Формы справочников, баз данных, других форм и документов, а также алгоритмы расчетов можно корректировать и создавать новые в меню «Конструктор».
Настройка программы 1С
Прежде, чем совершать начисление и выплату заработной платы в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0, необходимо ее правильно настроить. Для этого выберите в меню «Администрирование» пункт «Параметры учета».

Зарплатный проект в 1С 8.3

В меню «Зарплата и кадры» в разделе «Справочники и настройки» выберите пункт «Зарплатные проекты» и создайте новый документ. В нем необходимо указать банковские данные.

Зарплатный проект для сотрудника указывается в его карточке в разделе «Выплаты и учет затрат».

В открывшемся окне укажите номер лицевого счета сотрудника, период начала действия и выберите зарплатный проект.

После этой настройки при выборе в документе «Ведомость на выплату зарплаты через банк» у сотрудников подставятся номера их лицевых счетов.

Дорогой читатель! Добавьте этот сайт в закладки своего браузера и поделитесь с друзьями ссылкой на этот сайт! Мы стараемся показывать здесь всякие хитрости и секреты. Пригодится точно.

Обзор Контур.Зарплата (АМБа). Как правильно начислять зарплату

Одной из основ эффективной деятельности финансовой и бухгалтерской служб (да и предприятия, учреждения, организации в целом) на сегодняшний день является используемое для расчёта зарплат и других выплат работникам программное обеспечение. И это неудивительно, поскольку именно данное ПО позволяет не только автоматизировать все расходы по зарплатам и иным выплатам, облегчать проведение расчётов, но и получать различные данные, которые могут быть использованы для повышения эффективности деятельности подразделений.

Именно таким является Контур.Зарплата — специализированный сервис, с помощью которого производится корректное начисление и выплата зарплат сотрудникам (вплоть до 7,5 тысячи штатных единиц), распределение выплат по категориям, создание баз данных, расчёт отпусков, больничных листов, командировочных и пр.

Также сервис обеспечивает начисление и выплату зарплаты два раза в месяц. Что немаловажно, сервис периодически обновляется, а значит, перед нами адаптированный к требованиям дня многофункциональный сервис.

Для кого сервис

Сервис по своим параметрам подходит для применения различными предприятиями, учреждениями и организациями, включая:

  • Органы государственной власти и бюджетные организации;
  • Все учреждения, входящие в систему органов внутренних дел;
  • Учреждения сферы образования;
  • Различные производственные предприятия (в области машиностроения, химической промышленности, приборостроения и т.д.);
  • Предприятия малого и среднего бизнеса;
  • Больницы, поликлиники и другие здравоохранительные учреждения.

Сервисом непосредственно пользуются не только сотрудники финансовой и бухгалтерской служб, но и работники планового отдела, кадровой службы, аналитических подразделений и другие. Естественно, он чрезвычайно полезен и для использования руководителями соответствующих юридических лиц. И чтобы адекватно оценить сервис, необходимо рассмотреть его возможности.

Базовые (ключевые) расчёты

Программа Для Начисления Заработной Платы и Удержаний из Нее

Опция заключается в том, что, настроив сервис под особенности конкретной структуры, можно эффективно и в соответствии с законодательством вести в автоматическом режиме расчёты по:

  • Заработной плате (можно быстро и корректно рассчитывать зарплаты из разных финансовых источников; рассчитывать зарплаты всех категорий, работающих по разным системам оплаты; иметь под рукой данные лицевых счетов и обрабатывать их; передавать в удобной форме данные кадровикам, другим заинтересованным службам и пр.);
  • Командировочным (расчёт маршрута следования, транспорта, стоимости проживания в гостинице, суточных и пр.);
  • Больничным (составление и ведение табельных листов, расчёт начисленных и удержанных с сотрудников сумм и т.д.);
  • Отпускным (очередным, включая предоставляемые дополнительно, с учётом должностных окладов и по источникам покрытия; сервис автоматом применяет коэффициент индексации по указанным выплатам либо по заданному выбору);
  • Алиментам (определение всех алиментных обязательств и удержание сумм из начисленных зарплат; функция трансфера на счёт бенефициара либо оформления перевода алиментных средств по почте; удержания по алиментам можно рассчитывать частично в установленные периоды);
  • Выплатам, связанным с увольнением (расчёт подлежащих к выплате сумм; быстрое формирование необходимых для этого документов);
  • Налоговым и страховым обязательствам (автоматический расчёт обязательств по НДФЛ (с округлением до 1 рубля), взносов в пенсионный фонд, федеральную систему страхования и по обязательному медицинскому страхованию; без проблем осуществляется разноска сумм по категориям сотрудников и по структурам предприятия).

