Приказ о наложении дисциплинарного взыскания образец
Руководитель организации оформляет приказ только после того, когда будут изучены все документы, информация, факты, оценена вся степень тяжести проступка и ситуация, в которой был совершен проступок. Существует важное правило: за 1 проступок бывает только одно взыскание. Срок действия – 1 месяц с момента, когда был совершен проступок.
Образец документа заполняется в свободной форме, но в распорядительной части приказа должны быть указаны определенные обязательные положения. Там нужно указывать вид нарушения, время совершения. Если не удается узнать точное время совершения нарушения, то можно указать время, когда были обнаружены последствия нарушения. Приказ о Дисциплинарном Взыскании к Какому Виду Приказов Относится Приказ.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание — это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходим для документального засвидетельствования наложения на работника взыскания.
Но прежде, чем издать приказ, необходимо составить акт о нарушении, и попросить работника написать объяснительную записку. Если у работника есть непосредственный начальник подразделения, то он также составляет докладную записку о произошедшем нарушении.
Все перечисленные выше документы будут являться основаниями для наложения дисциплинарного взыскания на работника.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать следующие реквизиты: Приказ о Дисциплинарной Ответственности Это Производственный Приказ.
Порядок составления и утверждения приказа
В случае умышленного или неосторожного разглашения информации, составляющей коммерческую тайну работодателя и его контрагентов, работник несет дисциплинарную ответственность. Он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или увольнения.
Руководителю организации необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий. Для начала от работника затребуют письменное объяснение, смысл которого состоит в том, что работник в нем может изложить уважительные причины своего поведения, исключающие его вину.
Если объяснение не представлено через 2 рабочих дня, то составляется акт об отказе работника дать письменные объяснения. Если работник предоставил объяснения, то производится их оценка.
Далее работодатель издаёт приказ о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение коммерческой тайны. Также необходимо ознакомить с ним работника под роспись. С приказом нужно ознакомить нарушителя в течение 3 рабочих дней с даты издания, не считая времени отсутствия (болезнь, командировка, отпуск и т. д.). В случае его отказа или уклонения от ознакомления — оформить соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Необходимо отметить, что работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, но не обязан этого делать.
Содержание приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Данный документ может составляться в свободной форме, ведь никаких утвержденных бланков для приказа о наложении дисциплинарного взыскания законодательством не утверждено.
Обычно текст приказа размещают на бланке организации, то есть сверху указывают наименование организации, чуть ниже укажите ОГРН, ИНН и иные реквизиты организации.
Далее напишите наименование документа и его порядковый номер (в соответствии с той нумерацией, которая предусмотрена в конкретной организации). Укажите место и дату составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
После размещается непосредственно текс приказа, который должен содержать следующие сведения:
- суть претензий к сотруднику, то есть причину наложения взыскания (факт совершения дисциплинарного проступка и в чём он заключался);
- указание на то, что объяснения от сотрудника получены или что он отказался от их предоставления;
- если сотрудник письменные объяснения не предоставил — укажите что об этом составлен акт (обозначьте номер и дату составления соответствующего акта);
- напишите слово «приказываю» и уточните какое именно дисциплинарное взыскание применяется к работнику.
После текста приказа поместите графа ознакомление — указывается должность и ФИО работника, на которое накладывается взыскание, и он проставляет свою подпись. Если сотрудник отказывается проставить подпись о том, что его ознакомили с приказом, то составляется акт об отказе ознакомления.
В самом конце приказ должен быть подписан лицом, издавшим данный приказ, то есть руководителем организации. Приказ о Дисциплинарной Ответственности Это по Личному Составу.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Унифицированная форма приказа не утверждена, он составляется работодателем самостоятельно в свободной форме при объявлении замечания, выговора или иного взыскания.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания обязательно содержит основание для издания документа. Основаниями как раз выступают документы, подтверждающие вину работника (акты, медицинские заключения, жалобы от клиентов, судебные документы и т.п.). В приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо включить их реквизиты.
Приказ следует предоставить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня, когда он был заполнен работодателем. Если работник не являлся на работу, то в эти три дня время отсутствия работника не включается.
Работник может отказаться подписывать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, полагая, что отсутствие подписи на приказе приведет к отмене или отсрочке взыскания. Однако в таком случае работодателю необходимо составить акт с подписями минимум двух свидетелей, который подтвердит, что работник отказался подписывать приказ о дисциплинарном наказании.
Работодателю необходимо помнить, что для применения к работнику дисциплинарного взыскания предусмотрены определенные сроки. Работодатель имеет право применить взыскание в течение месяца со дня, когда нарушение было обнаружено, и не позднее полугода со дня его совершения (в отдельных случаях предусмотрены более длительные сроки).
Образец приказа о дисциплинарном взыскании не является сложным для заполнения, однако работодателю необходимо внимательно отнестись к его составлению. Так, нет необходимости разрабатывать отдельный образец приказа о дисциплинарном взыскании на выговор, например, приказ в целом будет таким же, как и при применении иных взысканий, тип взыскания необходимо указать в основной части документа. В целом целесообразно придерживаться следующей структуры документа:
Отмена приказа, внесение изменений
В процессе деятельности предприятия нередко возникают случаи, когда необходимо отменить приказ по личному составу либо внести изменения в уже существующий.
Причем обстоятельства должны быть юридически значимыми (их наступление делает ранее изданное распоряжение незаконным либо вовсе основания для его исполнения перестают существовать).
В приказе об отмене помимо основных требований отражаются следующие сведения:
При необходимости внесения изменений в приказ, причины для этого должны указывать на то, что ранее изданное распоряжение будет являться неточным.
Отвечая на вопрос: «Приказы по личному составу — это какие приказы?», можно однозначно заявить, что это распоряжения руководителя относительно трудовых отношений с работниками предприятия. Специальных правил их издания и регистрации на государственном уровне не существует, поэтому приказы должны соответствовать требованиям трудового законодательства и законодательства о бухучете.
Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания
Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания должен содержать следующие сведения:
- Вводная часть:
- название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
- дата и номер;
- название документа.
- причины, послужившие основанием для наложения взыскания.
- волеизъявление работодателя об объявлении сотруднику замечания;
- Ф. И. О. такого сотрудника.
- Мотивировочная часть:
- Резолютивная часть:
- Приложение — основания взыскания (служебные записки, акты и пр.).
- Должность, а также персональные данные руководителя, составившего документ.
- Место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением.
Скачать образец приказа о дисциплинарной ответственности для замечания можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является окончательным документом, в котором работодатель излагает суть применимого к работнику вида наказания за нарушение им трудовой дисциплины. Официального образца приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет, за исключением бланка приказа об увольнении, поэтому кадровые службы вправе составлять их самостоятельно.
Если работник не согласен с наказанием
В процедуре применения дисциплинарных мер важно соблюсти сроки: наказать сотрудника разрешается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по общему правилу). Для нарушений коррупционной направленности сроки выявления составляют 3 года, для нарушений, выявленных по результатам ревизии, — 2 года. Также необходимо получить письменную объяснительную записку от нарушителя. Если он отказывается ее написать, составить акт об отказе с подписями двух свидетелей. На предоставление объяснения работнику дается 2 рабочих дня.
Причина, на которую ссылается работник, равно как и его несогласие, не препятствует вынесению решения о наказании. Но на практике обжалование таких решений в суде — не редкость, особенно если последствием выговора стало лишение премии.
Загрузка...
