Особенности совмещения рабочего времени медицинских работников

Выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора является совместительством (с. 60.1 Трудового кодекса РФ; далее ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Заключение трудового договора о работе по совместительству оформляется в письменной форме в соответствии со ст. 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Статья 284 ТК РФ устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству: по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки.

Однако особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены не только ТК РФ, но и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление № 41).

Медицинские и фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в т. ч. по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за

исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Подп. «б» п. 1 Постановления № 41 установлены особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут:

врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток (продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в этом случае определяет тот орган, в ведении которого находится медицинское учреждение).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Таким образом, на полную ставку можно принять именно эти категории медицинских работников.

В целях реализации ст. 282 и 350 ТК РФ Правительством РФ принято также постановление от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».

Вместе с тем, ч. 5, ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из вышесказанного, если медицинский работник занят на работах с вредными условиями труда, то он не может совмещать работу, которая также связана с вредными условиями труда.

Роспотребнадзор запретил врачам работать по совместительству

Главный санитарный врач Санкт-Петербурга Наталия Башкетова выпустила изменения в постановление №3 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19». Помимо прочего, были добавлены два пункта, которые запрещают врачам работать по совместительству, а руководителям медицинских организаций — брать на работу медиков для работы по совместительству. Эксперты говорят, что данное постановление, во-первых, противоречит Конституции, а во-вторых, позволяет создать условия для некачественного оказания медуслуг.

На сайте Роспотребнадзора Петербурга появился документ, подписанный главным санитарным врачом города Наталией Башкетовой. Он несколько раз исчезал и снова возвращался на сайт ведомства. В пункте 1.7 постановления налагается запрет «медицинским работникам на осуществление деятельности по основному месту работы в медицинской организации и по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях», а в следующем за ним — налагается соответствующий запрет на работодателей: они не могут брать сотрудников, которые уже имеют постоянное место работы.

баннер

В пресс-службе Роспотребнадзора уточнили, что опасаются переноса коронавируса из одного медучреждения в другое. «Медицинский работник должен осуществлять свою деятельность только на основном месте работы. Бывает, что он работает врачом в больнице, а потом идет и консультирует людей в поликлинике по совместительству. У нас нет уверенности, что он не занесет инфекцию в тот или иной стационар или куда-то еще. Это усиление мер безопасности»,— говорят в ведомстве.

Данная мера серьезно скажется на врачах, считают представители этой профессии. Многие из них работают и подрабатывают даже не в двух организациях. Стоматолог Анна Мальцева говорит, что для нее и коллег уже созданы тяжелые условия. «У меня две работы, но сейчас я и все мои коллеги даже на основном месте не работаем. Нам указали, что необходимы средства индивидуальной защиты — костюмы космонавтов. Наш работодатель готов их купить, но их нигде нет»,— рассказала врач.

Кроме того, эксперты полагают, что внесенные госпожой Башкетовой запреты не только несут в себе неудобства, но и противоречат Конституции. Такого мнения, например, придерживается партнер юридического бюро «Замоскворечье» Дмитрий Шевченко. «Согласно ст. 37 Конституции России, труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. С учетом изложенного, есть основания полагать что пункты 1.7. и 1.8 Постановления находятся в противоречии с Конституцией России, которая, помимо всего прочего, является актом, имеющим не только высшую юридическую силу, но и прямое действие. Правовыми последствиями этого решения может быть то, что оно будет оспорено в суде, но до момента его признания незаконным будет действовать. Этого времени хватит на то, чтобы справиться с ситуацией пандемии коронавируса, на что и направлены эти спорные положения»,— утверждает господин Шевченко.

Генеральный директор СРО «Ассоциация частных клиник Санкт-Петербурга» Александр Солонин считает, что данным постановлением главный санитарный врач выходит за рамки своих полномочий, а также может подорвать работу многих медицинских организаций в Петербурге. «Этим постановлением Наталия Башкетова превысила полномочия главного санитарного врача Петербурга. Есть заключения юристов, которые говорят, что регулирование трудовых отношений не входит в ее полномочия. Она имеет право на ограничение цепочек распространения инфекционных заболеваний, но не на вмешательство в трудовые отношения. При этом следует помнить и о том, что некоторые медицинские работники могут трудиться по совместительству в одной организации на разных позициях. Также врачи могут работать по совместительству удаленно. Например, снимки МРТ могут направляться для расшифровки врачу, который в данной организации работает по совместительству дистанционно. В данном случае Наталья Башкетова наложила запрет и на дистанционную работу по совместительству. Мы можем четко констатировать, что данный запрет требует подробного толкования и разъяснений, чтобы не навредить оказанию медицинской помощи в целом, в том числе оказанию неотложной помощи»,— говорит эксперт.

Скворцова считает необходимым ограничить работу медиков по совместительству

Министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова Антон Новодережкин/ТАСС

МОСКВА, 29 августа. /ТАСС/. Министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова считает, что необходимо перейти на отраслевую систему оплаты труда медицинских специалистов, в том числе в первичном звене здравоохранения, и ограничить работу по совместительству.

Шестеро хирургов решили уволиться из больницы в Нижнем Тагиле.

«Должна быть четкая структура, нужно вернуться к пониманию нормы труда. Очевидно, что совместительство тоже должно иметь ограничения сверху», — сказала она.

Ранее шестеро хирургов Центральной городской больницы №1 Нижнего Тагила подали заведения об увольнении. В качестве причины такого шага они указали высокую нагрузку и низкие зарплаты. Министр отметила, что по результатам работы комиссии Минздрава России, Фонда ОМС и Росздравнадзора выявлено, что совместительство тагильских хирургов составляло 2,34 ставки. По словам министра, это слишком высокий коэффициент совместительства, при котором организм человека не успевает восстановиться для работы.

На данный момент все хирурги отозвали заявления об увольнении, специалистам будут выплачены стимулирующие выплаты за повышенную нагрузку в июле и августе.

«Нам нужно восстанавливать отраслевую систему оплаты труда, хотя бы в усеченном варианте с пониманием минимальной фиксированной заработной платы, в том числе в первичном звене», — сказала министр.

Заведующий хозяйством
Описание: , директор, сотрудник ахо, начальник отдела, начальник ахо, руководитель ахо, руководитель отдела, специалист ахо, завхоз. компании Оформление по Тк Место работы: Москва, м. Таганская Требуется заведующий хозяйством Начальник, заведующий. подробнее ➤

Офис-менеджер

Описание: -арендаторами; Тревел-поддержка сотрудников — чтобы все добрались в нужное место и нужное время, при необходимости с комфортным. Общая площадь реализованных объектов составляет 374 000 кв.м. Основные направления деятельности: Девелопмент Выполнени подробнее ➤

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *