Примеры спорных случаев при классификации НС на производстве
В жизни случается множество непредвиденного, далеко не всегда можно предусмотреть все варианты развития событий и однозначно определить степень тяжести НС. Рассмотрим примеры спорных случаев, когда приходится пересматривать первоначальный вердикт экспертизы.
Пример 1. Работник сломал ногу. Врач, оказав помощь, наложил гипс и дал заключение о легкой форме несчастного случая. Однако жировая ткань из костного мозга, поврежденного при переломе, попадает в кровь, развивается эмболия, исход которой смертелен. Травма будет переведена в разряд тяжелых, к расследованию подключится прокуратура.
Пример 2. Сварщик получил электротравму. После оказания помощи он почувствовал себя лучше, через несколько дней вернулся на работу на условиях полной трудоспособности. Позже выясняется, что электроток повредил репродуктивную систему и работник стал бесплодным. Случай переводится в тяжелые.
Еще одно направление споров – изначальное отнесение травм к разряду производственных, помечаемых врачом кодом «04», а не бытовых.
Не являются несчастными случаями на производстве те события, которые:
- случились в рабочее время, но пострадавший в этот момент совершал преступление, например, присваивал или умышленно портил имущество предприятия;
- совершены, когда работник был пьян, одурманен наркотиками или иными токсическими веществами;
- произошли на территории предприятия, но не в рабочее время (в обеденный перерыв и т.п.) – эти случаи относятся уже к бытовым.
Например, если столяр решил по окончании работы в мастерской работодателя сделать табурет для себя и при этом поранился, травма будет признана бытовой. Травма Есть Результат Воздействия Вредного Производственного Фактора.
Производственный Фактор Воздействие Которого на Человека Приводит к Травме Или Летальному
ТЕСТ Классификация опасных и вредных производственных факторов и средства защиты работающих МДК 02.02. Технология газовой сварки ПМ.02. Сварка и резка деталей из различных сталей, цветных металлов и их сплавов, чугунов во всех пространственных положениях по профессии 150709.02 Сварщик (электросварочные и газосварочные работы)
Разработал: Баранов Владимир Ильич, БОУ НПО ПУ №65, с. Седельниково Омской области Какие Производственные Факторы Относят к Травмам.
Роль человеческого фактора при возникновении несчастных случаев на производстве
Несчастным случаем на производстве считается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Согласно данному определению несчастный случай на производстве является таковым только, если он произошел с работником, подлежащим социальному страхованию от несчастных случаев.
О влиянии человеческого фактора на возникновение риска травмирования работников предприятий мы побеседовали с практикующим врачом, кандидатом медицинских наук Макеевым Николаем Ивановичем.
— Несчастные случаи на производстве являются колоссальной социальной и экономической проблемой. Что же могут представлять собой несчастные случаи на производстве и при каких ситуациях они могут возникнуть?
— Несчастные случаи на производстве могут возникнуть при различных ситуациях, основными из которых являются следующие:
—в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также в процессе подготовки к ним, включая регламентированные перерывы;
— пребывание на транспорте предприятия;
— по дороге на работу или с работы;
— во время служебных поездок, проведения субботников, выполнения поручений администрации в рабочее время как на территории организации, так и вне ее.
Несчастные случаи на производстве могут быть реализованы практически в любой форме: травмы, ожоги, обморожения, укусы, утопления, поражения электрическим током, механические травмы головы, конечностей, внутренних органов и систем вследствие электрических поражений, повреждений, связанных со взрывами, разрушениями, стихийными бедствиями, всевозможными авариями техногенного характера и т. д.
— Работодатели, которые регулярно сталкиваются с несчастными случаями на производстве, часто задаются вопросом: «Почему они происходят так часто, несмотря на постоянно прилагаемые усилия и вкладываемые финансовые ресурсы?»
— Даже скрупулезное соблюдение требований охраны труда далеко не всегда является надежной страховкой от возникновения несчастных случаев на производстве, так как основная причина кроется в опасном поведении самих работников.
По данным Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в 83 субъектах Российской Федерации приняты и реализуются долгосрочные целевые программы улучшения условий и охраны труда, которые уже дают свои результаты. Тем не менее, только за 2014 год в результате несчастных случаев на производстве погибло 2223 человека, из них 537 человек на стройках. Такие цифры были приведены в докладе Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Максима Топилина 15 мая 2015 года на Всероссийском совещании по строительству. И это только официальные данные. По данным Международной организации труда, реальные цифры погибших на производстве могут быть в пять раз выше (по данным 2007 года), что связано с национальными особенностями организации сбора данных. Общемировая статистика свидетельствует, что более 350 000 человек погибло в 2014 году в результате несчастных случаев на производстве.
Во многих исследованиях, например, в книге Анны-Марии Фейер (Anne-Marie Feyer) и Эн Вильямсон (Ann M. Williamson) «Человеческий фактор в моделировании несчастного случая», отмечается, что до 90 % несчастных случаев на производстве происходит по вине самих работников. По данным вице-президента одной из крупнейших компании по производству стали «ЕВРАЗ» Константина Лагутина, 50 % трагедий случаются из-за опасных действий работников, 13 % — это нарушение регламента работ, технологии и очередности выполнения задач, 14 % случаев — по причине выполнения работ, не указанных в наряде, и 6 % — в результате нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Факторы, влияющие на условия труда
В соответствии с ГОСТ 12.0.002-80 вредным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и(или) отрицательному влиянию на здоровье потомства, а опасным производственным фактором — фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, или смерти.
Трудовая деятельность человека протекает в условиях определенной производственной среды, которая при несоблюдении гигиенических требований может оказывать неблагоприятное влияние на работоспособность и здоровье человека.
Основными факторами, влияющими на условия труда являются:
1. Физический фактор. К физическим факторам относятся: движущиеся машины и механизмы, острые кромки, высокое расположение рабочего места от уровня земли (пола), повышенный уровень вредных аэрозолей, газов; ионизирующих и других излучений; напряженности магнитного и электромагнитного полей, статического электричества; шум, вибрация, повышенная или пониженная температура, подвижность, влажность, ионизация воздуха, атмосферное давление, отсутствие или недостаток естественного света, пульсация светового потока, повышенная контрастность, прямая или отраженная блесткость.
2. Химический фактор. Под химическим фактором подразумевается загрязненность воздуха вредными веществами, воздействие агрессивных веществ (кислот, щелочей) неприятных запахов.
3. Биологический. Биологические факторы включают различные биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы), а также макроорганизмы (растения и животные).
4. Психофизический. Психофизиологические факторы — это физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).
Ответственность
Как правило, на производственном предприятии в штате сотрудников существуют лица ответственные за охрану труда. В случае отклонений от государственных норм, которым должно соответствовать рабочее место, соответствующие лица несут ответственность в соответствии с законом об охране труда. Ответственность может быть, как административной, так и уголовной, в редких случаях и при малейшем нарушении дисциплинарной.
Руководитель предприятия или соответствующие органы в качестве наказания за несоответствие рабочего места нормам и ГОСТам в качестве дисциплинарного взыскания приговорить ответственное лицо к:
В рамках административного взыскания, ответственное лицо может получить административный штраф или увольнение.
В случае серьезных нарушений, суд может приговорить ответственное лицо или орган к следующим наказаниям:
Загрузка...