Верховный Суд в Определении № 53-КГ20-15-К8 разобрался, может ли работодатель уволить сотрудника в связи с сокращением численности штата, не предложив ему альтернативные свободные вакансии.
Обстоятельства увольнения сотрудника
С 15 августа 2002 г. Дмитрий Билык работал в ФГУП «Горно-химический комбинат» в различных должностях. Между сторонами в письменном виде заключались трудовые договоры. С 13 ноября 2017 г. мужчина был переведен на должность слесаря-ремонтника.
2 октября 2024 г. генеральным директором комбината был издан приказ о сокращении штата работников, которым из штатного расписания исключен ряд должностей, в том числе занимаемая Дмитрием Билыком. Пунктом 2.4 приказа и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом было поручено обеспечить письменно под роспись предложение каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другой имеющейся на предприятии работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы). В тот же день Дмитрию Билыку было вручено уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с сокращением занимаемой им штатной должности.
В дальнейшем была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на предприятии сотрудников, занимающих сокращаемые должности. Комиссия определяла работников, запрет на увольнение которых установлен законом, а также рекомендовала работников на занятие имеющихся на предприятии вакансий.
8 октября 2024 г. в адрес председателя первичной профсоюзной организации комбината и директора КГКУ «Центр занятости населения ЗАТО г. Железногорска» были направлены сообщения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками предприятия, в том числе с Дмитрием Билыком. В этот же день на заседании комиссии были рассмотрены личные дела работников, чьи должности подлежали сокращению. Комиссия не установила наличие оснований для оставления их на работе, отметив, что из штатных расписаний подразделений предприятия исключались все единицы конкретных должностей, а не часть из них. В дальнейшем Дмитрию Билыку сообщалось об отсутствии на предприятии вакантных должностей или работы, соответствующих его квалификации, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которые он может выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья.
16 ноября 2024 г. мужчина сообщил в письменной форме работодателю о том, что он является членом первичной независимой профсоюзной организации «Солидарность», и просил запросить у профсоюзной организации мотивированное мнение по вопросу его увольнения, что и было сделано. Профсоюз не дал согласия на увольнение Дмитрия Билыка, поскольку работодателем при проведении процедуры увольнения нарушены требования трудового законодательства. Председатель профсоюзной организации направил генеральному директору комбината свое мотивированное мнение в письменной форме, в котором в том числе указывалось на то, что отсутствие в период со 2 октября 2024 г. вакантных должностей не подтверждено, а потому допущено нарушение требований ст. 180 ТК.
Стороны провели дополнительную консультацию, однако соглашения не достигли, Дмитрий Билык был уволен с работы с 10 декабря 2024 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Суды посчитали, что нарушений трудового законодательства нет
Мужчина обратился в Железногорский городской суд Красноярского края с иском к комбинату. Он попросил суд восстановить его на работе в должности слесаря-ремонтника, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере около 41 тыс. руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс. руб., расходы на оплату услуг представителя – 30 тыс. руб. и услуг нотариуса – 1500 руб. Приказ о Совмещении Должности Генеральным Директором Должности Главного Бухгалтера.
Как снять совмещение должностей
Прекращение выполнения дополнительных обязанностей может произойти в следующих случаях:
В первом случае гражданин пишет в свободной форме заявление, в котором должна содержаться следующая информация:
ВАЖНО! Заявление подается руководителю не позднее чем за три дня до предполагаемой даты окончания совмещения. Если срок не соблюден, придется дополнительно отработать установленный законом период.
Если инициатором выступает руководитель, то он издает приказ о завершении совмещения. В нем указываются:
По окончании срока действия соглашения издавать приказ о завершении работы совместителя не нужно.
Образец приказа об отмене совмещения
Для этого документа не предусмотрено универсального бланка. Руководитель вправе издавать его в свободной форме.
