Похожие вопросы
Работаю в школе учителем. В прошлом учебном году приказом директора мне был назначен повышающий коэффициент до 31.05.18. в этом году новым директором персональный повышающий коэффициент был снят. Об этом меня не предупредили. Резко упала заработная плата. Правомерны ли действия директора.
Может ли работодатель лишить работника части оклада за ненадлежащие выполнение рабочих обязательств? В трудовом договоре прописан четко оклад 25000 рублей без всяких премиальных составляющих, а на руки выдали лишь 15000 а остальные в счет штрафа не выдали. За ранее благодарю за ответ.
Нужно ли уведомлять работника о снижении персонально-повышающего коэффициента? За какой период?
Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял.
Должен ли работодатель сообщить работнику о причине снятия персональной надбавки и за какой срок до снятии должен предупредить работника об этом.
Меня лишили премии на 100% без уведомления и приказа, законно ли это? И еще сегодня мне сказали что я уволена, хотя дополнительный договор был подписан и имеется приказ о периоде в один месяц, по истечение которого будет принято решение либо я работаю, либо буду уволена, я отработала лишь 3 дня по этому доп. договору, это нарушение?
Работаю водителем. За предыдущий месяц меня лишили премии за якобы неправильное заполнение путевого листа. Я стал интересоваться почему и в чем проблема, никто толком ничего не ответил и предложили обратиться к диспетчеру по путевым листам. Там мне пояснили что у меня все в порядке и никаких вопросов и наказаний нет, при этом посоветовали обратиться к начальнику АТС. Нач. АТС на мой вопрос ответил что якобы я должен был быть наказан за путевой лист, но у меня же там все в порядке! На сколько я знаю, должен быть приказ о наказании и ознакомление с приказом, но этого нет и не было, так как это происходит уже не первый раз. Посоветуйте как мне поступить в этой ситуации и что предпринять, ведь налицо это полный грабеж со стороны руководства?!
Могу ли я как работодатель снять приказом с 18.03.2024 года персональный повышающий коэффициент работнику, установленный ему приказом от 18.10.2019 года без объяснения письменно причин. ПК не оговорен в трудовом договоре работника и установлен приказом по учреждению — стимулирующая выплата. Комиссия по Урегулированию Трудовых Споров в Доу.
КАЧЕСТВО
Типография «Сити Бланк» гарантирует своим клиентам оперативное и качественное выполнение заказов. Быстрая доставка по Москве и области. Доставка транспортными компаниями по всей России.
Индивидуальный подход к каждому клиенту. Ни одно пожелание не останется незамеченным.
Загрузка...
