Глава 7. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА В ОВД
1. Служебная дисциплина — соблюдение сотрудником ОВД установленных законодательством РФ, Присягой сотрудника ОВД РФ, дисциплинарным уставом ОВД РФ, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя ФОИВвСВД, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем ФОИВвСВД и уполномоченным руководителем к сотруднику ОВД могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 настоящего Федерального закона.
1. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику ОВД применяются следующие меры поощрения:
4) награждение почетной грамотой ФОИВвСВД, его территориального органа или подразделения;
5) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета ФОИВвСВД, его территориального органа или подразделения;
8) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в ОВД;
2. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника ОВД дисциплинарного взыскания.
3. В образовательных организациях высшего образования ФОИВвСВД к курсанту, слушателю наряду с мерами поощрения, предусмотренными частью 1 настоящей статьи, могут применяться следующие меры поощрения:
1) предоставление внеочередного увольнения из расположения образовательной организации;
4. Допускается применение к сотруднику ОВД одновременно нескольких мер поощрения.
5. За заслуги перед государством сотрудник ОВД может быть представлен к награждению государственной наградой РФ, поощрению Президентом РФ, Правительством РФ.
1. Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником ОВД законодательства РФ, дисциплинарного устава ОВД РФ, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка ФОИВвСВД, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в ОВД, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.
1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством РФ;
2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;
3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
4) совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности ФОИВвСВД, его территориального органа, подразделения либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
Вопрос 3. Правовые способы укрепления служебной дисциплины. Меры поощрения и порядок их применения
Немаловажными формами работы представляются те, в которых непосредственно проявляется активная деятельность обучаемых, их социальные, профессиональные и служебные качества.
Во-первых, это развитие мотивации к повышению профессионализма и получения новых знаний, формирование навыков их практического использования.
Во-вторых, поощрение здоровой конкуренции среди сотрудников в достижении высоких результатов их служебной деятельности.
В-третьих, активное использование наставничества. Воспитание и обучение молодых сотрудников «через предмет», через живое общение с более старшим и опытным сотрудником. Считаем, что это важнейшая форма работы по укреплению служебной дисциплины и формированию правосознания.
В-четвертых, воспитательное воздействие имеет строгий контроль и надзор за работой подчиненных со стороны начальников (руководителей). Основными задачами и направлениями работы здесь является обеспечение постоянного проведения индивидуальной воспитательной работы с каждым сотрудником; повышение чувства их личной ответственности за качество работы, воспитание у него добросовестного отношения к работе, как к первейшему служебному долгу; привитие сотрудникам навыков самостоятельного принятия решения, инициативности в служебной деятельности.
В-шестых, формирование в рабочем коллективе нетерпимого отношения к нарушителям дисциплины.
В-седьмых, организация среди сотрудников культурного, нравственно-эстетического, военно-патриотического воспитания, организация их культурного досуга; повышение культурно-нравственного и духовного уровня; активизация научно-исследовательской и интеллектуально-творческой деятельности; формирование и поддержка позитивного общественного мнения о деятельности органов внутренних дел в целом, повышение авторитета и престижа службы, популяризация профессии сотрудника правоохранительных органов.
Ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных несет начальник. Для поддержания служебной дисциплины начальник обязан:
— создавать необходимые условия для труда, отдыха и повышения квалификации подчиненных;
— воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;
— обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных;
— не допускать протекционизма в работе с личным составом, преследования сотрудников органов внутренних дел по мотивам личного характера либо за критику недостатков в деятельности органов внутренних дел.
Далее рассмотрим такую правовую меру укрепления служебной дисциплины, какпоощрение (см. гл 5 Дисц. Устава ОВД РФ).
За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения:
г) награждение почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориального органа либо подразделения;
д) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориального органа либо подразделения;
з) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел;
В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.
Отзывы
Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о неполном служебном соответствии в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!
«Мое звание полковник, выслуга 21 год. После назначения на должность вскоре начались распри с прямым начальством. Как выяснилось позднее, на это место нужно было поставить иную кандидатуру. Отправили изначально в отпуск, о чем я лично не писал. Потом откомандировали за границу. Там я узнал, что на меня составлена отрицательная характеристика по итогам аттестационной комиссии. Чем это грозит – догадываюсь. Через год увольнение. Собираюсь обжаловать результаты в прокуратуре, поскольку на месте все это решить нельзя. Как скажет начальник, так и будут плясать.»
«Закончил ВУЗ, был назначен на старшинскую должность, вскоре получил звание офицера. Через пару месяцев получил строгий выговор из-за ерунды, потом начали предъявлять несоответствие. Аргументировали это тем, что не справляюсь с обязанностями. В течение года никаких нареканий по службе не было, но комиссия приняла решение, не исправился, занимаемой должности не соответствую. У меня вопрос, насколько правомерно это в первый год службы молодого специалиста. Планирую обжаловать в прокуратуре.»
Загрузка...