Образец уведомления

Основание: номер приказа, краткое изложение его сути, обоснование его законности.

Предложение о переводе с указанием: должности, оклада, требуемой квалификации. Так же необходимо указать, что в случае отказа от перевода будет оформлено увольнение по сокращению.

Приказ о сокращении численности или штата работников учреждения Образец приказа об изменении штатного расписания Уведомление о сокращение численности или штата работников Уведомление работника о наличии вакантных должностей Приказ о формировании комиссии Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

Уведомление в двух экземплярах. Один у работодателя в личном деле работника, второй — у сотрудника.

  • В его трудовой договор вносятся все необходимые дополнения, указывающие на факт его перевода с одной должности на другую.
  • Издать приказ о переводе. Основой может служить образец оформления приказа №Т-5
  • Внести соответствующие записи в трудовую книжку
  • Указать информацию о переводе в личном деле сотрудника.

Сокращение должности значительно отличается от обычной процедуры увольнения. В трудовой книжке необходимо указать причину сокращения штатов, номер приказа, дату. Образец Приказа о Комиссии При Сокращении Работников.

В случае увольнения работников в связи с сокращением работодатель обязан выплачивать им выходное пособие. Выплаты не должны превышать двух месяцев со дня увольнения. Но если уволенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не трудоустроен, что должно подтвердиться трудовой книжкой без записи о трудоустройстве и справкой из службы занятости, орган занятости принимает решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.

Если работодатель нарушит правила увольнения в связи с сокращением штата, его привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и оштрафован на сумму до 50 000 рублей за каждого незаконно уволенного работника.

При повторном нарушении сумма штрафа возрастет и составит до 70 000 за каждого работника.

При этом работодатель обязан восстановить незаконно уволенного на работе и выдать не полученный им заработок за время вынужденного прогула. Дополнительно на работодателя лягут все издержки по судебному процессу.

Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь. Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи. Приказ о Создании Рабочей Группы по Сокращению.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Как составить распоряжение?

Об уменьшении штата и численности

Работодатель может принять несколько различных решений об уменьшении числа сотрудников. На предприятии может быть проведено сокращение:

Каждый из вариантов подразумевает составление определенного вида приказа. Если работодатель решил одновременно уменьшить общее число рабочих на предприятии, а также убрать определенные должности из штатного расписания, то составляется комбинированный документ. В названии уточняется, какие именно кадровые изменения будут произведены — «О сокращении численности и штата».

Документ может быть составлен специалистом отдела кадров в произвольной форме, но в обязательном порядке в нем необходимо указать следующую информацию:

  1. полное название организации, где планируются кадровые изменения;
  2. место составление приказа, а также номер и дату его создания;
  3. текстовая часть документа должна содержать мотивы и причину проводимых кадровых изменений (реорганизация, снижение объемов производства, изменения в сфере деятельности);
  4. при указании в документе, какие именно сотрудники подлежат увольнению, необходимо отметить какое количество людей остается работать на данной должности, а какое количество будет уволено;
  5. поручение начальнику кадрового отдела внести изменения в штатное расписание и должным образом оформить все документы.
  • Скачать бланк приказа о сокращении численности или штата работников
  • Скачать образец приказа о сокращении численности или штата работников

Об исключении должности в штатном расписании

Распоряжение только об исключении какой-либо должности из штатного расписания будет иметь схожую с комбинированным приказом структуру. В него будет внесена следующая информация:

  • Наименование предприятия.
  • Название документа, его номер, дата и место составления.
  • Цель составления документа и информация о предстоящих кадровых изменениях.
  • В начале текстовой части нужно указать мотив и причину исключения конкретных должностей из штатного расписания.

В конце приказа ставятся подписи руководителей и ответственных должностных лиц, после чего с документом знакомят работников, с которыми работодатель будет вынужден попрощаться.

В связи с уменьшением численности работников

При уменьшении численности сотрудников на предприятии приказ составляется, как и в первых двух случаях, в произвольной форме. В названии будет указана только фраза «О сокращении численности».

