Трудовой договор
“Трудовой договор” достаточно актуальная и особо значимая тема для каждого трудоспособного гражданина. Трудовой договор является основным институтом трудового права; в рамках Трудового кодекса Российской Федерации он находится на центральном месте.
Процессы формирования и развития рынка труда сопровождало реформирование законодательства, в том числе и трудового, усиление роли и значения трудового договора.
Развитие правового регулирования трудовых отношений неразрывно связано с необходимостью его приспособления к работе с новыми социально-экономическими условиями, в связи, с чем возникает потребность в дальнейшем разрабатывать проблемные вопросы института трудового договора.
Ряд серьезных проблем возник в сфере трудовых правоотношений. Преобразования в экономике, развитие трудовых отношений в условиях нестабильного производства и рынка труда спровоцировали рост нарушений трудовых прав граждан и ослабили контроль за их соблюдением.
Проанализировав сложившуюся правоприменительную практику, можно смело говорить о том, что с принятием Трудового кодекса РФ и введением его в действие с 1 февраля 2002 года не был разрешен ряд многих проблем, возникающих при процессе регулирования трудовых отношений, в том числе в ходе заключения трудового договора и оспаривания работником отказа работодателя заключить трудовой договор, осуществить прием на работу.
В связи с постоянно изменяющимися общественными и экономическими отношениями в России, переходом к обществу свободного предпринимательства, произошли существенные изменения понятия трудового договора и его содержания. В современное время данная тема особо актуальна, что предопределяют следующие факторы:
Трудовой договор будучи центральным институтом трудового права был рассмотрен многими учеными. Проблемы, связанные с темой выпускной квалификационной работы, исследовались практически всеми специалистами трудового права, в том числе и такими крупными учеными, как Т.Ю. Коршуновой, В. И. Мироновым, Ю.П. Орловским, С.А. Паниным, О.В. Смирновым, В.Н. Скобелкиным, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохловым и многими другими.
В качестве объекта исследования выступают общественные отношения, которые связаны с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства. Цель исследования – комплексный анализ трудового договора Для достижение поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Структуру выпускной квалификационной работы составляют введение, три главы, заключение, список источников.
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Конституция РФ (ст. 37) закрепляет свободу труда, право каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии без какой-либо дискриминации, запрещая принудительный труд [1]. Данное положения является основой принципа свободы трудового договора. Этим принципом пронизаны как нормы права о приеме на работу, так и нормы о переводах, увольнении. Под свободой трудового договора подразумеваются права граждан на:
— свободный по своему волеизъявлению выбор места и рода трудовой деятельности, работы;
— свободное заключение трудового договора и возможность его расторжения в любой момент в рамках установленного законом порядка.
Так, трудовой договор — это та юридическая форма, в максимальной мере предоставляющая возможность работнику и работодателю свободное осуществление интересов и потребностей [2]. Теория и Практика по Трудовому Договору.
Конспекты юриста
План курсовой работы
Введение
Актуальность темы проблем заключения и изменения гражданско-правовых договоров состоит в том, что в Гражданском кодексе Российской Федерации договор имеет огромное значение. Провозглашенный в гражданском кодексе, принцип свободы договора возведен в ранг одного из основных начал гражданского законодательства. Гражданско-правовой договор был и остается важнейшим основанием возникновения гражданских прав и обязанностей, а договорное право обнимает собою едва ли не большую часть обширнейшего массива норм гражданского права.
Целью курсовой работы является рассмотрение правовых проблем заключения и изменения гражданско-правовых договоров, а также выделение путей их решения.
Объектом исследования в данной работе выступают гражданско-правовые договора.
Предмет исследования – это проблемы заключения и изменения гражданско-правовых договоров.
Методологическую основу исследования составляет аналитический, синтетический и индуктивный методы. Классификация.
Структура работы обусловлена предметом, объектом, целью и задачами исследования и состоит из введения, трёх глав и заключения.
Введение курсовой работы позволяет раскрыть основные проблемы и вопросы, решаемые в ходе анализа темы, актуальность исследования, объект и предмет исследования, а также его значимость. Первая глава раскрывает проблемы заключения гражданско-правовых договоров, вторая глава – проблемы их изменения. В третьей главе рассматриваются пути решения проблем заключения и изменения договоров. В заключении же подводятся все итоги и сделанные в ходе исследования выводы. В конце работы даётся список источников и литературы, использованных в ходе исследования.
Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора
В качестве основополагающего права человека ст. 37 Конституции РФ закрепляет право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принцип свободы заключения трудового договора, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ, предполагает как свободу работника на выбор рода деятельности и профессии и вступление в трудовые отношения с работодателем, так и свободу работодателя, который с учетом своей деятельности, экономической и коммерческой целесообразности по своему усмотрению подбирает кадры, соответствующие по своим деловым и профессиональным качествам поручаемой им работе.
1 февраля 2002 г. вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации, который способствует развитию договорных отношений в области труда, направлен на установление более четких прав, обязанностей и условий трудового договора, устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и обязывает работодателя их обеспечивать.
Трудовой договор как правовая форма оформления трудовых отношений является, согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Из анализа приведенной нормы следует, что субъектами трудового договора являются работник и работодатель. По смыслу данной нормы отношения работника являются личностными. Работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, поэтому законодатель не допускает заключение трудового договора через представителя по доверенности. Работником может быть только физическое лицо.
Законодатель определяет праводееспособность работника на заключение трудового договора. Так, согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Законодатель четко определил, что работник лично выполняет трудовую функцию, а поэтому и волеизъявление на заключение договора (подписание договора) должно исходить только от самого работника и действия, связанные с заключением трудового договора, должны осуществляться самим работником. Заключение трудового договора на основании доверенности недопустимо.
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, как и ранее действующий Кодекс законов о труде Российской Федерации, не дал четкого определения, кто может являться работодателем, а именно, кто вправе подписывать трудовой договор и приказ о приеме на работу, приказ об увольнении.
Итоги
Резюмируя, отметим, что в общих чертах узнать, как оспорить трудовой договор успешно, можно, руководствуясь настоящей статьей. Однако в каждом конкретном случае необходимо учитывать множество факторов — от выявления характера спора до оценки перспектив оспаривания положений договора, фактов его заключения, изменения или расторжения.
Загрузка...
