Итоги
Инвалиды отнесены к особой категории сотрудников, которым законодательством гарантированы дополнительные права по отпускам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам должен быть удлинен по сравнению с общей нормой.
Также инвалиды имеют право на безусловное получение свободных дней за свой счет. Заявление о Предоставления Отпусков Работающим Инвалидам.
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Компенсацию за неиспользованный отпуск инвалид может получить не только при увольнении.
Трудовой кодекс разрешает выплатить денежную компенсацию по письменному заявлению работника за дни его отпуска, превышающие 28 календарных дней (ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ). У работника-инвалида есть возможность без увольнения получить компенсацию за два неиспользованных дня отпуска (30 календ. дн. — 28 календ. дн.). С Какого Момента Инвалиду Предоставляется Отпуск 30 Дней.
Можно ли заменить денежной компенсацией?
Государство предоставляет возможность потратить оплачиваемый отпуск частями, одна из них должна составлять не менее 2 недель. Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, выходящая за пределы 28 дней может подлежать денежной компенсации.
То есть, работник с инвалидностью может выйти на работу ранее и заявить о возмещении деньгами двух отпускных дней.
Кроме этого если сотрудник не отгулял полагающиеся ему дни оплачиваемого отпуска, он вправе перенести их на следующий год, написав соответствующее заявление.
Не имеют права на материальную компенсацию, такие категории трудоустроенных граждан: несовершеннолетние, занятые на опасных или вредных производствах, беременные женщины. Закон запрещает им обменивать даже дни дополнительного отпуска на деньги. Отпуск Для Инвалидов не Менее 30 Календарных Дней.
Порядок предоставления отпуска
Период отдыха продолжительностью не меньше 30 дней планируется на основании графика, утвержденного руководителем предприятия не позже чем за две недели до начала года. Если дата начала не определена или работнику понадобилось ее перенести, оформление происходит на основании заявления на отпуск, подписанного руководителем.
Как и другие работники, инвалиды должны использовать накопившиеся дни в полном объеме в рамках календарного года, допускается только деление его на части. Трудовым кодексом РФ разрешено по согласованию с руководством предприятия делить положенное время отдыха, но с условием, что хотя бы один из периодов составит не менее 14 дней.
ВНИМАНИЕ! Отозвать сотрудника-инвалида можно только при его согласии. В этом случае оставшиеся дни присоединятся к следующему периоду отдыха в текущем или следующем году.
Замена отдыха денежной компенсацией
Для получения компенсации сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании и предоставляет:
ВНИМАНИЕ! Не компенсируется ежегодный оплачиваемый отпуск сверх установленной нормы гражданам, пострадавшим от воздействия радиации на Чернобыльской АЭС.
Правила оплаты
Основной оплачиваемый отпуск сотруднику с инвалидностью рассчитывается по общим правилам. Среднедневной заработок определяют делением общей суммы зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных, на 12 и на 29,4. В расчет входят все виды выплат, которые получает работник. Затем полученное значение умножается на заработанные дни.
ВАЖНО! Неиспользованные дни на следующий год перенести нельзя, они не прибавляются к следующему расчетному периоду. Сохраняются они только в том случае, если работник был досрочно отозван работодателем по производственной необходимости.
Если добавочный период пересекается с больничным, то время отдыха не продлевается. За совпавшие с ним дни болезни пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (ст. 9 ФЗ № 255). Больничный лист будет оплачен начиная с момента, когда нетрудоспособный гражданин должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Основные вопросы по оформлению отпуска
Существует список распространенных вопросов, которые возникают у инвалидов при желании воспользоваться льготами.
Отпуск родителям с ребенком-инвалидом
Родители, имеющие на попечении ребенка с инвалидностью, сохраняют за собой все права, предоставляемые всем сотрудникам предприятия. Речь идет о получении ежегодного отпуска с выплатой, высчитываемой из средней заработной платы гражданина. Недавно в ст. ТК внесены поправки, согласно которым родителям предоставляются следующие гарантии:
Все права допустимы только для родителей, чьи дети не достигли совершеннолетия.
Длительность отпуска без сохранения з/п
Государством установлена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 дней. Этот срок по разрешению работодателя можно продлить. Однако это право, но ни в коем случае не обязанность начальства.
Включение в отпуск праздничных и нерабочих дней
В неоплачиваемый отпуск входят праздничные или нерабочие дни. Такой вид отпуска не продлевается.
Подтверждение права на льготы
Единственный документ, подтверждающий права на льготы, это справка о предоставлении инвалидности. При трудоустройстве подается копия. Ежегодно при прохождении переосвидетельствования предоставляется копия нового документа.