  1. Шапка документа будет содержать название предприятия, номер приказа и дату.
  2. Далее указывается, кем было принято решение об уменьшении численности подчиненных (например, «в соответствии с решением общего собрания…»).
  3. Кроме этого, в обязательном порядке озвучивается причина таких кадровых изменений, например, уменьшение производственных объемов.
  4. Весь документ делится на два блока. В первом указывается список должностей, подлежащих сокращению и дата, с которой документ вступает в силу.

Кадровые изменения требуют четкого соблюдения законодательства, что выгодно, как для работодателя, так и для самого сотрудника. Работодатель избавляет себя от штрафных санкций за несоблюдение трудового законодательства, а сам работник имеет возможность воспользоваться гарантиями, которые руководство предприятия, в случае изменения штата и численности, обязано предоставить.

баннер

Сокращение штата — процедурные моменты
Расторжение трудового договора при сокращении штатной единицы или численности предприятия — непростая процедура для кадровика. Чтобы сократить количество персонала, нужно провести целый комплекс мероприятий. Увеличиваются при этом не только трудозатраты службы персонала, но и пакет документации. Если юристы или кадровая служба предприятия упустят хотя бы одну серьёзную стадию в этом процессе, это повлечёт за собой признание противоправности увольнения работников и аннулирование всех действий. Один из ключевых этапов этого процесса — формирование и выпуск приказа о сокращении.

Когда в компании проходит процедура сокращения, она, как правило, предполагает внесение корректировок в общее штатное расписание. Особенно это актуально при крупной оптимизации численности, реструктуризации предприятия и, как следствие, значительных изменениях в документе, регламентирующем структуру организации. Это серьёзный этап, и он должен проводиться при выполнении определённых требований.

Обычно такие действия оформляются приказом, в котором, помимо основных правил документооборота, о которых было сказано выше, необходимо указать:

Если число сокращаемых сотрудников (должностей) незначительно, такое решение может быть объединено с приказом о сокращении. В этом варианте ключевые положения по штатному расписанию прописываются одним или несколькими пунктами.

Приказ о Создании Комиссии по Сокращению Штата Работников

Подготовка приказа организации

Остановим свое внимание на первом распорядительном документе. Данный приказ подготавливается в самом начале процедуры. Он выступает основанием для инициирования организационно-штатных мероприятий. В настоящее время не существует единой формы такого распоряжения, утвержденной на официальном уровне. Как правило, каждая организация разрабатывает свой шаблон.

Можно выделить несколько общепринятых правил, которые следует принять во внимание при составлении приказа:

Образец документа

Стандартный приказ о сокращении кадров должен включать в себя следующие разделы.

Преамбулу – это вводная часть, содержащая общепринятые сведения:

«Тело» приказа – в этом разделе даются конкретные указания, касающиеся изменения штатной структуры:

Если планируется убрать всего несколько штатных единиц, то они указываются прямо в тексте документа после двоеточия. Большой перечень выносится в приложения к приказу.

Назначение ответственного лица – руководитель организации должен назначить сотрудника (ФИО и должность), на которого возлагается обязанность по контролю над выполнением распоряжения, и дать ему следующие поручения:

В конце документа свою подпись ставит руководитель, издавший данный приказ, а также специалист, ответственный за исполнение.

Возможно, вам покажется интересной следующая информация: процедура сокращения штата сотрудников в виде пошаговой инструкции.

Приказ об изменении штатного расписания Данный документ является обязательным. Он составляется в свободной форме, но с учетом всех основных правил. В нем приводится список лиц, которые должны быть уволены, и дата, с которой документ вступит в силу
Уведомление для сотрудника на отдельном бланке Нужно для того, чтобы предупредить о предстоящем сокращении
Документ с предложением другой должности Составляется только в том случае, если в компании имеются другие места, которые может занять человек, отправить такое предложение можно на протяжении всего периода действия предупреждения
Если увольняемый отказывается от предложений Подается соответствующий документ
Акт об отказе сотрудника ставить свою подпись в документах

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.