Независимо от того, используется ли свободная форма или применяется бланк организации, составленный приказ должен отвечать правилам оформления официальной документации.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Образец Приказа о Совмещении Должности Главного Бухгалтера Генеральным Директором.
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 29
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Письмо о Совмещении Должностей Генерального Директора и Главного Бухгалтера.
Приказ о назначении директора
Генеральный директор на должность назначается решением участников организации. После принятия решения в налоговую подаются сведения для включения информации о руководителе в ЕГРЮЛ. Далее заключается трудовой договор и подписывается приказ о назначении руководителя.
Если трудовой договор со стороны работодателя подписывает председательствующий на общем собрании (или единственный участник), то приказ о вступлении в должность подписывает сам генеральный директор.
Унифицированный бланк данного документа не утвержден, поэтому составляется он в произвольной форме.
Приказ о назначении директора оформляется на фирменном бланке с указанием названия организации и её основных реквизитов. Ниже указывается наименование и номер документа, место и дата его утверждения.
В самом тексте обязательно нужно указать сведения о решении (протоколе), на основании которого лицо приступает к выполнению обязанностей генерального директора.
Затем пропишите дату вступления руководителя в должность и срок его полномочий.
В самом низу указывается должность, ФИО руководителя и ставится подпись. Также при наличии ставится печать организации.
Если в компании должность главного бухгалтера не предусмотрена, то в приказе нужно прописать пункт о возложении обязанностей главного бухгалтера на руководителя организации.
Один экземпляр такого приказа всегда должен хранится в обществе. Также можно сделать несколько дополнительных экземпляров, которые пригодятся в банке, у нотариуса, в государственных органах.
Требуется ли приказ о приеме на работу
Приказ о назначении на должность издается только по результатам собрания участников ООО, на основании протокола. В дальнейшем он вместе с решением (протоколом) передается в банк, и прочим лицам для подтверждения полномочий нового гендиректора. Фактически такой приказ свидетельствует о том, что была соблюдена необходимая процедура избрания кандидата на должность генерального директора.
Поскольку гендиректор, это не только единоличный исполнительный орган ООО, но и наемный работник, как и прочий персонал, то в отношении него помимо приказа о назначении на должность оформляется приказ о приеме на работу. Издание этого приказа требуется, дабы соблюсти требования законодательства о бухучете.
В отличие от приказа о назначении на должность, этот распорядительный документ не отражает процедуру избрания, а определяет условия работы генерального директора на предприятии. Составлением такого приказа может заниматься сотрудник отдела кадров.
Если приказ о назначении на должность оформляется в произвольном виде, то в данном случае можно воспользоваться унифицированной формой Т-1, разработанной Госкомстатом.
Этот формуляр отличается тем, что в нем указывается не только должность, на которую принимается лицо, но и оклад, надбавка, а также испытательный срок при необходимости. Согласно ч. 2 ст. 68 ТК РФ, такой приказ необходимо издать не позднее 3 дней с момента фактического допуска специалиста к работе.
В том случае, если специалист принят на должность после 1 января 2024 г., то сведения о трудовой деятельности передаются работодателем в ПФР исключительно в электронном виде. Таким сотрудникам бумажные трудовые книжки не заводятся.
В том случае, если предприятие только образовано, то информация о руководителе передается в ФНС. Если в компании произошла смена гендиректора, то, как было отмечено выше, в налоговую инспекцию подается заявление по форме Р14001 . Поскольку утверждение нового гендиректора не влечет необходимости внесения корректировок в учредительные документы ООО, то подача заявления пошлиной не облагается.
Таким образом, прежде чем издать приказ о назначении кандидата на должность генерального директора, должно состояться общее собрание участников ООО, на котором в соответствии с требованиями законодательства будет оформлен соответствующий протокол. В случае если учредитель один, то понадобится его решение, без учета мнения персонала предприятия. Приказ о назначении оформляется в свободной форме на неустановленный срок либо на период, предусмотренный уставом, но не более 5 лет.
Загрузка...
