.

Кроме того, для сотрудника устанавливаются определенные ограничения. Они призваны обеспечивать его моральный облик и свободу действий служащего в рамках его компетенции.

Общие правила составления документов
Оформление документов в органах внутренних дел должно осуществляться с соблюдением следующих правил:

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *