Приказ об Увольнении Работника по Собственному Желанию Образец 2024 Год

Другие основания для увольнения главбуха

Также главбух, как и остальные работники, может быть уволен при ликвидации организации, либо при смене собственника имущества.

При ликвидации — все работники уведомляются за два месяца до увольнения. Главбух не исключение. Если он помогает ликвидатору, тот может его оформить по договору ГПХ.

При смене собственника имущества организации и расторжении трудового договора по данному основанию, новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ). Образец Приказа на Увольнение по Инициативе Работника 2024 Год.

Заполняем приказ Т-8: правила для кадровика

По существу, можно выделить ряд общераспространенных правил работы с формой Т-8, которым на практике следуют многие кадровики:

Правило «вычеркни нелогичное»

Данное правило при подготовке приказа следует считать универсальным — когда речь идет об исключении из структуры документа сведений, которые:

Человек фактически допущен к работе без заключения трудового договора (напомним: его можно не подписывать 3 дня после начала работы), а затем, так и не заключив его, уволился. В в этом случае графы в форме Т-8, где предполагается указание реквизитов договора, попросту зачеркиваются.

Человек непрерывно работает в компании с 90-х годов и увольняется. При указании реквизитов его договора в соответствующей строке нужно зачеркнуть цифру 20, чтобы была возможность корректно отразить год заключения договора с ним.

Правило «скопировал-вставил норму ТК РФ и сослался на статью»

При необходимости, конечно, еще и «подредактировал» формулировку с точки зрения читабельности, но без изменения сути, при указании оснований для увольнения. Это значит, что в приказе Т-8 буквально дословно должны приводиться основания для прекращения договора — что содержатся в конкретной статье ТК РФ, по которой осуществляется увольнение.

• при увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ пишется «по соглашению сторон»;
• при увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ — «в связи с истечением срока трудового договора»;
• при увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ — «в связи с ликвидацией организации» (или «в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя»).

Правило «о важном — сообщи»

Речь идет об отражении в приказе как можно более подробных обстоятельств увольнения, которые могут играть ту или иную роль для работника впоследствии. Например, если работник — женщина, и она увольняется по собственному желанию, но в связи с переездом супруга-военнослужащего в другую местность, то об этом следует указать в приказе.

Эти сведения могут быть значимы для следующего работодателя — при оценке причин предшествующего увольнения работника: очень часто они играют роль в ходе собеседований.

Правило «каждому основанию — свой документ»

В общем случае это означает, что по каждому основанию для увольнения — по той или иной статье ТК РФ — кадровик должен найти наиболее оптимальный документ. При этом, на практике эти документы довольно редко пересекаются друг с другом (то есть, редко когда применяется один и тот же документ по разным основаниям прекращения трудового договора).

Иногда уместно указать сразу несколько документов. К числу распространенных связок «основание — документ» можно отнести следующие:

• Распорядительный акт о проведении организационных мероприятий на оптимизацию штата;
• уведомление о предстоящем сокращении штата;
• предложения работнику о выполнении другой работы (а если он отказался — заявление об отказе)

• Медицинское заключение;
• предложение о другой работе, а если работник отказался — заявление об отказе

• Соответствующее решение комиссии;
• приказ по итогам работы комиссии;
• Предложение о другой работе, а если оно не было принято — заявление об отказе

• Докладная записка о дисциплинарном проступке;
• объяснительная от работника;
• приказы о дисциплинарных мерах

Причины увольнения в приказе

Перечень возможных оснований для оформления приказа об увольнении зафиксирован Трудовым кодексом:

• наличие согласия обеих сторон на разрыв трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ);
• сотрудник выступил инициатором досрочного расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ);
• условия труда были изменены работодателем без согласования с коллективом, работник не может или не хочет продолжать трудовую деятельность на обновленных условиях (ст. 74 ТК РФ);
• личное желание сотрудника – приказ об увольнении по собственному волеизъявлению составляется со ссылкой на статью 77 ТК РФ;
• инициатором увольнения выступает работодатель (ст. 71 и 81 ТК РФ);
• место нахождения предприятия изменилось, работник не желает переезжать в другую местность для продолжения трудовой деятельности у этого работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Если с человеком подписан срочный трудовой договор и истек срок его действия, в приказе указывается причина увольнения в соответствии со статьей 79 ТК РФ. Если мотивом для ухода с должности стала проведенная реорганизация, то указывается статья 75 ТК РФ. Основание увольнения под влиянием внешних обстоятельств, на которые работник не может воздействовать, осуществляется через статью 83 ТК РФ.

Кадровой службой разрабатывается образец приказа об увольнении по собственному желанию. В текстовом блоке документа вписывается точная формулировка причин увольнения с указанием статьи Трудового кодекса. В графе для внесения данных об основаниях процедуры расторжения договора заносятся реквизиты заявления работника и приложенных к нему документов.

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об увольнении по собственному желанию, скачать который можно бесплатно на сайте.

Подводя итоги

На основании ТК РФ любой работник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. Как правило, срок предупреждения нанимателя о своем решении составляет 14 дней. Однако он может быть сокращен по согласованию с руководителем. Увольнение происходит на основании поданного работником заявления.

Приказ об увольнении работника (форма Т-8 и Т-8а)

Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении. Форма Т-8 используется для одного работника, а форма Т-8а – для группы работников.

На основании соответствующего заявления работника составляют приказ об увольнении. В последний день работы сотрудника производится оформление приказа, в трудовую книжку вносится необходимая запись, а в бухгалтерии делают расчёт по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Заполнение формы Т-8

В верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

Строка «Прекратить действие трудового договора от». Указываем номер и дату заключения трудового договора, а также дату увольнения.

Из личной карточки работника выписываются: ФИО, табельный номер, должность работника и подразделение, в котором он работал.

[2]

Строка «Основание прекращения трудового договора». Указывается статься Трудового Кодекса РФ, на основании которой производится увольнение. Например, п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Строка «Основание (документ, номер, дата). Как правило указывается заявление работника. В приказе свою подпись ставит руководитель организации, а также работник, предварительно ознакомившись с документом.

[3]

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8, бланк)

Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

[1] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Приказ об увольнении

Для прекращения трудовых отношения с работником необходимо в числе прочего издать соответствующий приказ. Законодатель разрешает организациям использовать самостоятельно разработанные бланки приказов об увольнении. Но проще использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Независимо от причин увольнения приказ по форме Т-8 заполняется следующим образом: