Прохождение Медкомиссии При Устройстве на Работу Новосибирск

Преимущества сотрудничества с клиникой «Скоромед»

Мы готовы Вам организовать медосмотр потенциальных сотрудников при устройстве на работу, а так же провести плановый профилактический приём. Сотрудничая с нами, Вы оцените профессионализм специалистов, удобную по времени и выгодную по цене форму взаимодействия. К нашим преимуществам относятся:

Доступная стоимость. Платные профосмотры при приёме на должность и последующей работе доступны для бюджета даже небольших компаний.

Комплексный подход. Согласно действующему законодательству, после прохождения медицинской комиссии, мы оформляем заключения и справки, отчетную бухгалтерскую документацию, предоставляем рекомендации и прочие услуги.

Квалифицированный персонал. Опытные врачи объективно и точно оценят состояние здоровья Ваших работников и вынесут независимое профессиональное заключение.

Оперативность. Медосмотры в клинике «СкороМед» на станции метро «Белорусская» проводятся в режиме «единого окна» в течение рабочего дня. При необходимости наши специалисты могут приехать к Вам на предприятие и провести профосмотр без отрыва от производства.

Современное оборудование. Центр «СкороМед» отвечает стандартам, утвержденным законодательством РФ. В нашем арсенале – современное диагностическое оборудование и приборы для оперативного получения точных результатов. Медицинская Комиссия Новосибирск При Устройстве на Работу.

Приказ 302н по профессиям

Для проведения первоначального или ежегодного медосмотра медицинским учреждением на договорной основе с предприятием формируется постоянно действующая комиссия из врачей. Эту комиссию в обязательном порядке возглавляет врач-профпатолог.

• Полные сведения о медицинском учреждении;
• Данные компании-работодателя;
• Общая численность всех прошедших обследование специалистов, в том числе женщин, лиц до 18 лет и сотрудников, занятых на опасных для здоровья производствах;
• Также в акте указываются работники, у которых впервые обнаружены хронические заболевания.
• Рекомендации по проведению профилактических и оздоровительных мероприятий.

Данный бланк заверяется печатями и подписями председателей медицинской комиссии.
Один его экземпляр направляется работодателю. Форма акта не утверждена законодательно, но рекомендована к использованию Приказом №302н.

Также для осуществления периодического медосмотра на предприятии директором издается приказ.

Если работник избегает проходить медосмотр, то руководство может отстранить его от работы соответствующим приказом о недопуске к работе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Пройти Медкомиссию При Устройстве на Работу Новосибирск.

Ответственность за нарушения

Административную ответственность за отсутствие медосмотра несет работодатель. Она выражается в виде штрафа, который варьирует в зависимости от статуса работника:

• от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц.
• от 1000 до 5000 рублей для частных предпринимателей или временное приостановление деятельности их предприятий на срок до 90 суток.
• от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц или временное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Известны случаи лишения работников должности на определенный срок по причине отсутствия медосмотра.

В случае если работник отказывается проходить медосмотр, у работодателя есть все основания отказать ему в трудоустройстве. Если же в отсутствие обследования нет вины работника, то работодатель обязан предоставить ему вакансию, а при увольнении выплатить компенсацию в размере среднемесячной зарплаты.

Пренебрегать медицинским осмотром нельзя ни в коем случае. С одной стороны, работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья людей, которых он принимает на работу. С другой – работник должен точно оценивать состояние своего организма и реально оценивать его возможности.

Медицинский осмотр является необходимым условием для профилактики выявления профессиональных заболеваний и их предупреждения. Поэтому его прохождение является важным и необходимым основанием для трудоустройства во многих сферах производства. Проф Осмотр Перед Устройством на Работу Новосибирск.

Заключение

Оформлять медицинское обследование при трудоустройстве обязаны несколько категорий сотрудников. Это те специалисты, работа которых связана со взаимодействием с другими людьми или опасными условиями. Список врачей и анализов напрямую зависит от должности. Его назначает терапевт при первом посещении пациента. Средняя стоимость — 3500 рублей. Работодатель обязан оплатить или компенсировать все расходы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Испытания при приеме на работу: сроки, образец трудового договора с испытательным сроком

Законодательством при устройстве на работу для некоторых категорий людей предусмотрено прохождение медицинского осмотра. В этой статье мы рассмотрим, как организовать медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу.

Для чего он нужен, и кто входит в состав комиссии

В соответствии со ст. 69 ТК РФ, все лица моложе 18 лет должны проходить предварительный медосмотр перед подписанием трудового договора. До достижения восемнадцатилетнего возраста такие работники также обязаны проходить ежегодный медосмотр.

Данное мероприятие ставит своей целью определение возможностей человека исполнять служебные обязанности без нанесения вреда физиологическим процессам его развития. Кроме того, в ходе медосмотра выясняется соответствие его функциональных возможностей тем критериям, которые установлены для конкретной профессии. Данные требования подробно изложены в СанПиН 2.4.6.2553-09.

В комиссию по проведению медосмотра должны входить врачи-профпатологи. Допускается включение в состав комиссии специалистов иных профилей, имеющих сертификаты или прошедших переподготовку по специальности «профпатология».

Порядок прохождения

В соответствии с требованиями ст. 266 ТК РФ, все лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут быть трудоустроены только после предварительного медосмотра, который проводится за счет нанимателя.

Перед прохождением медосмотра кандидат на трудоустройство должен получить у нанимателя направление установленного образца (Приказ Минздравсоцразвития № 302н). Заполнение этого документа производится в соответствии с утвержденным нанимателем перечнем данных. Этот список должен содержать:

• Название организации.
• Указание на вид деятельности (в соответствии с ОКВЭД).
• Сведения о форме собственности предприятия (организации).
• Название медучреждения с указанием кода по ОГРН.
• Адрес его местонахождения.
• Вид медосмотра.
• Ф.И.О. кандидата на трудоустройство.
• Дату рождения кандидата.
• Сведения о должности, подразделении и виде деятельности, в котором будет занят работник.
• Информацию о наличии (отсутствии) вредных и (или) опасных факторов производства.

Документ подписывается и заверяется реквизитами официального уполномоченного лица организации. Выдача направления осуществляется под личную подпись кандидата на трудоустройство. Наниматель обязан вести учет выдаваемых направлений на медосмотр.

Подводим итоги

Оформление справки о прохождении медосмотра при приеме на работу – процедура дорогостоящая. Претенденты на должности с опасными условиями труда отказаться от неё не вправе, но имеют возможность заставить нанимателя оплатить эти услуги в полном объеме.

Если же вы будете рассчитываться за осмотры специалистов и анализы самостоятельно, то высока вероятность, что в случае отрицательного заключения комиссии наниматель не возместит те затраты, которые вы понесли.