Как правильно заполнить
Шапка акта заполняется стандартно: пишут наименование юрлица, город и дату подписания акта. Затем следуют имена и должности генерального директора и двух бухгалтеров. После этого начинается сложная часть документа, заполнить которую можно как коротко, так и подробно, в зависимости от размера и типа организации.
Во-первых, здесь констатируют, что первичная финансовая документация в полном составе хранится на предприятии. Перечень подготовлен и прилагается к настоящему акту.
Во-вторых, пишут, проводилась ли полная или выборочная инвентаризация документов и удалось ли выявить недочеты. Ставятся даты последних проверок контролирующих органов. Если недочеты выявлены, формируется список утерянных документов и также прикладывается к акту. Помимо этого, в приложение включается акт последней государственной проверки. Описи подлежат бухгалтерские данные на любых носителях, в том числе электронных.
В третьих, фиксируют, соответствует ли проводившийся до этого дня бухгалтерский учет законам страны в полной мере, а также замечания (если есть). Они записываются в отдельном реестре замечаний, который прикладывается к акту.
Говоря проще, этот раздел должен в полной мере описывать положение бухгалтерских дел на момент передачи. В зависимости от того, чем занимается компания и ее размера, сюда добавляют другие пункты или, напротив, обходятся кратким описанием.
В конце этого изложения все «члены комиссии» соглашаются с тем, что не имеют сведений о других документах бухгалтерского учета на данном предприятии и вся информация актуальна. Затем участники ставят подписи. Ниже перечисляются реестры документов, прилагаемых к передаче дел.
Приказ о Создании Комиссии При Увольнении Работника
В целях проверки соответствия бланков и записей трудовых книжек требованиям законодательства РФ и выявления возможных нарушений
1. Создать комиссию по проверке трудовых книжек работников ООО «Литера» в следующем составе:
Иванова Ольга Сергеевна – ведущий юрисконсульт;
Паршина Марина Петровна – специалист по кадрам.
2.1. Провести проверку трудовых книжек в полном объеме в срок до 31.10.2014, в том числе:
- соответствие бланков трудовых книжек установленным образцам;
- порядок приобретения и учета организацией трудовых книжек и вкладышей в них, условий хранения;
- наличие документов кадрового делопроизводства ООО «Литера», подтверждающих страховой стаж работников;
- правильность расчета страхового стажа работников;
- соответствие сведений о Ф.И.О., дате рождения работников в трудовых книжках паспортным данным;
- наличие сведений о документах, на основании которых внесена каждая запись о работе, с указанием даты и номера;
- правильность внесения сведений о награждениях;
- отсутствие помарок, неточностей, исправлений, не соответствующих установленным требованиям;
- оформление вкладышей в трудовую книжку (при их наличии) в соответствии с установленными требованиями;
- правильность внесения сведений об изменении наименования организации, реорганизации и т. п.;
- наличие оттисков печатей, удостоверяющих соответствующие записи и исправления в записях;
- правильность указания наименования должностей (работы), специальностей, профессий с указанием квалификации;
- наличие записей об увольнении при прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона.
2.3. В случае выявления в трудовых книжках нарушений или сомнительных для подтверждения страхового стажа периодов уведомить работников о необходимости исправлений или получения подтверждающих данный стаж документов.
Приказ о создании рабочей комиссии
Пожалуйста как бороться с такой ситуацией! Ко мне на рабочее место пришла комиссия в составе работников нашей организации (я находилась в отпуске) и в присутствии другого работника нашего отдела, проверили правильность ведения документации (смотрели только ту часть где заведомо знали что есть мой косяк). акт у них уже готов, о выявленных нарушениях.
Мне вот интересно, если ни какой служебной записки не было о том что я нарушила и приказа о создании какой либо комиссии по подобным внутренним «проверкам» они не создавали, что мне можно им предъявить? Могул ли они вообще без служебки кого-либо начать меня проверять.
Вопрос по поводу мужа. У нас в семье проблема на проблеме, в декабре 2011 года попали в ДТП, когда ехали на работу, а именно было 8:15, рабочий день начинается в 8:00, т.е. опаздывали. Когда привезли в больницу, начальство мужа, оформили без него (мужа), объяснительную, где указали, что травма бытовая, т. к. он находился в смутном сознании, подписывали другие люди, а именно коллеги по работе, по просьбе начальства. Сейчас у него левая рука не поднимается и не сгибается в локте, т.е. он не может выполнять прежнюю работу (по специальности, монтер пути), его отправили на мед. комиссию, естественно, которую он не прошел. Теперь его увольняют.
№ 267 (п.п. 3.1) от 11.11.2015 года «О создании комиссии для проведения служебной проверки»
№ 302-л/с от 21.12.2015 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» об увольнении Журбы Александра Павловича.
Решением Ханты-Мансийского районного суда ХМАО-Югры от 19 февраля 2016 года были признаны незаконными, а результаты инвентаризации недействительными.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 16 июня 2016 года данное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» без удовлетворения.
На основании вышеизложенного прошу дисквалифицировать директора АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» Радченко В.М. за нарушение законодательства.
В связи с поступившим обращением на сайт суда зарегистрированным 31.08.2016 № 86RS0001-632, о дисквалификации директора АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» Радченко В.М., сообщаю следующее.
Обращение гражданина — направленные в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в письменной форме или в форме электронного документа предложение, заявление или жалоба, а также устное обращение гражданина в государственный орган, орган местного самоуправления (п.1 ст. 4 федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее – ФЗ 59-ФЗ)).
В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ № 59-ФЗ порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на все обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами.
В поданном обращении идет констатация о вынесенных судами решения от 19.02.2016 и апелляционного определения от 16.06.2016.
Таким образом, поданное обращение носит исключительно процессуальный порядок и подлежит подаче в рамках действующих федеральных законов.
Обращаем Ваше внимание на то, что при подаче заявления, необходимо самостоятельно определить форму заявления: исковое заявлении, административное исковое заявление, либо заявление о совершенном административном проступке или преступлении. Указанные обстоятельства будут влиять на категорию разрешаемого вопроса с соответствующим федеральным законом.
Приказ о создании экспертной комиссии по уничтожению документов
Подобный комитет нужен в любом предприятии, поскольку ни одна организация не может существовать без документооборота, а потерявшие актуальность договора и акты все равно содержат конфиденциальную информацию, которая не должна выходить за пределы компании.
Работа комиссии по уничтожению документов состоит, в первую очередь, в выявлении бумаг и прочих носителей информации с истекшим сроком годности. После составления и утверждения перечня уничтожаемой документации начинается сам процесс утилизации. По его итогу пишется специальный отчет. Приказом утверждается состав, цели и сроки завершения мероприятия. Если утилизацией устаревших документов занимается сторонняя организация, нужно убедиться, что все ее сотрудники подписали документ о неразглашении. В целом же документ ничем, кроме цели, не отличается от стандартного распоряжения работодателя о создании какой-либо комиссии.
Похожее
Оклад представляет собой базовую величину, которая используется при расчете заработной платы. Это основное значение дохода…
Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, применяется в случае совершения наиболее грубых проступков. Наложение данного взыскания…
На сегодняшний день для высокоранговых военных (офицеров) и для разных национальных войск в неукоснительной форме…
Любое нововведение, оформляемое документально, требует официального утверждения, чтобы оно считалось вступившим в силу. То же…
Защита работников от получения ими увечий и травм, а также профилактика профессиональных болезней, является основой…
Процедура увольнения имеет достаточно много разнообразных нюансов. Многое зависит от того, что послужило основанием для…
© 2024 Все права защищены
Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.
Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.
Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.
Загрузка...