Как вести учет заработной платы и отчисления налогов через программу Excel

Микропредприятиям и ИП у которых небольшой бизнес необязательно вести бухгалтерский учет своих доходов и расходов. Но считать свои доходы и расходы все равно придется. Для таких целей в помощь для быстрого учета используют электронные

таблицы Excel. Скачать эту программку не составит ни какого труда- нет ничего сложного.

У малого бизнеса практически вся налоговая отчетность образуется от расходов на зарплату. Сколько начислили (а не выплатили) работникам суммы заработной платы будет считаться базой (основанием) для удержания налогов в следующие фонды :

Вся эта отчетность составляется только с фонда оплаты труда . Итак , используя программу Excel:

Для чего нужен отчет по зарплате в РемОнлайн
Автоматический расчет заработной поможет всем, у кого есть подчиненные. Независимо от того, 5 их или 120. Просто во втором случае вы сэкономите больше времени и нервов. Эта функция успешно используется предприятиями сферы услуг, среди которых:

Расчет зарплаты в РемОнлайн

РемОнлайн – облачный сервис с широким набором инструментов для управления заказами и финансами, ведения базы клиентов, торговли, планирования закупок и расчета заработной платы в режиме онлайн. С ним вы сможете строить отчеты и управлять компанией с любого планшета, компьютера или смартфона. Вам не нужно покупать дополнительное оборудование или нанимать программистов. Просто заходите в программу и начинайте работать. Теперь давайте подробнее рассмотрим особенности начисления зарплаты в нашей CRM.

Какие типы начислений есть в программе расчета заработной платы

В зависимости от роли и обязанностей сотрудника, вы можете присвоить ему такие виды начислений зарплаты:

    1. За создание заказа – тому, кто оформил заказ: определил его тип, заполнил информацию о клиенте и устройстве, описал неисправность, принял аванс, назначил сроки ремонта, а также добавил исполнителей и менеджера. Этот человек первым взаимодействует с клиентом и задает тон дальнейшего общения.
    2. Менеджеру за обработку заказа – работнику, указанному в поле «Менеджер». Именно он принимает входящие звонки, общается с клиентами, закрывает заказы, организовывает работу команды и составляет маршрутные листы.
    3. Исполнителю за работу в заказе – расчет и начисление зарплаты производится тому, кто добавил работу или услугу на вкладке «Работы и материалы».
    4. Исполнителю за запчасть в заказе – платим сотруднику, который добавил в заказ запчасть или товар.
    5. За продажу – человеку, с учетной записи которого была проведена продажа.
    6. За закрытие заказа – автоматический расчет заработной платы подчиненному, с учетной записи которого был закрыт заказ. Он информирует клиента о готовности заказа, согласовывает с ним спорные вопросы, оформляет приход денег, выдает чек и гарантийный лист.

    Это позволяет справедливо оплачивать труд каждого работника и предотвращать конфликты в коллективе.

    Что нужно знать о расчете зарплаты в CRM-системе?

    Для расчета зарплаты необходимо присвоить сотруднику роль, добавить в его карточку подходящие типы начислений, установить индивидуальные вознаграждения, а также если хотите, задать коэффициент. При этом в программе для начисления заработной платы должен быть указан одинаковый метод расчета в карточке подчиненного и услуги, работы или товара. То есть нужно в обоих случаях выбирать либо процент, либо фиксированную сумму.

    Если в карточке товара или услуги не указано стандартное вознаграждение, будет действовать правило, прописанное в профиле сотрудника. После настроек РемОнлайн будет автоматически рассчитывать зарплату и избавит вас от необходимости делать это вручную.

    Для чего нужен отчет по зарплате в РемОнлайн

    В РемОнлайн предусмотрена развитая система отчетов, которая позволяет равномерно распределять заявки и влиять на показатели работы сотрудников. Отчет по зарплате показывает, сколько денег было начислено за заказы, продажи и выполненные работы. Он формируется по периодам, статусам и мастерским. В него попадают данные по каждому подчиненному, который работал в выбранный период, с установленной системой вознаграждения.

    В отчете можно увидеть суммы в разрезе заказов, выполненных работ и установленных правил. Это позволит оценить эффективность сотрудников и вовремя скорректировать их финансовую мотивацию.

    Каким компаниям будет полезна программа для расчета заработной платы РемОнлайн

    Автоматический расчет заработной поможет всем, у кого есть подчиненные. Независимо от того, 5 их или 120. Просто во втором случае вы сэкономите больше времени и нервов. Эта функция успешно используется предприятиями сферы услуг, среди которых:

    Программа для торговли без ограничений кол-ва рабочих мест. Работа с маркировкой товаров для ФР Штрих-М, АТОЛ. Интеграция с АИС "Меркурий" (Ветис.API)
    Разработчик:
    Генадий Ляшенко
    Загрузок:
    18354
    Бесплатная
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *