Трудовой договор: образец на 2024 год (понятия и условия)
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);
5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;
6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
Как директору правильно возложить на себя обязанности главного механика
При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст.
Ман 13.09.2012, 11:13 позвонила в трудовую инспекцию, говорят что водитель не имеет право на совмещение должностей. И вот что я нашла в инете
: При решении вопроса о привлечении водителей к сверхурочным работам работодатель должен учитывать требования ч.
Оформление водителем автомобиля работника, который уже работает водителем в другой организации и занят там не полную неделю
Организации требуется водитель автомобиля. Есть предложение от водителя из другой организации, который имеет в неделю 2-3 нерабочих дня в неделю.
Частью 1 ст. 329 ТК РФ установлено ограничение на работу по совместительству для работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами. Согласно данной норме работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, т.е. управляет транспортным средством.
При приеме на работу по совместительству водителя автомобиля работодатель может уведомить его об установленном ст. 329 ТК РФ ограничении. Целесообразно сделать это в письменном виде до заключения трудового договора. Поскольку форма уведомления законодательно не утверждена, работодатель вправе разработать ее самостоятельно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей
Таким образом, законодательством РФ не предусмотрена возможность работника работать по совместительству водителем, если по основному месту работы он также трудоустроен водителем автомобиля, но фактически не работает.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей (КонсультантПлюс, 2024)
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя (КонсультантПлюс, 2024)
Типовая ситуация: Как принять на работу по совместительству (Издательство «Главная книга», 2024)
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2024 г.
Совместительство и совмещение — в чем разница
Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.
ТК РФ посвятил отдельную статью 60.2, согласно которой под совмещением понимается выполнение дополнительных функций, не входящих в круг должностных обязанностей, одновременно с основными, за определённое вознаграждение. Единственным основанием является согласие работника, выраженное в письменном виде. Заключается дополнительное соглашение о расширении круга обязанностей, исполнения функций временно отсутствующего сотрудника.
Содержание ст. 282 ТК
В её начале даётся определение совместительства. Указывается, что под этим термином подразумевается выполнение сотрудником другой работы наряду с его основной трудовой деятельностью. При этом дополнительная работа должна:
Только при выполнении этих условий она классифицируется как совместительство.
Заключение официальных договоров о работе по совместительству допустимо с неограниченным количеством нанимателей, если другой порядок не предусмотрен общефедеральным законодательством.
Подчёркнуто, что трудовая деятельность по совместительству может выполняться сотрудником как по месту его основной работы, так и у других нанимателей. Отдельно указано, что в трудовом договоре требуется специальная оговорка о том, что сотрудник работает по совместительству.
Далее перечислены ограничения для совместительства. Подчёркнуто, что этот режим труда невозможен:
Другие ограничения могут предусматриваться ТК и профильным законодательством.
В заключении указано, что возможны другие особенности совместительства для некоторых категорий сотрудников, помимо тех, которые уже предусмотрены ТК и соответствующим законодательством.
Для них дополнительные особенности устанавливаются в порядке, разработанном Правительством с учётом пожеланий трёхсторонней комиссии по социально-трудовым взаимоотношениям.
Загрузка...