Неотпускные привилегии
При трудоустройстве инвалидов необходимо знать не только о получаемых ими отпусках, но и о других видах помощи, например, о режиме работы. Для этой категории работников предоставляется трудовая неделя до 35 рабочих часов. Часы работы никак не влияют на размер заработной платы.
При необходимости привлечь инвалида к ночным сменам, сверхурочной работе требуется его согласие. Такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья.
Порядок предоставления отпуска инвалидам
Точный порядок предоставления отдыха для этой категории практически ничем не отличается от того порядка, который установлен для всех остальных работников. Если в графике четко прописаны числа, то работнику даже не нужно будет писать заявление.
В этом случае работодатель должен будет составить извещения для сотрудника, после чего оформить соответствующий приказ. Для этих распоряжений установлена форма Т-6. Если работников больше одного – Т-6а. Она хоть и не является обязательной, но подавляющее большинство работодателей пользуются именно Т-6.
Предварительно сотруднику выплачивают отпускные. Если предусмотрен отдых вне графика, то нужно написать заявление. В этом случае работодателю тоже нужно оформить приказ и выплатить отпускные, если каникулы не являются оплачиваемыми.
Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ
Основные льготы для лиц с инвалидностью, упомянутые в ТК РФ, связаны с продолжительностью отпусков. Льготы относятся как к оплачиваемым отпускам, так и к тем, которые предоставляются без сохранения заработной платы. Продолжительность основного оплачиваемого отдыха составляет на 2 дня больше, чем для других работников. Льготой можно назвать и то, что при необходимости инвалид может уйти в отпуск без содержания на целых 60 дн.
Порядок переноса отпуска по графику
Законодательством предусмотрен перенос отпуска, инициатором которого может быть и работник, и работодатель.
При переносе по инициативе работника нужно предоставить заявление на имя руководителя, где указывается с какой и на какую даты просит перенести и причину.
При переносе на основании больничного к заявлению нужно приложить его копию.
При переносе по инициативе работодателя: направляется работнику уведомление с отражением согласия его. Переносить отпуск нельзя: несовершеннолетним работникам и если работник занят во вредном и опасном производстве.
| Последовательность | Расчет |
| Расчет числа дней расчета средней зарплаты | Предыдущий год или время работы до отпуска |
| Расчет суммы начислений | Включаются выплаты зарплаты, кроме выплат соц. характера, исходя из средних (не за работу) |
| Расчет среднедневного заработка | Сумма зарплаты за расчетный период / Среднемесячное число дней (в полном месяце – 29,3 дня) |
| Сумма отпускных | среднедневной заработок * число дней отпуска |
| Начисление и удержание НДФЛ | В день выплаты |
| Перечисление НДФЛ | На последнюю дату месяца выплаты |
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Можно ли предоставить инвалиду административный отпуск во время испытательного срока?
Ответ: Работодатель вправе установить испытание инвалиду. Независимо от испытательного срока, работодатель может предоставить инвалиду административный отпуск на основании заявления, длительность которого определяется соглашением сторон. Инвалиду можно предоставить такой отпуск в рамках до 60 дней в год. Но в срок испытания дни отпуска не засчитываются, т.е. срок испытания продлевается на это число дней. Также работодатель при неудовлетворительном испытании может уволить инвалида, уведомив его письменно за 3 дня о том, что он не выдержал испытание, подтвердив это документально (докладные, служебные записки и т.д.).
Вопрос №2: Можно ли оформить административный отпуск инвалиду на несколько часов?
Ответ: Работник вправе предоставить заявление на административный отпуск на несколько часов (для инвалидов в пределах 60 дней в год), но т.к. это повлечет определенные трудности в оформлении, работодатели редко предоставляют его (особенно для подсчета стажа). Обязательно согласие сторон.
| Порядок | Подтверждение |
| Уведомление работника (за 2 недели), если по графику (для льготников – вне графика) | График отпусков (подписанное руководителем заявление) |
| Приказ на отпуск | Т-6 (ознакомление под подпись) |
| Записка-расчет | Т-60 |
| Отражение в табеле | Т-12 (Т-13) кодом ОТ или 09 – в выходные дни в том числе, кроме праздничных |
| Личная карточка | Т-2 о выходе из отпуска (вид отпуска, период, за который предоставляется, число дней, даты начала и окончания, № приказа на отпуск) |
| График отпусков | Т-7, колонка 7 о фактической дате выхода |
Загрузка...
