Как оформить распоряжение?

Заполняется приказ по типовой форме Т-1, также можно составить свой бланк, но такая практика применяется реже ввиду наличия удобного для оформления типового документа.

В приказе следует заполнить все имеющиеся поля, в частности в форму Т-1 вносятся:

  • реквизиты организации;
  • дата, с которой человек принимается, если договор срочный, то указывают также дату расторжения трудового договора;
  • сведения о человеке, который принимается в организацию;
  • место работы и должность совместителя;
  • условия, где прописывают все особенности труда совместителя.

Как правило, совместительство предполагает неполную ставку, например, 0.5 ставки, а потому в данном поле указывают график работы — сколько дней в неделю предстоит трудится работнику, временные рамки, размер ставки, время отдыха, порядок оплаты пропорционально отработанному времени.

  • размер оплаты труда — указывают полный оклад, предусмотренный для должности в штатном расписании;
  • испытательный срок — его также можно установить при желании работодателя — для руководителя до 6 месяцев, для прочих сотрудников до 3 месяцев, при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев — до 2 недель;
  • реквизиты заключенного трудового договора;
  • подпись руководителя;
  • подпись работника.

Ниже предлагаем скачать несколько образцов приказа, при приеме на работу на 0.5 ставки, при внешнем и внутреннем совместительстве. Приказ на Отпуск При Совмещении Должностей в Одной Организации.

Скачать образцы

Приказ о приеме по совместительству

Работник может принимать на основную работу или по совместительству, в обоих случаях заключается трудовой договора, однако во втором случае трудовые обязанности будут выполняться в свободной от основной работы время.

В обоих случаях также обязательность составляется распорядительный документ по форме Т-1, в статье предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу по совместительству, в том числе приведен образец заполнения при приеме на 0.

Как правило, совместительство предполагает, что работник не трудится весь рабочий день пятидневную рабочую неделю, а выполняет обязанности в вечернее время, на условиях неполного рабочего дня, например, на 0.5 ставки или 0.25 ставки. Также возможна работа в ночное время или в выходные дни.

Условия совместительства и режим оговаривается трудовым договором, приказ о приеме составляется на основании данного соглашения и отражается основные условия.

Возможно не применять типовой бланк Т-1, а разработать собственный, закон этого не запрещает. Если не хватает каких-либо строк в унифицированной форме, ее всегда можно дополнить.

Перед составлением приказа работника часто просят написать заявление о приеме по совместительству — это не требование ТК РФ, а особенности документооборота компании. По закону заявление не является документальным основанием для составления приказа.

Образец приказа о приеме на работу совместителя

  • Если рассматривать типовой бланк Т-1, то в нем следует заполнить информацию о работнике, месте, куда он устраивается, должности, подразделении.
  • Эта информация стандартная и заполняется так же, как и при приеме на постоянную работу.
  • В верхней части бланка обязательно следует указать дату начала рабочей деятельности.

Особенность заполнения приказа при приеме на работу по совместительству заключается в оформлении поля «условия и характер». Здесь следует четко указать, что работа не является основной для сотрудника, он будет работать по совместительству, причем уточняется, какое именно совместительство — внешнее или внутреннее.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В первом случае основной место и совместительство находится в разных организациях, во втором — в одной.

Обязательно поясняется режим работы — сколько дней в неделю будет работать совместитель, какова продолжительность его рабочего дня.

Оплата указывается в соответствии со штатным расписанием, то есть не нужно пропорционально уменьшать оклад в соответствии со ставкой (если ставка 0.5, то оклад в 2 раза меньше) — это не правильно.

В приказе ставится полный размер оклада или тарифной ставки, но в поле «условия» поясняется, что оплата производится, согласно отработанному времени, то есть пропорционально фактической работе.

Приказ относится к распорядительной документации по личному составу и подлежит регистрации в специально предназначенном для этого журнале. В процессе регистрационной процедуры документ получает личный номер, указываемый в верхней части бланка Т-1.

Обязательна не только подпись руководителя организации, но и ознакомительная виза сотрудника, которая ставится в нижней строке приказа Т-1.

Чтобы перевести работника с совместительства на основное место работы, можно составить такой приказ.

Пример оформления

Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — скачать. Отпуск При Совмещении Должностей в Одной Организации Период.

Приказ о внутреннем совместительстве оформляется при выполнении работником дополнительных обязанностей вне пределов основного рабочего времени.

