Какие виды обучения могут применяться?
Все работники организации обязаны пройти инструктаж и обучение по охране труда.
Для рабочих профессий: Обучение по оказанию первой медицинской помощи — 1 раз в год Обучение безопасным методам работ рабочих с опасными видами деятельности — вступившие в специальность или если был перерыв 1 год. Периодичность устанавливается нормативными актами.
Для руководителей и специалистов предусмотрено специальное обучение охране труда руководителей и специалистов 1 раз в 3 года
Для специалистов по охране труда предусмотрена повышение квалификации 1 раз в 5 лет.
Также обращаем внимание, что специалисты по охране труда у которых нет соответствующего образования, обязаны пройти профессиональную переподготовку по охране труда. (Приказ Минздрава РФ от 17.05.2012 №559н).
Для программ повышения квалификации срок освоения не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов. (Приказ от 1 июля 2013 г. N 499 министерства образования об обучении по дополнительным профессиональным программам).
1. Основные задачи службы охраны труда в общеобразовательной организации.
2. Продолжительность непрерывного применения ЭСО на уроках.
3. Правила пожарной безопасности при проведении массовых мероприятиях в школе.
4. Содержание инструкций по охране труда.
Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ
В целях организации обучения в школе необходимо издать приказ об организации и проведении обучения работников по охране труда, включая педагогических работников, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал. Приказом о проведении проверки знаний по охране труда работников школы необходимо утвердить учебный план и экзаменационные билеты, а также создать постоянно действующую комиссию по проверке знаний требований охраны труда в общеобразовательной организации. Образец и форма приказа на обучение по охране труда представлена ниже.
| № п/п | Тема занятия | Количество часов | Кто проводит |
|---|---|---|---|
| 1 | Законодательные и правовые нормативные акты по охране труда | 2 | |
| 2 | Органы государственного управления, надзора и контроля за охраной труда, ведомственный и общественный контроль за охраной труда | 1 | |
| 3 | Пожарная безопасность | 1,5 | |
| 4 | Электробезопасность | 1,5 | |
| 5 | Опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них | 1 | |
| 6 | Льготы и компенсации за тяжелые работы с вредными и опасными условиями труда. Возмещение работодателями вреда, причиненного работникам при исполнении ими трудовых обязанностей | 1 | |
| 7 | Аттестация рабочих мест по условиям труда | 1 | |
| 8 | Производственный травматизм и мероприятия по его профилактике | 1 | |
| 9 | Оказание первой помощи пострадавшему | 2 | |
| 10 | Охрана труда на конкретном рабочем месте | 2 | |
| 11 | Производственная санитария на конкретном рабочем месте | 1 | |
| Всего: | 15 |
Приказ о создании комиссии по охране труда. Основные этапы
Оформляется приказ на стандартном бланке формата А4, который используется для написания распорядительных документов. Необходимо указать:
- Дату, № оформление приказа.
- Мотивацию, основания для создания комиссии, например, предупреждение травматизма на производстве, сокращение производственных заболеваний, обеспечение требований к организации охраны труда.
- Далее во второй части приказа назначается комиссия, количественный состав берется по минимуму, два представителя с обеих сторон – работодателя и членов трудового коллектива.
- Устанавливаются обязанности для всех членов комиссии.
- Назначается ответственное лицо, чаще всего замдиректора, за выполнение приказа.
- Руководитель предприятия (компании) ставит подпись.
Под роспись с приказом знакомятся все члены комиссии, ответственное лицо, за выполнение приказом.
Знания членов коллектива по вопросам ТБ на рабочем месте также проверяет специальная комиссия, образец приказа о создании комиссии по проверке знаний с охраны труда можно скачать ниже.
Заключение
Все изданные и сохраненные приказы по ОТ, в том числе и приказ о назначении комиссии по охране труда, регламентируются общими правилами, разработанными для процедур такого рода. Приказы классифицируют по направлениям: по личному составу и по основной деятельности.
Что касается сроков хранения, то приказы по охране труда связаны с основной деятельностью организации и хранятся постоянно.
| Цель | Комментарий |
| Соблюдение правил охраны труда | Совместное участие сторон в составе комиссии нужно для того, чтобы правила ОТ были соблюдены, были предупреждены травматизм на предприятии, а также возникновение профессиональных заболеваний |
| Проверка условий работы | Комиссия может проверять и фиксировать в отчете условия работы на каждом рабочем месте. |
| Сбор предложений | В комиссию по охране труда собираются предложения сторон, а это, в свою очередь, повлияет и на составление коллективного договора |
Нужно ли создавать комиссию по проверке знаний по охране труда?
Обучение основам охраны труда должно проводиться на предприятии любой формы собственности, потому что направлено на актуализацию знаний сотрудников в этой важной области. Проверка проводится с оцениванием уровня знаний каждого сотрудника.
Работодатель вправе устанавливать более частые проверки, но организовывать «экзамены» чаще раза в полгода нерационально.
Чтобы инициировать проверку, нужно собрать комиссию, состоящую из главного специалиста по охране труда, членов профсоюза и заинтересованных работников.
В комиссию следует избирать председателя, его заместителя и секретаря собрания, поэтому минимальный состав подразумевает трех человек. Руководитель и иные заинтересованные лица в состав группы входить не должны.
В комиссию должно быть включено нечетное количество человек – чтобы при решении важного вопроса мнения не разделялись (последний голос в любом случае будет решающим).
Чтобы комиссия работала оперативно, рекомендуется создавать ее на длительный срок, а не менять состав перед очередной проверкой. Идеальный вариант – собрать группу из 5 или 7 работников, обучить их основным правилам работы и превратить в бесперебойно работающий проверяющий орган.
Комиссия должна оценить знания, касающиеся практической и законодательной сфер охраны труда. Форма экзамена может быть любой – тестирование, устный опрос, письменная проверка с использованием специального ПО или нет.
Если человек не показал достаточную глубину знания, ему ставят «назачет». Вовремя не прошедших тестирование комиссия, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, имеет право отстранить от выполнения должностных обязанностей. Можно провести пересдачу – но не раньше 30 дней с момента предыдущего экзамена.
Как оформить приказ о создании?
Приказ о создании может издать только руководитель предприятия. Предварительно можно заключить специальное положение по работе данной группы, но в нем нет строгой необходимости. Такой локальный акт, как положение по работе комиссии, поможет отрегулировать процесс проверки знаний по охране труда и быстро довести этот процесс до автоматизма.
Составлять положение рекомендуется работникам бухгалтерии и отдела кадров. Но даже если будет подписан один приказ, этого достаточно.
Необходимость составления итоговых протоколов, а также списки лиц, кому нужно пройти оценивание, можно приложить приказу или предать непосредственно специалисту по охране труда, ответственному за обучение работников.
Работодатель обязан предложить макет удостоверения, которое выдается сотрудникам, успешно прошедшим проверку знаний.
- В «шапке» необходимо указать название предприятия, название документа, его номер, дату и место создания (город).
- В основной части руководитель обязан издать распоряжение о создании, описать всю его структуру, передать требования, указать ответственных за выполнение распоряжения и отметить необходимость составления итоговых протоколов.
- Внизу нужно указать ФИО членов комиссии и дату написания приказа. Заверить документ следует печатью организации и личной подписью руководителя (с расшифровкой).
После того, как приказ вступит в силу, его нужно направить в отдел кадров для хранения в специальном журнале, который используется для отчетности и грамотного хранения локальной документации предприятия.
Загрузка...
