Косгу для выплат при сокращении за 2 и 3 месяц

СГУ осуществлять выплату выходного пособия сотрудникам учреждения (увольнение в связи с сокращением численности и штата работников) на период трудоустройства (3 месяца)? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:- выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ;- выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.

Из этой суммы следует исключить компенсации по листку временной нетрудоспособности и оплату отпуска, а это – 52 тыс. 343 р. Итого, доход (420210-52343) равен 367 тыс. 657 р. Работник за расчетный период получил единоразовую премию в размере 23 тыс. р. Плюсуем ее – 367657+23000. Получаем 390 тыс. 657 р. Это весь доход увольняемого за последний год его работы.

Квр косгу при выплате выходного пособия увольнии досрочного расторжения трудов договора

СГУ осуществлять выплату выходного пособия сотрудникам учреждения (увольнение в связи с сокращением численности и штата работников) на период трудоустройства (3 месяца)? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:- выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ;- выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.

5.1.1 п.
Контакты Все новости 2024-06-29 В соответствии с Указаниями № 65н расходы на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности следует отражать по виду расходов 122 «Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда».

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Расчеты по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда, а также по работам и услугам
— перечисления денежных средств профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы);

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Учет расчетов по принятым обязательствам (Ларцева Л.)

Обязательством автономного учреждения признаются обусловленные законом, иным нормативным правовым актом, договором или соглашением обязанности учреждения предоставить в соответствующем году физическому или юридическому лицу, иному публично-правовому образованию, субъекту международного права денежные средства учреждения (п. 308 Инструкции N 157н <1>). На основании каких документов следует принимать обязательства к бухгалтерскому учету? На каких счетах отражаются принятые обязательства? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

<1> Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.

Для отражения принятых обязательств в бухгалтерском учете применяются следующие счета:

В соответствии с п. 254 Инструкции N 157н счет 302 00 000 предназначен для учета расчетов по принятым учреждением обязательствам перед физическими лицами в части начисленных им сумм заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пенсий, пособий, иных выплат, в том числе социальных, а также перед субъектами гражданских прав, в том числе в рамках исполнения организациями, осуществляющими полномочия получателя бюджетных средств, государственных (муниципальных) контрактов при осуществлении бюджетных инвестиций в объекты капитального строительства государственной (муниципальной) собственности и (или) на приобретение объектов недвижимости государственной (муниципальной) собственности, за поставленные материальные ценности, оказанные услуги, выполненные работы, по иным основаниям, вытекающим из условий договоров, соглашений.

баннер

Группировка расчетов по принятым обязательствам производится по аналитическим группам синтетического счета объекта учета в следующем порядке:

N п/п Номер счета
по дебету по кредиту
1 Отражение задолженности за выполненные работы (оказанные услуги) по содержанию имущества: — в части расходов, формирующих себестоимость готовой продукции (работ, услуг)) — в части расходов, формирующих вложения в создание нефинансовых активов — за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (в части расходов, не формирующих себестоимость готовой продукции (работ, услуг)) — за счет средств субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания (по содержанию недвижимого и особо ценного движимого имущества, приобретенного за счет средств учредителя) — за счет средств целевых субсидий 0 109 Х0 225 0 106 ХХ 000 2 401 20 225 4 401 20 225 5 401 20 225 0 302 25 730 0 302 25 730 2 302 25 730 4 302 25 730 5 302 25 730
2 Отражение сумм «входного» НДС 0 210 01 560 0 302 25 730
3 Перечисление оплаты за выполненные работы (оказанные услуги) по содержанию имущества 0 302 25 830 0 201 11 610, 0 201 27 610
4 Погашение задолженности за выполненные работы (оказанные услуги) по содержанию имущества через подотчетное лицо 0 302 25 830 0 208 25 660
Учет поступления материалов
В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

Порядок расчетов при сокращении работника

Если организация вынуждена сократить штатных работников, то к процедуре следует отнестись ответственно. Настоящая статья поможет разобраться в том, как не нарушить трудовое законодательство при сокращении работника, избежать ошибок при исчислении среднемесячного заработка для расчета выходного пособия и правильно выплатить компенсацию.

«В связи с сокращением заказов руководство нашей организации приняло решение сократить численность работников.

Налог на прибыль организаций

Начисления увольняемым работникам (в том числе в связи с сокращением штата работников организации) учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ).

В данном случае выплата дополнительной компенсации работнику при досрочном расторжении работодателем трудового договора в связи с сокращением штата организации производится в соответствии с трудовым законодательством на основании соглашения о досрочном расторжении трудового договора. Следовательно, рассматриваемая компенсация учитывается в составе расходов на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

При применении метода начисления расходы на оплату труда признаются ежемесячно исходя из начисленной суммы (п. 4 ст. 272 НК РФ).

Минфин России в Письме от 15.10.2024 № 02-05-11/90310 дал разъяснения, по какому КВР и КОСГУ необходимо отражать выплаты выходного пособия при увольнении работника по медпоказаниям.

Выходное пособие при увольнении работника по медпоказаниям: на какой КВР и код КОСГУ отнести расходы

Минфин России в Письме от 15.10.2024 № 02-05-11/90310 дал разъяснения, по какому КВР и КОСГУ необходимо отражать выплаты выходного пособия при увольнении работника по медпоказаниям.

По закону работнику, которого по медицинскому заключению признали полностью не способным к труду, при увольнении выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Минфин разъяснил, что государственные и муниципальные органы должны отражать такую выплату по КВР 122 в увязке с подстатьей 266 КОСГУ.

Отметим, для учреждений предусмотрен аналогичный порядок классификации. Они отражают выплату по КВР 112 и коду 266 КОСГУ.

Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

Как и для остального персонала, увольнение главного бухгалтера по сокращению штата сопровождается выплатой компенсаций:

  • при расчете выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
  • после увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства (но не более 2 месяцев);
  • в некоторых случаях служба занятости сохраняет за работником средний месячный заработок 3 месяца — если человек обратился туда в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.

По Трудовому кодексу средний месячный заработок начисляется, исходя из размера заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением. Может применяться другая формула расчета, если это не ухудшает положение работника.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *