Положены сверхурочные внутренним совместителям?
В сентябре устроился по совместительству в другую школу учителем с нагрузкой 26 часов. По договору написано, что нагрузка 9 часов. На остальные 17 никаких соглашений не подписывал. могу ли я потребовать компенсацию за сверхурочную работу с сентября по декабрь?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, имеете, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Необходимо, чтобы факт переработки был документально зафиксирован В ТАБЕЛЕ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
К сожалению Трудовое законодательство РФ не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к сверхурочной работе, по этому придется руководствоваться действующим законодательством.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от от 2 декабря 2009 г. N 3567-6-1 указала на то, что если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной. Однако доказывать сей факт, вам скорее всего придется самостоятельно. Согласно ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 плюс к этому привлечение к сверх урочной работе возможно только с письменного согласия самого работника ст 99 ТК. Если ваш работодатель этого учета не вел, вам все рано будет что то необходимо для подтверждения вашей позиции, ну например утвержденное руководителем расписания уроков под вашим руководством и ваше согласие на сверхурочную работу. Имея при себе подтверждающие факт переработки документы обратитесь к руководителю, если получите отказ, то с жалобой в инспекцию по труду, но это явный конфликт с вашим работодателем, решать вам. Отличие Сверхурочной Работы от Совместительства и Совмещения.
Размещено на реф.рф
Продолжительность не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работника.
Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя. Работа по совместительству у того же работодателя принято называть ʼʼвнутреннее совместительствоʼʼ, а работа у другого работодателя — ʼʼвнешнее совместительствоʼʼ.
В РФ работа по совместительству определяется в статье 60.1 ТК РФ, а особенности труда на условиях совместительства регулируются главой 44 ТК РФ.
В случае оформления работника на условиях совместительства, в штатном расписании предусматривается полный оклад, а в трудовом договоре указывается, что работник работает на условиях совместительства. Продолжительность работы в соответствии с трудовым законодательством не должна быть более 4 часов в день (что неофициально принято называть ʼʼ0,5 ставкиʼʼ), в случае если работник в данный день работает по основному месту работы. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени за данный месяц (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, исходя из выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При совместительстве с работником заключается отдельный трудовой договор, работнику присваивается отдельный табельный номер (даже если это внутреннее совместительство), в табеле работа по совместительству учитывается отдельной строкой.
Сверхурочная работа в трудовом праве — работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). Что Такое Сверхурочная Работа и Работа по Совместительству.
Рабочее Время Его Виды Сверхурочная Работа и Работа по Совместительству
Многие организации в современной экономической ситуации используют трудовые отношения на основе совместительства в качестве формы вторичной занятости. Она позволяет нанимателям гибко регулировать необходимый объем трудовых ресурсов при их дефиците и сокращать численность постоянного состава при проведении оптимизации трудовых затрат. Сегодня мы поговорим об особенностях организации рабочего времени у работников-совместителей.
Вначале предлагаем вспомнить базовые понятия, используемые при работе по совместительству.
Справочно:
Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора.
Внутреннее совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора. При этом трудовая функция может быть той же, что и по основной работе, или отличаться от нее. Одним из обязательных признаков работы на условиях внутреннего совместительства является то, что она выполняется на основании другого трудового договора, а не того, который заключен по основной работе.
Резчик бумаги, картона и целлюлозы 3-го разряда в свободное от основной работы время (после окончания рабочего дня) работает на условиях другого трудового договора в этой же организации уборщиком производственных помещений 2-го разряда.
Внешнее совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого нанимателя на условиях отдельного трудового договора. В соответствии с частью третьей ст. 343 ТК разрешается заключать трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими нанимателями, если иное не установлено законодательными актами. При этом для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5-го разряда после окончания рабочего дня по основной работе в свое свободное время работает электромехаником по лифтам на основании трудового договора, заключенного с другим нанимателем.
Основная работа работника – специалист по таможенному декларированию. В этой же организации он работает по совместительству делопроизводителем, а в другой – водителем автомобиля 5-го разряда.
1) с работником нужно заключить трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством (часть вторая ст. 343 ТК);
2) выполнение работы по совместительству должно осуществляться в свободное от основной работы время, т.е. установленное время нахождения на работе по совместительству не должно совпадать со временем нахождения на основной работе (часть первая ст. 343 ТК);
3) продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй ст. 345 ТК.
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 «Об утверждении Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» (далее – ОКРБ 006-2009). Работа по Совместительству Или Работа Сверхурочная Работа.
Увольнение совместителя
Действие трудового договора совместителя может быть прекращено по обычным основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. Законодательство запрещает увольнять работника, которому предоставлен отпуск или выдан листок нетрудоспособности, до истечения этих периодов.
Дополнительной причиной увольнения является прием сотрудника на полный рабочий день (на основную работу). Совместителю необходимо сообщить о расторжении договора по этому основанию за две недели.
При сокращении должности руководитель обязан предложить сотруднику другую вакансию. В этой ситуации совместитель ничем не отличается от штатных специалистов.
Внутренняя форма совмещения допускает варианты, при которых дополнительное рабочее место становится основным. В такой ситуации оформляется перевод сотрудника на полную ставку по совмещаемой должности.
Работа медработников во время эпидемии
Эпидемия относится к числу чрезвычайных обстоятельств, что позволяет главному врачу привлекать медработников к сверхурочной работе, работе в праздники, ночные часы без их согласия. В то же время руководитель обязан вести учет рабочего времени, а оплачиваться такая работа должна в повышенном размере.
Так, в период эпидемии коронавируса Правительством Москвы было принято Постановление от 06.04.2020 № 343-ПП, устанавливающее дополнительные меры материального стимулирования работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с коронавирусом.
В качестве заключения кратко повторим основные особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников:
Загрузка...