При этом совмещать можно не только несколько должностей, но и работу в одном и том же качестве, а количество дополнительных работ законом не ограничено. Единственное условие в этом случае — заключение специального трудового договора и издание приказа о внутреннем совместительстве.

Согласно Конституции РФ, гражданин имеет право распоряжаться своими умственными и физическими способностями самостоятельно, поэтому запреты в области выбора как основной профессии, так и дополнительной занятости, недопустимы. Совмещаемая должность подразумевает выполнение трудовых обязанностей за пределами основного рабочего времени.

баннер

Функции документа

Регулируется данный вид деятельности не только многочисленными статьями Трудового кодекса (58, 59, 77, 276, 281, 282 и т.д.), но и Постановлением Министерства труда РФ №41.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Приказ на Отпуск по Внутреннему Совместительству Пример Заполнения

В кратком изложении вышеперечисленные акты гласят, что работник вправе распоряжаться своим свободным временем по его усмотрению, поэтому он может выполнять неограниченное количество дополнительных работ, если они соответствующим образом оформлены.

Стоит отметить, что внутреннее совместительство — это не всегда комбинация нескольких должностей. Например, школьный преподаватель физики, обучая детей в свободное время истории, является внутренним совместителем и работает в должности учителя дважды.

Как правило, совместительство происходит по инициативе работника: именно он, узнав об открытой вакансии, подает руководителю соответствующее заявление. Конечно, для работодателя вариант совмещения также весьма выгоден, поскольку сотрудничать с проверенным работникам удобнее, чем нанимать кого-то «со стороны».

Трудовой кодекс, однако, определяет перечень лиц, для которых совместительство в принципе (как внутреннее, так и внешнее) невозможно:

Совмещение должностей, труд на которых выполняется в тяжелых и опасных условиях, также недопустим.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Приём сотрудника на внутреннее совместительство требует соблюдения следующих условий:

Структура документа и образец

Приказ о внутреннем совместительстве в обязательном порядке должен содержать следующую информацию: ФИО работодателя и работника-совместителя, номер, наименование и дата документа, должность и подразделение, в ведении которого она находится, дата начала совместительства, подпись руководителя и отметка об ознакомлении с ним работника.

Нюансы оформления

Приказ на Отпуск по Внутреннему Совместительству Пример Заполнения

Процедура оформления работы совместителя состоит из следующих этапов: Совмещение Должностей в Одной Организации Оплата Отпуска.

  1. Потенциальный совместитель пишет заявление о приёме на интересующую его должность, предоставляя необходимый пакет документов;
  2. После одобрения кандидатуры, заключается трудовой договор о работе совместителя, делается соответствующая отметка в регистрационном журнале и издается приказ о совместительстве, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Внешним
Работник узнает о вакантной должности и предлагает свою кандидатуру. Руководство охотно идет на оформление внутреннего совместителя. Руководителю проще сотрудничать с уже знакомым работником, чем подбирать кандидата со стороны.

Срок выплаты отпускных совместителю

Порядок выплаты отпускных (за 3 дня до отпуска) совместителям также не отличается от правил, существующих на основном месте работы. При этом важно учитывать разъяснения Роструда, которые ведомство привело в письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1. Согласно этому письму, до дня выплаты отпускных должно пройти 3 полных календарных дня. Например, если отпуск сотрудника начинается в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга. Раньше разрешается, позже — нет. Если срок выплаты будет нарушен, трудинспекция наложит санкции по ст. 5.26 КоАП.

О размере штрафов за несвоевременную выплату отпускных читайте здесь.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы оформили и рассчитали отпуск внешнему совмстителю. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Испытательный срок совместителям

Работодатель для оценки нового сотрудника может взять его на испытательный срок, что позволит понять, справится ли он с возлагаемыми на него задачами, сможет ли совмещать работу с основной и т.п.

В этом случае также нужно отразить условие об испытательном сроке в трудовом контракте.

Испытательный срок при совместительстве возможен. Так при внутреннем совместительстве он назначается довольно часто. Правильное оформление всей сопутствующей документации даст гарантию соблюдения прав работодателя и сотрудника. Смотрим видео по данной теме:

Как видите, оформление на работу по совместительству по ТК РФ не представляет из себя ничего сложного, достаточно знать тонкости процедуры.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *