В период с __ _____ по __ ______ продолжать выполнение работ в плановом порядке вследствие отнесения организации к непрерывно действующим и невозможности приостановления ее деятельности по производственно-техническим условиям

Приказ о продолжении работы в условиях коронавируса

В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ и пункта 4 Указа Президента РФ от 02.04.2024 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников организации, а также предупреждения распространения коронавирусной инфекции

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В период с __ _____ по __ ______ продолжать выполнение работ в плановом порядке вследствие отнесения организации к непрерывно действующим и невозможности приостановления ее деятельности по производственно-техническим условиям

выдаче работникам организации, выполняющим работу непосредственно на рабочих местах и обеспечивающим ее основные функции, справок о необходимости продолжения работы;

Работникам, продолжающим выполнение работ, в том числе непосредственно на рабочих местах в организации, соблюдать все ранее доведенные требования и рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции.

Приказ: содержание и оформление

В результате этих взаимоотношений составляется приказ. Его можно оформлять в произвольной форме, основные реквизиты следующие:

  • наименование организации;
  • дата, номер;
  • преамбула, в которой указать, что перевод осуществляется на период пандемии;
  • основная часть с указанием новой формата работы, сроков, перечня переходящих на удаленку работников, иных особенностей перевода.;
  • подпись руководителя;
  • подписи переводимых работников, свидетельствующие об их ознакомлении с приказом.

Перевод работников на дистанционную работу является необходимостью в условиях пандемии. Даже педагогов отправляют на удаленку. В Приказах и дополнительных соглашениях рекомендуется согласовывать сроки с работниками, устанавливать наиболее оптимальные условия для сторон.

баннер

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Зачем эти сложности, можно ли не переоформлять?

Важно помнить, что факт перехода на дистанционную работу в обязательном порядке должен быть письменно зафиксирован. Прежде всего, это в интересах самого работника.

Если в документах данное обстоятельство не будет отражено, то в будущем нечестный работодатель может уволить такого сотрудника за прогул, ссылаясь на то, что последнего не было на рабочем месте.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *