Выплаты
В окончательный расчет с сокращаемым сотрудником, помимо зарплаты и предусмотренных на предприятии премий, входят (согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК):
В некоторых случаях выходное пособие может выплачиваться за второй и третий месяцы после сокращения.
Среднемесячный заработок за второй месяц сотрудник получит только в том случае, если он не сможет трудоустроиться за этот период и найти новую работу. Для получения выходного пособия в данном случае работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, которая подтвердит факт нетрудоустроенности.
Если в течение второго месяца сотрудник заключил трудовой договор, то компенсация будет выплачена только за те дни, когда он не был трудоустроен.
Среднемесячный заработок сохраняется за сотрудником и на третий месяц после увольнения, если он встал на учет в службу занятости в течение 2 недель после сокращения, но не смог найти новую работу.
Нужно подчеркнуть, что Трудовой кодекс устанавливает только минимальные гарантии для работников. Коллективные договоры могут предусматривать выплаты выходного пособия в большем размере.
Стоит отметить, что работника не допускается уволить по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном или отпуске. В указанных случаях дата увольнения откладывается до того момента, пока сотрудник не выздоровеет или не вернется из отпуска на работу. Если он был болен, то помимо всех выплат, ему полагается оплата больничного листа.
Указанное правило не распространяется на случаи нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, при увольнении сотрудника по сокращению штата необходимо учесть множество юридических формальностей. В числе типичных ошибок при сокращении можно выделить: отсутствие уведомления о сокращении или нарушение срока его отправки; неуведомление профсоюза или центра занятости в установленные сроки и непредложение иных вакантных должностей в компании. Основание для увольнения по сокращению штата – п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Образец Приказа о Сокращении Штата и Численности Работников Учреждения 2024 Г.
Форма приказа
При создании распоряжения на сокращение штата работников используется стандартная форма Т-8 в случае единичного увольнения и формой Т-8а при масштабном урезании. Допускается также самостоятельная разработка бланка. В нем должна присутствовала стандартная «шапка» и раздел, в котором указывается решение руководства.
Содержание приказа
В графе «Основание» прописывается точная формулировка из п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ (с указанием в приказе номера и пункта статьи).
ВАЖНО! Если сотрудник – член профсоюза, в данную организацию отправляется запрос на получение заключения. Профсоюз оформляет свой ответ в письменном виде, его следует внести в бланк Т-8.
Работнику, попавшему под урезание штата, полагается компенсация. Директором организации издается указание о выплате выходного пособия. Для расчета выплат используется средний доход. На протяжении двух месяцев после увольнения, если сотрудник не нашел новую работу, ему выплачивается прежняя зарплата.
ВНИМАНИЕ! Возможно продление компенсации, если бывший служащий встал на учет в центр занятости не позже 14 дней после расторжения трудового контракта.
Образец
Если при сокращении штата не соблюден порядок оформления документации, попавшие под сокращение вправе оспорить увольнение через суд. Это чревато наложением штрафов на руководителя организации. По этой причине необходимо правильно проводить процедуру увольнения сотрудников.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Запись в Трудовую о Сокращении Численности Или Штата Работников в 2024 Году.
Полезное видео
О порядке проведения процедуры сокращения численности или штата работников, подробно рассказано в данном видео:
Для того чтобы уволить сотрудника, попавшего под сокращение, руководителем издается соответствующий приказ.
Для его составления предусмотрена унифицированная форма Т-8. При необходимости можно воспользоваться разработанным в компании бланком.
В распоряжении указывается вся подробная информация о сокращении — документальные основания для осуществления этого действия, ссылки на статьи ТК РФ, сведения о сотруднике. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Приказ о Сокращение Штата Работников по ТК РФ 2024 Как Правильно Оформить.
Образец приказа о выплате выходного пособия
Дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику при расторжении с ним трудового договора, именуется выходным пособием. Об обязательных случаях его предоставления и форме приказа на выплату расскажем в нашей консультации.
Кому положено выходное пособие
Трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены различные случаи и размеры выплат выходных пособий увольняющимся работникам.
А ТК РФ определяет перечень обстоятельств, при которых выплачивать выходные пособие работодатель обязан, а также минимальные размеры пособия. Приведем их в таблице (ст.ст. 178, 327.7 ТК РФ):
Случай выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора Основание расторжения трудового договора по ТК РФ Размер выходного пособия
Ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Средний месячный заработок. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Сокращение численности или штата работников организации
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы
п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Двухнедельный средний заработок
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Расторжение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу
п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Напомним, что работодатель не вправе выплачивать выходные пособия лицам, увольняющимся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ) или связаны с совершением такими лицами виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ).
Составляем приказ о выплате выходного пособия
ТК РФ не требует составлять приказ о выплате выходного пособия. Ведь такое пособие выплачивается в связи с определенным основанием увольнения, указанным в приказе о расторжении трудового договора с работником.
А потому приказ об увольнении работника, например, в связи с сокращением численности, – уже достаточное основание для начисления и выплаты пособия.
Кроме того, дату выплаты также можно не конкретизировать: ведь все выплаты с увольняющимся работником должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Как оформляется документ сотрудниками отдела кадров?
Вообще, в действующем трудовом законодательстве не установлено четких правил фиксации факта принятия заявления об увольнении. Может быть, это пробел, который еще не восполнили, но факт остается фактом.
Во многих организациях действует такое правило: все заявления регистрируются в журнале входящей корреспонденции. Это имеет логику и не противоречит законодательству. Иные компании просто делают соответствующую отметку на копии документа, и вручают её заявителю. Представляется, что более правильно делать записи в журнале. С другой стороны, где гарантия, что журнал не подменят? А вот если копия с отметкой находится на руках у сотрудника, то ему можно чувствовать себя спокойно.
Таким образом, если сотрудник не желает дожидаться истечения двух месяцев, отведенных на процедуру сокращения численности или штата работников, то он может попросить руководство уволить его раньше. Окончательное решение принимает глава организации.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Срок хранения акта
Приказ об увольнении из-за оптимизации штата является одной из бумаг личного состава, что хранятся отдельно от других и имеют свою нумерацию. Кроме того, их группируют на основе срока хранения.
К примеру, не следует хранить вместе бумаги, что должны сберегаться 10 лет, с бумагами, чей срок хранения 15 лет.
Касаемо приказа об увольнении из-за сокращения, то такие бумаги следует подшить в личное дело сотрудника и хранить 75 лет. Такие правила едины для всех предприятий, что передают документацию в архив.
Очень важно детально соблюсти процедуру сокращения людей. Документ должен быть с точно указанной формулировкой оснований увольнения, выражать согласие двух сторон с фактом происходящей оптимизации штата, и фиксировать то, что гарантии трудового законодательства соблюдаются целиком.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Загрузка...
