Заключение
Обеспечение безопасности труда — одна из основных обязанностей работодателя, поэтому столь пристальное внимание государство обращает на документацию, которая связана с охраной труда. Чтобы избежать санкций и штрафов при проверках, жалоб работников в трудовую инспекцию, надо соблюдать правила и грамотно и своевременно оформлять документы. Приказ о Создании Службы Охраны Труда Предприятия.
Приказ об утверждении положения по охране труда
В целях соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в соответствии с требованиями ст.212, 217 ТК РФ, а также в целях снижения риска инцидентов, аварий, травматизма и возникновения профессиональных заболеваний
Утвердить и ввести в действие с момента утверждения Положение по охране труда приложение 1 к настоящему приказу
[должность фио] довести до сведения всех причастных работников [наименование компании] о вступлении в силу настоящего приказаВключить Положение по охране труда в перечень локальных нормативных актов ознакомление, с которыми обязательно при трудоустройстве на работу в компанию
Что делать с утвержденными инструкциями
На инструкциях проставляется дата и номер приказа, которым они утверждены и введены в действие.
Работники подлежат ознакомлению с инструкциями под подпись. Инструкции хранятся в отделе охраны труда, вторые экземпляры — у руководителя соответствующего подразделения.
Инструктажи по ОТ
Какие инструктажи по охране труда должны проводиться на предприятии, устанавливается в ЛНА, подзаконных и отраслевых актах. Например, в сфере образования, в школе, нет необходимости в таких тщательных мерах, как на производстве. В то же время образовательные организации оказывают услуги, поэтому, если количество персонала превышает 50 человек, в школах и в ДОУ на 2024 год необходимо назначать специалиста по ОТ. И проведение инструктажа по ОТ проводят эти сотрудники.
Инструктажи бывают вводными, в день приема на работы, и непосредственно на рабочем месте (первичный, повторный — раз в полгода, целевой и внеплановый при необходимости).
Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Обязательно к утверждению
В середине октября 2016 года Минюст России зарегистрировал приказ Минтруда от 19 августа 2016 года № 438н, который утвердил примерное положение о системе управления охраной труда. Такое должно быть на каждом предприятии. А значит, нужно понимать, как составить приказ о СУОТ (образец будет ниже в статье).
Вообще основной документ о СУОТ организация может разработать как самостоятельно, так и с помощью третьих лиц – частных специалистов и фирм по охране труда в данной области, в которой организация ведет деятельность.
Седьмой пункт приказа Минтруда обязывает нанимателя выпустить приказ об утверждении СУОТ (разработанного положения о нем). Причем это нужно обязательно сделать с учетом мнения сотрудников и/или их уполномоченного представительного органа (если такой есть).
Более никаких требований к приказу о внедрении СУОТ законодательство на данный момент не предъявляет. Поэтому, на наш взгляд, приказ о СУОТ предприятия может быть выпущен:
Безусловно, данный документ подписывает глава предприятия, поскольку именно на нем лежит обязанность создать и ввести в оборот адекватную систему управления охраной труда.
Состав реквизитов приказа о введении СУОТ можно поделить на общие и специальные (см. таблицу).
| Общие реквизиты | Название предприятия |
| Дата | |
| Номер приказа | |
| Название приказа | |
| Подпись руководителя с расшифровкой | |
| Кто будет контролировать выполнение данного приказа | |
| Специальные реквизиты | Распоряжение об утверждении СУОТ |
| Кто отвечает за охрану труда в организации | |
| Кто отвечает за внедрение СУОТ в жизнь и разработку сопутствующей документации |
Печать на приказе о СУОТ – не обязательный элемент даже при ее наличии. Зависит от того, как организован документооборот.
Как ни странно, но приказ об организации работы по охране труда не относится к распоряжениям, обязательным к принятию в конкретной организации. Во всяком случае трудовое законодательство (ТК РФ) и иные нормативные акты его не упоминают. Однако лучше всего начать работу в этом направлении именно с него. По крайней мере, это убедит проверяющих из трудовой инспекции и другие структуры, что руководство предприятия заложило прочную основу для соблюдений норм и требований по охране труда.
Рассматриваемый приказ может объединять в себе сразу несколько различных первичных распоряжений по охране труда.
На основании п. 18 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н) организация работ по охране труда у нанимателя, выполнение его обязанностей возлагается:
Форма документа
Обязательная форма приказа о комитете/комиссии по охране труда Министерством трудом не утверждена. Рекомендованного этим ведомством бланка такого приказа тоже не существует. Поэтому необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на конкретном предприятии.
В целях исполнения положений статей 218 и 225 Трудового кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29)
1. Создать комиссию по охране труда работников.
2. Определить следующий состав комиссии по охране труда:
• председатель комиссии – генеральный директор В.В. Краснов;
• члены комиссии:
— специалист по охране труда В.Ю. Павлов;
— начальник отдела кадров И.Ю. Пирогова.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Е.А. Широкову.
С нашего сайта скачать приказ о комиссии по охране труда можно по прямой ссылке здесь.
ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Помимо внеочередной проверки знаний необходимо будет еще провести внеплановые инструктажи работникам. Если внеплановый инструктаж руководящим работникам и специалистам можно провести сразу, в связи с выходом новых правил по охране труда, то работникам рабочих профессий внеплановый инструктаж логичнее будет провести после разработки и утверждения новых Инструкций по охране труда, как раз ознакомив их с ними, а затем уже проводить внеочередную проверку знаний на знание этих Инструкций.
Обязанность работодателя по проведению внеплановых инструктажей указана все в тех же документах. Это: Трудовой кодекс РФ и Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, а так же Письмо Минтруда , Письмо Роструда .
В заключение предлагаем Вам пример Приказа об организации работы по охране труда:
Похожие статьи:
-
ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ С ИНСТРУМЕНТОМ И ПРИСПОСОБЛЕНИЯМИ Утверждены Приказом Минтруда России от 27.11.2024 №835н«Об утверждении Правил по.ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК Утверждены приказом Минтруда России от 15.12.2024 №903н«Об утверждении Правил по охране труда при.ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ Утверждены приказом Минтруда России от 16.11.2024 №782н«Об утверждении Правил по охране труда.
Особенности мероприятия
Инструктаж осуществляется с недавно оформленными сотрудниками предприятия. В процессе него работника знакомят с его рабочим местом, внутренним распорядком. Обычно проведением инструктажа занимается представитель охраны труда. Однако к этой работе может быть привлечен другой сотрудник. Ответственность за проведение инструктажа вводится на основании распоряжения.
Вводное мероприятие проводится с любым принятым на работу человеком. Не имеют значения его образование, опыт работы. Инструктаж осуществляется в том числе с принятыми на стажировку студентами, командировочными.
О проведении мероприятия вносится запись в соответствующий журнал. Запись сопровождается подписью лица, ответственного за инструктаж, а также подписью прошедшего обучение сотрудника.
ВАЖНО! Работодатель может утвердить перечень сотрудников, которые освобождены от инструктажа. Как правило, это специалисты, работа которых не связана с оборудованием.
Загрузка...
