Протокол Комиссии по Установлению Стажа Работы Который Дает Право на Надбавку за Выслугу Лет

Приказ Росрегистрации от 08.02.2005 N 9 (с изм. от 23.11.2007) "О создании Комиссии по установлению выслуги лет"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 03.09.1997 N 982 «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» и Указа Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1315 «Вопросы Федеральной регистрационной службы» приказываю:

1. Создать Комиссию по установлению выслуги лет и утвердить ее состав согласно приложению (не приводится).

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора В.Д. Метелкина.

1. Комиссия по установлению выслуги лет создана в целях реализации п. 4 приложения к Указу Президента Российской Федерации от 03.09.1997 N 982 «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» и включения, в порядке исключения, иных периодов работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной службы.

2. Работа Комиссии по установлению выслуги лет (далее — комиссия) организуется на основе Графика проведения заседания ее членов (составляется отделом государственной службы и кадров Росрегистрации).

График проведения заседания комиссии (далее — График) составляется на год, подписывается председателем комиссии и утверждается Директором Росрегистрации.

На основе Графика составляются повестки дня заседания комиссии, которые подписываются и утверждаются председателем комиссии.

Решение о внесении изменений в График проведения комиссии принимает Директор Росрегистрации по предложениям начальника Отдела государственной службы и кадров Росрегистрации, согласованным с председателем комиссии.

2. Отдел государственной службы и кадров не менее чем за месяц до начала заседания комиссии доводит до сведения руководителей структурных подразделений центрального аппарата и руководителей территориальных органов Росрегистрации утвержденный график проведения заседания комиссии.

3. Руководители структурных подразделений центрального аппарата, руководители территориальных органов Росрегистрации в соответствии с ежегодно утверждаемым графиком не менее чем за 1 месяц до проведения заседания комиссии представляют должностным лицам, осуществляющим подготовку заседания комиссии, документы, подтверждающие периоды работы, рассматриваемые для включения в стаж государственной службы.

4. Отдел государственной службы и кадров не менее чем за неделю до начала комиссии должен ознакомить каждого работника с представленными документами. При этом работник вправе представить в комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период работы.

5. Секретарь комиссии оповещает членов комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на ее рассмотрение, представляет на рассмотрение членам комиссии поступившие документы работников, подтверждающие периоды работы, рассматриваемые для включения в стаж государственной службы.

6. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов комиссии указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю комиссии. Протокол об Установлении Надбавки за Выслугу Лет Образец.

О порядке включения иных периодов работы (службы) в стаж областной государственной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет

В соответствии со статьей 3 Закона Иркутской области
«О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении
стажа замещения областных государственных и муниципальных
должностей, дающего право на установление ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет», пунктом
5 статьи 21 Кодекса областных государственных должностей,
руководствуясь пунктом 2 статьи 33, статьей 38(1) Устава
Иркутской области,

1. Утвердить Положение о порядке включения иных периодов
работы (службы) в стаж областной государственной службы,
дающий право на установление ежемесячной надбавки за
выслугу лет (прилагается).

2. Комитету по информационной политике аппарата губернатора
(Мазуров В.И.) опубликовать настоящее постановление
в газете «Восточно-Сибирская правда».

Положение

о порядке включения иных периодов работы (службы) в
стаж областной государственной службы, дающий право
на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет

1.1. Настоящее Положение распространяется на лица, замещающие
областные государственные должности областной государственной
службы (далее — областные государственные служащие).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок включения
периодов работы (службы), не предусмотренных статьей
1 Закона Иркутской области «О периодах трудовой деятельности,
учитываемых при исчислении стажа замещения областных
государственных и муниципальных должностей, дающего
право на установление ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет» (далее — иные периоды работы
(службы), в стаж областной государственной службы, дающий
право на установление ежемесячной надбавки за выслугу
лет.

1.3. Положение разработано в соответствии со статьей
20 Федерального закона «Об основах государственной службы
Российской Федерации», статьей 13 Кодекса областных
государственных должностей Иркутской области, статьей
3 Закона Иркутской области «О периодах трудовой деятельности,
учитываемых при исчислении стажа замещения областных
государственных и муниципальных должностей, дающего
право на установление ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет».

2. Порядок рассмотрения и включения иных периодов работы
(службы) в стаж областной государственной службы

2.1. Для включения иных периодов работы (службы) в стаж
областной государственной службы, дающий право на установление
ежемесячной надбавки за выслугу лет, областной государственный
служащий обращается с заявлением на имя руководителя,
обладающего правом назначать областного государственного
служащего на должность; заместители главы администрации
области, руководители структурных подразделений администрации
области — в комиссию аппарата губернатора по установлению
стажа замещения областных государственных должностей
и включению в стаж иных периодов деятельности (далее
— комиссия аппарата губернатора).

2.2. Руководители, обладающие правом назначать областного
государственного служащего на должность, направляют заявления
областных государственных служащих в соответствующие
комиссии по установлению стажа замещения областной государственной
службы, созданные в областных государственных органах,
в структурных подразделениях администрации области,
наделенных правами юридического лица (далее — комиссии);
заявления областных государственных служащих структурных
подразделений администрации области, не наделенных правами
юридического лица, аппарата губернатора — в комиссию
аппарата губернатора для принятия решения о направлении
ходатайства в комиссию при администрации области по
включению иных периодов работы (службы) в стаж областной
государственной службы, дающий право на установление
ежемесячной надбавки за выслугу лет, создаваемой губернатором
области (далее — областная комиссия).

Премировании на убыточном предприятии

Выдать премию можно и на фирме, где получен убыток, главное соблюсти целесообразности и экономически обосновать подобное решение. Приказ о выплате премии по итогам года должен в этом случае содержать более предметные формулировки.

К примеру, заключила ряд выгодных контрактов в течение 2023 года на продажу оборудования собственной сборки, но для его выпуска предприятию пришлось привлечь кредиты на закупку сырья и производственной линии. Естественно, с первых продаж покрыть все расходы не удалось, но согласно бизнес-плану компании, выйти на полную окупаемость и начать получать прибыль они смогут уже в начале 2023 года. Так почему бы не выдать производственную премию по итогам 2023 года, когда и были заключены такие выгодные договоры на продажу техники и проведена глобальная работа по привлечению финансирования, покупке и установке производственной линии. Если правильно аргументировать операцию, то никто не сможет опротестовать приказ премия по итогам работы за год, так как он будет сформулирован в строгом соответствии с ПБУ и налоговыми нормами России.

Как составить приказ на первое премирование сотрудников

Если ваша компания недавно создана, начните с оформления положения о премировании. В нем закрепите основания, по которым сотрудникам положено дополнительное вознаграждение, очертите его возможные размеры. Тогда по итогам года вам будет проще обосновать назначение годовых премий по результатам работы фирмы.

Если положение у вас есть, год вы полностью отработали, но выдали годовую премию только нескольким сотрудникам, например, руководителю и главному бухгалтеру, готовьтесь к тому, что остальные сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, так как достигнутые результаты работы обусловлены и их вложениями, за которые они тоже должны быть премированы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter